Et la gagnante du Prix de la Technologie Inclusive She Goes ICT 2024 est...

14 mars 2024

Lissah Blommaert! Chez delaware, elle ne se contente pas seulement de montrer son engagement dans son rôle de manager dans l'expérience client (CX), mais elle contribue également sur des sujets tels que la diversité, l'équité et l'inclusivité (DEI). En tant que membre appréciée de l'équipe DEI, elle inspire non seulement les #peopleofdelaware mais encourage également les clients et les parties prenantes à établir un environnement accueillant et inclusif.

rencontrez Lissah (elle/elle)

  • Elle est experte leader spécialisée dans SAP Sales Cloud et SAP Field Service Management et mentorise ses collègues, favorisant ainsi leur croissance professionnelle. 
  • Engagée dans la lutte contre les préjugés et la promotion de la diversité dans le leadership, elle est à l'avant-garde des initiatives de diversité, favorisant un environnement inclusif. 
  • Passionnée dans l'âme, Lissah organise des événements d'équipe et facilite les connexions entre les étudiants, delaware et les clients lors de hackathons. Elle renforce la sécurité des données avec des politiques de mot de passe innovantes.
  • En dehors du travail, elle donne des cours particuliers à de jeunes adolescents en mathématiques, statistiques et informatique. Son prochain défi sportif est de courir son 5ème marathon en 4 heures.

questions brûlantes pour notre Championne de la Technologie Inclusive 

D'où tirez-vous votre passion et votre volonté d'investir dans la diversité et l'inclusion? 

"Je suis consciente que l'engagement envers la diversité et l'inclusion n'est pas une priorité pour tout le monde. Cependant, je trouve mon épanouissement en étant entouré de personnes diverses. Lors de mon échange Erasmus à Madrid, j'ai personnellement constaté la valeur profonde de l'embrassement de la diversité.. J'ai vécu et cohabité avec des personnes de diverses nationalités, ce qui a été incroyablement enrichissant. J'ai beaucoup appris sur d'autres cultures et leurs interactions, en voyant les différences, mais également en découvrant les similitudes."

"De plus, au cours de mon parcours académique en ingénierie, j'ai observé la présence limitée des femmes. Mais lorsque j'ai obtenu mon diplôme en tant que seule étudiante féminine en ICT électronique, cela alimentait ma détermination à créer des environnements plus équitables. Je crois fermement qu'en favorisant l'inclusivité, nous libérons le plein potentiel des individus et stimulons l'innovation et le progrès au niveau de la société."


Les préjugés existeront toujours. Mais si tout le monde était déjà conscient des préjugés inhérents, nous aurions déjà fait un grand pas en avant. 
Lissah

Pourquoi avez-vous participé aux She Goes ICT Awards de Data News? 

"Idéalement, le besoin de décerner spécifiquement des prix pour la diversité dans les ICT devrait diminuer, mais cela reste crucial pour assurer la représentation.. C'est pourquoi j'ai participé avec enthousiasme l'année dernière dans la catégorie Rising Tech star et pourquoi je suis très enthousiaste à l'idée de la nouvelle catégorie cette année." 

"Cela met non seulement en lumière les femmes dans la technologie, mais contribue également au mouvement plus large vers l'inclusivité. Cependant, ces prix restent essentiels car il y a encore de nombreuses personnes qui doivent être sensibilisées aux préjugés (inconscients)."

 

Comment contribuez-vous à la stratégie et au plan de diversité, d'équité et d'inclusion chez delaware?

"Il y a quelques années, lorsque delaware a commencé à élaborer des initiatives spécifiques pour DEI, je me suis lancé avec enthousiasme dans l'effort de promouvoir une prise de conscience ciblée. Par exemple, j'ai organisé l'événement Afterwork Around the World. C'est l'occasion où les collègues de divers horizons culturels préparent divers snacks et boissons pour les #peopleofdelaware. La prochaine édition est déjà à l'agenda pour 2024!" 

"L'année dernière, notre équipe DEI s'est intégrée dans un projet plus vaste de delaware axé sur la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et la durabilité. Cette transition ouvre la voie à une vision ambitieuse pour avoir tous les #peopleofdelaware à bord pour cultiver un environnement encore plus inclusif. Nous commencerons par mettre à jour nos bureaux pour les rendre plus adaptés à l'avenir avec un accent sur l'inclusion, basé sur des enquêtes internes."

Photos ©  Noé David 



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