120 nouvelles recrues démarrent leur carrière chez delaware de manière durable

Un bon départ, c’est une bataille à moitié gagnée et delaware est fier de faire en sorte que les nouveaux collègues se sentent rapidement chez eux. Au cours du bootcamp de quatre semaines, les nouvelles recrues feront équipe et apprendront ensemble. 

• La semaine 1 est consacrée aux fondamentaux de l’entreprise, comme les compétences clés en matière de consultance, d’éthique de travail et de valeurs.
• Les semaines 2 et 3 sont centrées sur des sessions de formation sur l’équipe et les technologies : la présentation des processus métiers et des principaux partenaires technologiques de delaware (SAP, Microsoft, Salesforce). 
• La semaine 4 est dédiée à une première mise en pratique de la théorie sous la forme d’un exercice de simulation ou d’un mini-projet. Les nouvelles recrues devront élaborer une solution face à un défi client réaliste et la présenter à un groupe de collègues seniors.

Les nouveaux collègues pourront ainsi acquérir une base solide de compétences en matière de consultance et la développer tout au long du parcours d’intégration de six mois. Au cours de cette période, ils travailleront sur des projets clients concrets et ils seront également invités à des sessions de retour et des formations complémentaire pour poursuivre le cycle d’apprentissage.  

« Ces bootcamps sont relativement intensifs mais le fait de travailler et d’apprendre ensemble, à temps plein, pendant quatre semaines, contribue à créer des liens qui vont perdurer tout au long de la carrière des participants », déclare Jan De Bock, Managing Director de delaware Belux. « Notre objectif est de bâtir une organisation durable, ce qui n’est possible qu’avec des personnes hautement compétentes qui se sentent respectées et soutenues. Nous pensons que c’est la manière la plus durable de se développer en tant qu’organisation. »

Bâtir une entreprise durable

L’importance de la durabilité est également visible dans la politique automobile de delaware puisque les 120 nouvelles recrues reçoivent une Volvo XC40 entièrement électrique, de fabrication belge. 

« C’est la deuxième année consécutive que nous fournissons aux nouveaux collègues de delaware une Volvo XC40 entièrement électrique », fait savoir Elfi Janssens, Managing Director chez Volvo Car Belux. « Les entreprises qui passent au tout électrique prennent une décision environnementale importante et nous sommes heureux que delaware en fasse partie. Nous sommes impatients de voir de nombreuses autres Volvo électriques de fabrication belge sur nos routes. »

« C’est également une histoire de partenariats locaux à long terme, fondés sur la confiance et l’expertise », explique Wim Soenens, Commercial Director chez Novabil Group. «  C'est quelque peu un défide préparer autant de voitures pour le bootcamp et nous sommes heureux de pouvoir compter sur des partenaires solides comme Westlease pour assurer le bon déroulement de cette opération. C’est un spectacle impressionnant que de voir autant de Volvo flambant neuves réunies, prêtes à prendre la route. »

D'après delaware, ce partenariat fonctionne parce que les acteurs impliqués s’engagent à construire un avenir plus durable tout en plaçant l’humain au centre de leurs activités.  

« Depuis 2023, toutes les nouvelles voitures de société doivent être électriques », poursuit Pieter Sanders, Fleet and Facility Manager chez delaware Belux.  « Ce fut une décision facile à prendre pour nous car dès 2022, avant que cela ne devienne obligatoire, 90% des nouvelles voitures de société commandées étaient déjà entièrement électriques. Par ailleurs, les retours des recrues de l’année dernière sur les voitures électriques ont été très positifs. Passer à l’électrique est un élément important pour toute organisation qui veut être une entreprise durable. L’effet est durable et s’étend bien au-delà de notre entreprise. »