Internationale Vrouwendag bij delaware – de #KrachtVoorVerandering

08 03 2022

Dit jaar staat Internationale Vrouwendag (8 maart 2022) in het teken van solidariteit. We  vroegen daarom aan de #peopleofdelaware van over de hele wereld of/hoe zij genderongelijkheid ervaren en waar zij de #KrachtVoorVerandering uit putten. Vrouwelijke en mannelijke collega’s dragen hun steentje bij en vertellen hoe zij stereotypes bestrijden, discriminatie tegengaan en een einde trachten te maken aan genderongelijkheid.

Larry Gourley, organizational change & training architect

"Tijdens de eerste 14 jaar van mijn carrière werd mijn groei als leerkracht en als persoon erg beïnvloed door sterke vrouwelijke leiders. Toen ik in de technologiesector stapte, zag ik vormen van microagressie die een negatieve impact hadden op het behoud en de vooruitgang van collega’s, en dat puur op basis van hun geslacht of andere aspecten van hun identiteit.

Om mijn #solidariteit te tonen wil ik als team lead een veilige omgeving creëren en iedereen de kans geven om te groeien en ervaring als leider op te doen. Ik heb een klankbord nodig om doelen om te kunnen zetten in acties, iemand die veronderstellingen in vraag stelt, en de sterktes en zwaktes van een idee kan aanduiden. Vandaag speelt een oud-collega van me die rol, en ik waardeer hoe ze me steeds weer met beide voeten op de grond zet.”  ”

delaware Noord-Amerika

Lizzy Velasco, change management service line lead

“Lean In – nog vóór Sheryl Sandberg haar boek schreef, was er een vrouw in mijn leven die mijn denkwijze over vrouwen en de rol die we spelen in een organisatie totaal veranderde. Ze zei dat ik een plek aan de tafel moest innemen – en niet om het even welke plek – maar die aan het hoofd van de tafel. Als vrouwen hebben we de neiging een stap opzij te zetten en onze plaats af te staan, maar het is wel degelijk onze plek. Onze stem moet gehoord worden, onze ideeën en inzichten brengen diversiteit en een frisse wind in elke mogelijke conversatie. 

Toen besefte ik ook dat vrouwen elkaar moeten steunen. We maken zo veel mogelijk; door de woorden die we tegen elkaar zeggen, door onze eigen vooroordelen over vrouwen de kop in te drukken (zij is te ‘emotioneel’). Ik ben niet perfect, en daar ben ik trots op. Onze kwetsbaarheid, onze vrouwelijkheid, onze intuïtie, onze zorgzaamheid… Unieke eigenschappen die ons, onze teams en onze organisatie alleen maar beter maken.”

delaware Noord-Amerika

Antoine Van de Vyver, business analyst SAP

“Hoewel IT vaak wordt gezien als een mannenwereld, ben ik er vast van overtuigd dat elke vrouw die graag in deze sector aan de slag wil, aangemoedigd moet worden om dat ook gewoon te doen. Bovendien is het voor iedereen een stuk aangenamer om in een diverse omgeving te werken, en hebben we er allen baat bij om ons in zo’n omgeving te kunnen ontplooien.”

delaware Belux

Nele Vijt, senior consultant & team lead SAP Customer Engagement

“De #KrachtVoorVerandering ligt bij elk van ons. We mogen niet bang zijn om er iets van te zeggen als we gedrag zien dat voortvloeit uit een vooroordeel. Probeer die impliciete vooringenomenheid bloot te leggen en sta open voor discussies met andere partijen. Leer uit hun ervaringen, want je eigen ervaring is altijd gekleurd.

Mensen durven al eens met hun ogen rollen als ze me bezig horen. ‘Oh juist, jij bent een feministe,’ zeggen ze dan. En hoewel ik dat zie als een compliment, weet ik dat zij dat niet zo bedoelen. Als ik iemand op seksistisch taalgebruik wijs, bijvoorbeeld. Maar zou je een man ook ‘bazig’ noemen? Het zijn die kleine dingen die tonen dat er nog veel ruimte voor verbetering is. Ik vind het dan ook heel belangrijk om uit te leggen dat er een probleem is, dat ongelijkheid wel degelijk bestaat, ook al zie jij het niet.”

delaware Belux

William Tamaro, BI & data analytics lead

“Naar mijn bescheiden mening worden mensen niet geboren met vooroordelen. Die erven ze van de samenleving of van familie. De #KrachtVoorVerandering begint bij onszelf: stel je eigen overtuigingen in vraag en verzet je tegen elke vorm van discriminatie. Ik bied steun door mensen op het werk en in mijn persoonlijke leven de kracht te geven het beste uit zichzelf te halen, ongeacht hun geslacht, seksuele oriëntatie, of huidskleur.”

delaware Brazilië

Audrey Pessoa, finance consultant SAP

"Ik heb een jaar als vrijwilliger in een weeshuis in Haïti gewerkt – een ervaring die me absoluut geholpen heeft stereotypen te doorbreken. We plaatsen mensen met een andere huidskleur veel te snel in hokjes. Het zit diepgeworteld in onze maatschappij. Maar zij zijn net zoals wij, het enige verschil is dat ze in andere omstandigheden geboren zijn. Ik dacht dat mijn ervaring vooral ging over het verlenen van financiële hulp, maar in plaats daarvan ging het over liefde – meer liefde dan ik ooit van had kunnen dromen! Laten we de #KrachtVoorVerandering zijn en onze tijd spenderen aan het helpen van anderen!”

delaware Brazilië

Sparrow Zhang, senior functional consultant

“Doe waar je van houdt en wees nooit bang om onderschat te worden. Het is de moeite waard om vooroordelen de wereld uit te helpen, stap voor stap. Blijf moedig het pad bewandelen en wees onbevreesd bij het bereiken van je doelen en ambities.”

delaware China

Adrien Lacroix, sales

“Sinds 2021 is vaderschapsverlof in Frankrijk verlengd naar 21 dagen. Dat is een bemoedigend signaal voor de gelijkheid van mannen en vrouwen op de werkvloer. Laten we hopen dat deze trend zich voortzet, in het belang van iedereen, en het een plezier blijft ouders te worden!”

delaware Frankrijk

Low Sze Ting, business analyst

“Het stereotype van de vrouw die bang is van bugs hoeft zich niet verder te zetten in de IT-wereld! Ik zou lopen om een bug te fixen – dat geeft zoveel voldoening! Break the bugs, #BreakTheBias!”

delaware Singapore

Pei Lin Yeo, managing director

“Iedereen heeft vooroordelen, maar niet alle vooroordelen zijn per definitie slecht. Soms bedoelen we het ook goed, bijvoorbeeld als we ervan uitgaan dat een nieuwe ouder wat minder hooi op zijn/haar vork zal nemen terwijl ze wennen aan hun nieuwe rol. Ik denk niet dat we alle vooroordelen de wereld uit kunnen helpen, maar we moeten er ons wel meer bewust van worden in ons dagelijks gedrag.

Hoewel ik tot een minderheid behoor (vrouwelijk en Aziatisch) in de delaware partnergroep, heb ik me nooit gediscrimineerd gevoeld. Dat toont net wie we zijn… Bij delaware behandelen we iedereen als een gelijke. Als je een plek aan de tafel hebt, dan heb je die ook verdiend. En dat blijft onze manier van werken. We geloven er niet in dat we een specifiek aantal vrouwelijke collega’s moeten promoveren, maar zorgen er liever voor dat de maatregelen die we treffen, de programma’s die we opzetten en de mechanismen die we invoeren, iedereen de kans geven verder te groeien in zijn of haar carrière, ongeacht geslacht, leeftijd, nationaliteit, afkomst of beperkingen.”

delaware Singapore

Michel Verwijmeren, senior consultant

 “Als kersverse ouder ben ik blij dat ik zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.”

delaware Nederland

Meagan Mirandilla, analyst logistics

“In de huidige samenleving moeten vrouwen tweemaal zo hard werken om evenveel respect te krijgen als een man. Vrouwonvriendelijke uitspraken zijn dagelijkse kost. Toch zie ik steeds meer vrouwen in leidinggevende functies, en dat inspireert me om te blijven vechten voor mijn doelen, wetende dat er gelijke kansen zijn voor iedereen.”

delaware de Filipijnen

Anna Liza Flores, senior consultant

“Stereotypering – onbewust of bewust – knaagt aan je zelfvertrouwen. Het beïnvloedt sociale interacties en weerhoudt mensen ervan verder te kijken dan het etiket dat ze opgeplakt kregen. Ik ben blij deel uit te maken van delaware, waar RESPECT voor elk individu centraal staat. Ongeacht het geslacht, we blinken uit in wat we doen!”

delaware de Filipijnen

Chesca Gallegos, managing director

“Iedereen verdient een gelijke behandeling en respect. Hier in de Filipijnen hebben we sinds de jaren 80 een dieper gevoel van empowerment gekregen, met meer jobs voor vrouwen, ook bij management en in leidinggevende functies, in zowat alle sectoren. Toch leeft het idee van de ‘vrouw aan de haard’ hier nog steeds, en worden we gediscrimineerd op het werk als we in verwachting zijn.

Wereldwijd, en uit eigen ervaring, merk ik dat vrouwen nog steeds gezien worden als dienstverleners (verpleegster, zorgverlener, kinderoppas, zangeres, danseres). Nu steeds meer vrouwen ook in de door mannen gedomineerde sectoren aan de slag zijn, zoals in IT, zien we dat vrouwen belangrijke rollen innemen in alle lagen van een organisatie. Op een dag – en hopelijk komt die snel – zullen vrouwen en Pinay als gelijken beschouwd worden in elk facet (qua intelligentie, verloning, en opportuniteiten).”

delaware de Filipijnen

Gendergelijkheid bij delaware

Als maatschappelijk verantwoorde onderneming vinden we het uitermate belangrijk dat dit verweven zit in onze identiteit en onze strategie als bedrijf. De Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen (SDG’s) van de VN geven ons dan ook een goed kader om woorden om te kunnen zetten in acties. Vooral de vijfde SDG “Bereik gendergelijkheid en empowerment voor alle vrouwen en meisjes” dient als inspiratie voor onze werkgroep Diversiteit & Inclusie. Zij trachten van delaware de best mogelijke plaats te maken om te werken, ongeacht afkomst, leeftijd, geslacht, beperkingen, religieuze of culturele overtuigingen, of seksuele oriëntatie.

delaware zet zich resoluut in voor het creëren van een inclusieve werkomgeving die iedereen ondersteunt. Een divers personeelsbestand is de beste garantie op succes voor onze medewerkers, klanten en partners.

Ontdek meer over inclusie