Qu'y a-t-il à gagner?

La rémunération globale et les avantages des #peopleofdelaware

Vous pouvez nous rendre meilleurs ! Nous en sommes convaincus. Après tout, chaque avancée que nous avons réalisée en tant qu'entreprise, c'est grâce aux #peopleofdelaware. C'est pourquoi notre stratégie de rémunération globale est axée sur une croissance durable. Nous sommes convaincus que vous pouvez devenir le ‘Best Possible You’ tout en servant nos clients dans une relation de proximité.

C'est bon pour vous, pour nous et pour nos clients : quand nous nous sentons valorisés, nous avons envie de rester. N'oubliez pas que ni votre carrière ni delaware ne sont des sprints - ce sont tous deux des marathons.

votre package salarial

Nous offrons un salaire compétitif, une indemnité nette, une voiture de société, des assurances, un téléphone avec abonnement et un ordinateur portable. Mais ce qui nous distingue, c'est que vous pouvez co-définir votre package. Par exemple, pourquoi ne pas opter pour une voiture électrique ou prendre un vélo (électrique) en leasing ?

Innovons ensemble !

Pour nous, l'innovation est partout : dans les technologies de pointe que nous utilisons pour nos clients, dans la façon dont nous communiquons et collaborons, au coeur de nos préoccupations lorsque nous imaginons des solutions originales pour résoudre les défis de nos clients. Rejoignez-nous et innovez avec vos clients dans le cadre du défi d'innovation DEL20 de delaware. Ou participez à l'un de nos nombreux projets ‘harvest & innovation’.

Best Possible You

Notre leadership de proximité se concentre sur le feed-back qualitatif plutôt que quantitatif. Nos chefs d’équipe vous soutiennent tout au long de l'année et de votre carrière. Nous pensons que c'est le meilleur moyen pour rester motivé et inspiré. Tout simplement pour devenir la meilleure version possible de vous-même.

sentez-vous soutenu·e

C’est en montant sur les épaules de géants qu’on atteint des sommets. Nos ‘buddies’ aident les débutants tandis que les ‘mentors’ fournissent des conseils de carrière à plus long terme. Pourquoi ne pas devenir vous-même un·e buddy ou un·e mentor ? Laissez un collègue monter sur vos épaules et visez l'excellence ensemble.

dormation et développement

Le ou la consultant·e idéal·e est un merveilleux mélange de compétences techniques et interpersonnelles. Mais ces compétences doivent être nourries par de nouvelles perspectives, de nouvelles idées, de nouvelles méthodes de travail et plus encore. Quel que soit votre besoin pour évoluer, la delaware Academy a une formation pour vous. Choisissez vous-même la formation qui vous convient le mieux parmi plus de 50 programmes d'apprentissage.

c'est vous qui êtes aux commandes

Bien que vous puissiez bénéficier du soutien de tous les #peopleofdelaware, nous comptons sur vous pour assumer votre responsabilité. Nous sommes convaincus que nous irons tous plus loin si nous laissons les #peopleofdelaware décider de l'orientation de leur carrière. Venez donc définir avec nous votre formation et votre parcours professionnel, et développons nos connaissances ensemble.

célébrer ensemble

Les #peopleofdelaware aiment se retrouver régulièrement avec leurs collègues lors d'événements delaware, de team buildings, de discussions autour d'un café, de déjeuners et bien plus encore. Parce que rien n'est plus important que de se sentir connecté·e.

des horaires flexibles

Le temps est l'un de nos biens les plus précieux. Utilisons-le à bon escient. Nous estimons que le bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée implique le travail à domicile, au bureau, chez le client ou toute autre combinaison. Définissons ensemble le bon équilibre pour vous.

WeCare

Et nous savons que vous aussi ! Les valeurs de notre entreprise nous guident pour être une entreprise socialement responsable. Cela fait partie de notre ADN. C'est pourquoi tant de #peopleofdelaware investissent personnellement une partie de leur temps dans de bonnes causes comme WeForest, Special Olympics ou le programme d'éducation pour enfants Fonds Isaan en Thaïlande. Et vous ?



C'est ce que nos clients attendent de nous.

Il est donc juste, en tant qu'employeur, que nous nous engagions à vous soutenir, vous et toutes les #peopleofdelaware, et que nous tenions nos promesses. En offrant un package complet de récompenses et d'avantages, en toute transparence.

Rejoignez-nous et découvrez ce que faire partie des #peopleofdelaware peut signifier pour vous.

témoignages

Planter des arbres, développer des carrières

Quels sont les ingrédients d'une activité d'accueil amusante ? Une ambiance agréable : check ! Des boissons : check ! De la bonne nourriture : check ! 4025 arbres : check ! Oui, vous avez bien lu. Dans le cadre d'une activité d'onboarding pour tous ceux qui ont commencé à travailler chez delaware en 2021, notre équipe RSE a récemment organisé un après-midi entier pour planter 1,5 hectare de forêt en collaboration avec Natuurpunt. Et comme les arbres grandiront, les carrières de nos nouveaux employés grandiront également. 
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Grâce à l'Initiative Starters, les nouvelles #peopleofdelaware se sentent chez elles.

Chez delaware, vous pouvez toujours trouver du soutien pour de nouvelles idées créatives, même si vous êtes l'un·e de nos plus jeunes collègues. L'Initiative Starters en est un excellent exemple. Ce groupe de juniors formé spontanément offre aux nouvelles #peopleofdelaware la possibilité de se rencontrer et de tisser des liens entre elles pendant la pandémie. Ces activités décontractées complètent à merveille notre programme existant d'activités d’onboarding et de teambuilding organisées par les RH lors de notre Analyst Bootcamp. 
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De contrôleur·euse à consultant·e : trouver sa voie vers Dynamics Finance

Un changement de carrière est toujours passionnant, tant lorsque l'occasion se présente que lorsque vous passez à l'action. Après tout, vous apprenez beaucoup de choses sur vous-même et sur le nouveau secteur dans lequel vous travaillez. Chez delaware, nous avons également de nombreuses personnes qui ont changé l'orientation de leur carrière. Dans ce blog, nous nous entretenons avec Ilse Everaert et Kristof Boury, qui sont tous deux passés de contrôleur·euse à notre équipe Dynamics Finance.
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