120 juniors démarrent leur carrière chez delaware

Un bon départ, c’est une première victoire vers la réussite et delaware est fier de faire en sorte que nos nouveaux collègues se sentent rapidement chez eux. Au cours du bootcamp de quatre semaines, nos nouvelles recrues feront équipe et apprendront ensemble. 

• La semaine 1 est consacrée aux fondamentaux de l’entreprise, comme les compétences clés en matière de conseil, d’éthique de travail et de valeurs.
• Les semaines 2 et 3 sont centrées sur des sessions de formation sur l’équipe et les technologies : la présentation des processus métiers et des principaux partenaires technologiques de delaware (SAP, Microsoft, Salesforce). 
• La semaine 4 est dédiée à une première mise en pratique de la théorie sous la forme d’un exercice de simulation ou d’un mini-projet. Les nouvelles recrues devront élaborer une solution face à un défi client réaliste et la présenter à un groupe de collègues seniors.

Les consultant juniors pourront ainsi acquérir une base solide de compétences pour bien conseiller et la développer tout au long du parcours d’intégration de six mois. Au cours de cette période, ils travailleront sur des projets clients concrets et seront également invités à des sessions de retour et des formations complémentaire pour poursuivre le cycle d’apprentissage.

« Ces bootcamps sont relativement intensifs mais le fait de travailler et d’apprendre ensemble, à temps plein, pendant quatre semaines, contribue à créer des liens qui vont perdurer tout au long de la carrière des participants », déclare Jan De Bock, Managing Director de delaware Belux. « Notre objectif est de bâtir une organisation durable, ce qui n’est possible qu’avec des personnes hautement compétentes qui se sentent respectées et soutenues. Nous pensons que c’est la manière la plus durable de se développer en tant qu’organisation. »