Les personnes qui travaillent chez nous ont des profils variés, allant des développeurs aux ingénieurs commerciaux et tout ce qui se trouve entre les deux. Nous avons même un archéologue et un historien ! C'est un fait : dans la plupart des cas, un diplôme est important, mais il ne doit en aucun cas être un frein.

Pour te donner une idée :

• Nos consultants fonctionnels sont généralement des personnes titulaires d'un master en économie, commerce ou ingénierie avec une spécialisation en informatique, supply chain et logistique, data, finance ou RH.
• Nos consultants techniques doivent être titulaires d'un bachelier ou d'un master en développement de logiciels, réseaux et infrastructure, cloud ou dans tout autre domaine lié aux technologies de l'information.

Mais le plus important reste la motivation. Si tu souhaites lier le business à l’IT, alors n'hésite pas à poser ta candidature. Nous serons ravis de discuter avec toi !

Chez delaware, tu peux postuler dès que tu te sens prêt. Nos offres d’emplois juniors sont toujours en ligne et ta candidature sera toujours prise en considération. Toutefois, il y a quelques moments clés à garder à l'esprit lorsque tu recherches un emploi chez nous.

Le meilleur moment pour postuler est de février à août car 80 % de nos juniors commencent avec  notre Analyst Bootcamp de Septembre.

Il peut également y avoir des opportunités tout au long de l'année. Si tu as manqué le début du mois de septembre, nous organisons également d’autres moments d’onboarding. Le nombre de postes juniors à pourvoir en dehors du mois de septembre dépend des besoins spécifiques et est davantage orienté vers des profils techniques. Cependant, tu peux toujours tenter votre chance !

Si nous estimons que ta candidature peut nous correspondre, alors un de nos recruteurs juniors planifiera un premier appel. Il s'agit d'un bref appel téléphonique pour que tu nous fasses part de tes attentes et intérêts, et que nous puissions discuter des possibilités existantes à ce moment-là.

Si tes intérêts correspondent à nos besoins, ton recruteur organisera un entretien RH dans l'un de nos bureaux. Ensuite, tu auras un ou deux entretiens avec les responsables de l'équipe que tu rejoindras peut-être. Si tout se passe bien, nous nous rencontrerons une dernière fois pour te présenter une  proposition financière. En espérant que quelques semaines plus tard, tu deviendras notre nouveau/nouvelle collègue !

Ne considère pas l'entretien RH comme un moment d'évaluation, mais plutôt comme une conversation informelle. Ton recruteur te posera des questions sur tes centres d'intérêt, ton adéquation avec delaware et la consultance. À la fin, vous discuterez ensemble de l'équipe ou du rôle qui te conviendrait le mieux.

Ce n'est pas seulement à nous de poser les questions, cela va dans les deux sens ! C'est pourquoi, nous t’invitons à être curieux, ouvert et critique. C'est le moment idéal pour savoir si tu te vois travailler ici.

Cet ou ces entretien(s) se dérouleront avec une ou deux personnes qui travaillent dans l'équipe pour laquelle tu postules. Ce sont eux qui te guideront dans tes projets une fois que tu auras commencé chez delaware.

L'entretien avec les managers est un moment où tu pourras parler de ton expérience, de tes intérêts, de ton parcours, de tes stages ou encore de tes projets scolaires. Certaines équipes décideront de te faire passer un petit test technique, d'autres préfèreront s'en tenir à une conversation ouverte.

Là encore, c'est le moment de poser des questions sur l'équipe, tes futurs potentiels collègues  et les projets sur lesquels ils travaillent.

En tant que consultant de projets, aucun jour ne se ressemble, tu le verras vite.. Nous travaillons de manière flexible dans des open-spaces, etnous disposons également de différentes salles adaptées aux besoins et tâches. Envie d'une pause ? Tu trouveras toujours quelqu’un pour discuter à la machine à café ou jouer au baby-foot.

Quand tu n’es pas au bureau, tu travailles du côté des clients. Tu collabores avec de nombreuses personnes : des membres de ton équipe, des collègues d'autres équipes, des chefs de projet, des partenaires ou même le PDG de l'entreprise cliente.

Il y a quelque chose que tu ne comprends pas ou bien qui n’est pas clair ? Ne t’en fais pas, dans la culture delaware, tous les #peopleofdelaware seront contents de t’aider. Peu importe ce dont tu as besoin, il y aura toujours quelqu’un pour t’aider.

Enfin, nous travaillons sérieusement, mais nous avons aussi de nombreuses occasions de nous défouler après les heures de travail. En plus de nos excursions ski, des Family Days, des pots d’arrivée pour les nouveaux ou des week-ends en équipe, il y a des soirées-pizzas informelles et des viennoiseries du lundi.

En faisant tes premiers pas sur le marché du travail, tu te sentiras peut-être un peu comme Bambi sur la glace - hésitant et peu sûr de toi. Pour débuter ta carrière chez delaware, tu bénéficies de quelques semaines de formation en petits groupes pendant l’Analyst Bootcamp. Tu en apprends non seulement sur la consultance en général et sur les compétences relationnelles requises, mais tu es également initié aux outils techniques avec lesquels nous travaillons.

Tout au long de ta carrière, tu peux te développer tant sur le plan personnel que professionnel. Tu peux toujours bénéficier de formations supplémentaires si tu en ressens le besoin.

Chez delaware, tu n’es jamais seul. Tu reçois beaucoup de soutien de la part des membres de ton équipe, de ton buddy pour les conseils quotidiens ou de ton mentor pour t’aider à développer ta carrière.