Processus de recrutement

parlons talent 

Chez delaware, nous ne nous contentons pas de cocher des cases, nous prenons le temps d’apprendre à connaître le candidat en tant que personne. Car pour nous, le talent est avant tout une question de potentiel. Nous pensons que chaque candidat est différent et possède un éventail de compétences et d’aptitudes qui peuvent être développées au fil du temps. C’est aussi à nous de vous aider à découvrir et à libérer tout votre potentiel. Dès lors, delaware propose une série de programmes d’apprentissage et de développement qui permettent aux #peopleofdelaware de devenir la meilleure version d’eux-mêmes.

P.S. Nous considérons les talents au sens large et nous accueillons des personnes d’horizons différents. Que vous viviez en Belgique/au Luxembourg ou non, nous faisons en sorte que les choses fonctionnent. C’est aussi la raison pour laquelle nous attendons de tous les #peopleofdelaware (potentiels) qu’ils parlent couramment l’anglais. La maîtrise du néerlandais et/ou du français, un diplôme spécifique ou un ensemble de compétences peuvent être requis pour des postes spécifiques et sont toujours indiqués dans l’offre d’emploi concernée. 

notre recruteur est votre conseiller de confiance

Tout au long du processus, votre recruteur attitré  sera à la fois votre guide et votre sparring partner. Il est toujours disponible pour un chat afin de discuter de questions potentielles ou de préoccupations éventuelles. D’ailleurs, l’une de nos valeurs fondamentales est le respect. Voilà pourquoi il fera tout son possible pour vous fournir les informations et les communications utiles en temps opportun. 

une approche humaine 

Il est juste de dire que nous privilégions l’approche personnelle lorsqu’il s’agit de recruter des talents. Cela signifie que nous sommes assez flexibles concernant la procédure de recrutement. Nous essayons toujours d’adapter le processus à nos besoins et agendas mutuels. Par exemple, même si nos recruteurs adorent téléphoner, nous savons que tout le monde ne partage pas leur passion. Si vous préférez rester en contact par courrier électronique, cela nous convient parfaitement. Dites-nous de manière proactive ce que vous préférez. Nous sommes impatients de le savoir ! 

nous essayons de nous adapter à vos préférences

Nous privilégions la communication engageante. Partager l’histoire de delaware avec vous est aussi important que d’écouter la vôtre. Nous pensons que c’est la seule manière de savoir si delaware peut vous offrir ce que vous recherchez. Et surtout, nous nous engageons à trouver des talents qui correspondent à notre état d’esprit et à notre culture. Bien que nous essayions de limiter autant que possible les tests et les évaluations dans notre processus de recrutement, certaines équipes préfèrent évaluer rapidement les niveaux de compétence et identifier le potentiel de croissance dès le début.