#InspireInclusion: op Internationale Vrouwendag en elke dag

08 03 2024

deel via

Empowerment kent geen grenzen, net zoals inclusie en diversiteit. Bij delaware geloven we dat diversiteit creativiteit en innovatie bevordert. Het is een proces dat voortdurend evolueert en verbetert. Binnen onze organisatie hebben we een heldere visie en missie voor een team met meer inclusiviteit en diversiteit, vooral op leiderschapsniveau.

Misschien vraag je je af wat dit eigenlijk betekent? Omdat Internationale Vrouwendag en het thema #InspireInclusion ons inspireerden, vonden we dat dit het perfecte moment was om vier van onze partners te vragen hoe zij leiderschap en diversiteit beleven bij delaware.

Samen de leiding nemen bij delaware

Bij delaware doet iedereen mee met leiderschap, op welk niveau of in welke rol dan ook. Het draait erom te leren van wat we meemaken, zodat we beter worden in leiderschap. We geloven dat je op verschillende gebieden kunt groeien, zoals: ondernemerschap, managementskills, leidinggeven om te helpen en goed zorgen voor de wereld. We willen wereldwijd een model hebben dat laat zien dat we serieus zijn over allerlei soorten leiderschap. Ons doel is om in 2030 30% diversiteit te bereiken en op de lange termijn zelfs 50%.

Vooral vinden we het belangrijk om te investeren in zelfontdekking. Als je jezelf begrijpt, kun je anderen beter begrijpen en makkelijker samenwerken. We willen een team waarin ieders unieke krachten elkaar aanvullen, zodat we goed samenwerken.

Ontdek zelf wat vier van onze partners vinden over leiderschap en diversiteit. Ze delen hun perspectieven, zodat je het van dichtbij kunt zien.

Maak kennis met Claire

Claire Kravtchenko, partner in Frankrijk, begon haar avontuur bij delaware in 2015. Vorig jaar lanceerde ze het 'sororiteitsprogramma' in Frankrijk, een ondersteunende omgeving waar vrouwen bij elkaar komen om elkaar te helpen met hun professionele uitdagingen en verantwoordelijkheden.

"Vrouwen delen vreugdevolle, maar ook moeilijke ervaringen. We hebben nu drie commissies met verschillende doelstellingen. Eén daarvan is om vrouwen te ondersteunen bij specifieke uitdagingen, een andere is gericht op het stimuleren van talent, waarbij we samenwerken met succesvolle vrouwelijke professionals. Tot slot hebben we een commissie die zich richt op het opleiden en aantrekken van vrouwelijke universiteitsstudenten. Voor ons is het van belang om momenten te hebben die exclusief voor vrouwen zijn, maar ook initiatieven met mannen te hebben om een omgeving te creëren waarin alle #peopleofdelaware zich comfortabel en zelfverzekerd voelen.

Maak kennis met Geert

Geert Scheipers, partner bij delaware sinds 2021, heeft als doel alle aspecten van het bedrijf te verenigen door te investeren in de delaware-cultuur.

Zoals hij zegt: "Cultuur verslaat strategie bij het ontbijt, maar cultuur is onlosmakelijk verbonden met strategie. Bij delaware streven we actief naar een team dat op alle niveaus complementair en divers is. Ik ben er sterk van overtuigd dat zelfontdekking essentieel is. Het begrijpen van je sterke punten en ruimte voor groei is de sleutel. Vragen zoals 'Wie ben ik?' en 'Welke unieke bijdragen lever ik?' zijn van cruciaal belang. De magie gebeurt wanneer we diversiteit omarmen in mensen en perspectieven. Samenwerken met individuen die anders denken, stimuleert innovatie en leidt tot opmerkelijke resultaten."

Maak kennis met Ataa

Ataa Erroussafi is “founding mother” en managing partner van delaware Morocco sinds 2022. Met haar innemende en open persoonlijkheid dient ze als inspiratiebron, niet alleen voor haar familie, maar ook voor de #mensenbijdelaware. Door haar leiderschapsstijl weet ze op natuurlijke wijze vrouwelijk talent aan te trekken voor haar delaware-divisie.

In haar eigen woorden: "delaware heeft me vanaf het begin een gevoel van welkom en veiligheid gegeven. Als vrouw in de IT is het buitengewoon lonend om deel uit te maken van dit bedrijf, vooral omdat open communicatie centraal staat, en dat is iets wat delaware echt serieus neemt. Als leidster van een sterk vrouwelijke afdeling, beschouw ik mijn eigen leiderschapsstijl als een van mijn grootste troeven."

Maak kennis met Pei Lin

Toen Pei Lin Yeo in 2019 als partner bij delaware in Singapore kwam, voelde ze zich meteen welkom. Ze bracht meerdere jaren leiderschapervaring mee uit eerdere functies, maar even belangrijk was haar ervaring als moeder van twee kinderen.

“Ik heb niet het gevoel dat ik de rol kreeg omdat ik vrouw ben. Ik denk dat het feit dat ik een vrouw ben toevallig een extraatje is, en in de afgelopen vijf jaar heb ik veel kansen gehad. Momenteel ben ik voorzitter van de Audit and Risk Committee en ben ik ook verantwoordelijk voor de uitrol van ons Ethical Code. delaware stimuleert het gevoel dat je gehoord wordt. Hier worden niet alleen je ideeën en visies verwelkomd, maar ook gewaardeerd. En als vrouw kun je een uniek perspectief toevoegen aan het gesprek. Ik coach mijn team om authenticiteit en zelfvertrouwen in hun expertise en capaciteiten uit te stralen.”