delaware maakt het mogelijk om altijd en overal te werken

Navigeren door het hybride werklandschap: De ideale werkomgeving creëren bij delaware

Of je nu virtueel werkt, op locatie, in een kantoor van delaware, of ergens anders... Wat is de juiste balans tussen individuele en team verwachtingen? Wat betekent een hybride werkplek voor ons? Covid-19 heeft ons uitgenodigd om anders na te denken over hoe en waar we het meest efficiënt werken.

Keuze hebben is geweldig. Veel werk kan overal gedaan worden. Toch is het net zo belangrijk om verbonden te blijven met collega's en klanten. Om dit in goede banen te leiden, hebben we een kader opgesteld waarmee de #peopleofdelaware samen met hun teams een manier kunnen bepalen die het beste werkt voor hun situatie.

Naast de locatie verschilt ook het tijdstip waarop we het meest efficiënt werken van persoon tot persoon. Sommigen zijn ochtendmensen, terwijl anderen liever 's avonds werken. Om hiermee om te gaan, hebben we een ander raamwerk opgezet om de #peopleofdelaware te helpen hun werk zo efficiënt mogelijk te doen. Hoe en wanneer ben je overdag het best bereikbaar? Het draait allemaal om dialoog en flexibiliteit.

Flexibel in tijd en plaats

Wanneer werken we precies? Je bent vrij om je dag in te vullen tussen 7:00 en 20:00 uur, met een vast blok tussen 10:00 en 15:00 uur. Op die manier kun je werk en privéleven maximaal integreren en het regime vinden dat voor jou het beste werkt. En als je op een dag wat langer hebt gewerkt, kun je die tijd gebruiken om op een andere dag eerder te stoppen, als de omstandigheden dat toelaten natuurlijk.

Net zoals we flexibel zijn met werktijden, zijn we ook mild wat betreft locatie. Onze principes zijn gebaseerd op dialoog, balans en flexibiliteit. We hebben geen vast aantal thuiswerkdagen per week. Als vuistregel raden we echter aan om op jaarbasis 50% van je tijd op locatie te werken - dit kan in een delaware-kantoor zijn of bij een klant. De details worden bepaald in team- en projectsamenwerkingscharters.

Een woordje over de samenwerkingscharters

In samenwerkingscharters verzamelen we de afspraken van een specifiek team over de gezamenlijke en persoonlijke werklocatie, communicatie, toegankelijkheid en het delen van documenten. Een project-samenwerkingscharter doet hetzelfde, maar dan op projectniveau. Deze documenten worden opgesteld door dialoog en geven elk lid van het team duidelijke richtlijnen. Ze leggen de basis voor sterke samenwerking en wederzijds vertrouwen, terwijl ze flexibiliteit bieden.

Flexibel werken en toch verbonden blijven

De combinatie van kaders en samenwerkingscharters biedt flexibiliteit en duidelijke richtlijnen. Informele koffiegesprekken zijn belangrijk, net als de mogelijkheid om thuis te werken of zorgeloos aanwezig te zijn op een doktersafspraak.

Samen, door dialoog en transparantie, vinden we altijd de juiste balans.

Klinkt goed? Overweeg om bij ons te komen werken. Bekijk onze vacatures of ontdek meer over delaware.