Le monde des affaires évolue, la finance aussi. La technologie peut vous aider à accroître l'efficience, l'efficacité et la valeur ajoutée, dans tous les domaines financiers.
Les organisations ont besoin d'employés flexibles et motivés. Nous vous aidons à imaginer et à réaliser les différentes voies vers lesquelles vos collaborateurs pourraient évoluer.
Optimisation des performances commerciales : objectifs et attentes
Fixer les bons objectifs commerciaux est essentiel pour réussir. Mais savoir quels objectifs poser – et comment les atteindre – peut s’avérer difficile. L’optimisation des performances commerciales (CPO) est un excellent moyen de définir et d’affiner vos objectifs et de suivre vos progrès. Reposant sur des données, la CPO vous aide à vous focaliser sur ce qui compte et à prendre les mesures qui s’imposent. Voici comment.
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L'IA générative et SAP : une alliance révolutionnaire pour l'avenir des entreprises ?
L'intelligence artificielle (IA) générative est l'une des avancées technologiques les plus prometteuses de notre époque. Elle ouvre de nouvelles perspectives en matière de créativité et de résolution de problèmes complexes. Associée à SAP, l'un des leaders mondiaux des solutions logicielles d'entreprise, elle offre des opportunités sans précédent pour les entreprises souhaitant innover et se démarquer sur le marché. Dans cet article, nous explorerons l'IA générative et son intégration avec SAP, en examinant les avantages et les possibilités qu'elle offre aux entreprises. en savoir plus
Cinquante clients de delaware sont passés à SAP S/4HANA pour un mieux
2023 marque le 20e anniversaire de delaware, mais c'est aussi l'année où nous avons atteint un nombre impressionnant de cinquante projets S/4MOVE réussis à travers le monde. Diverses entités de delaware ont aidé cinquante clients ayant une empreinte internationale à passer à SAP S/4HANA et à changer pour un mieux. Quel regard portent-ils sur leur parcours S/4MOVE et comment en récoltent-ils les premiers bénéfices ?
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Pourquoi les RH jouent un rôle central dans le #futureofwork
En parcourant le Baromètre RH 2022 de Vlerick et Hudson, deux conclusions ont attiré mon attention. La bonne nouvelle, c’est que les priorités pour 2023 incluent l’engagement et le bien-être, à côté du recrutement et de la sélection. Une tendance positive car une attention accrue sur l’engagement et le bien-être est l’une des clés pour réaliser une transition vers une productivité durable. Au cours de ces dernières années, les gens se sont lassés de la culture de l’agitation et des environnements de travail aux rythmes effrénés. En investissant davantage dans des programmes d’engagement et de bien-être, les organisations seront mieux équipées pour permettre aux collaborateurs de mieux travailler, sans pour autant les épuiser. Tout le monde y gagne.
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