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Opérations collaborateurs

Équilibrez de manière transparente l'excellence opérationnelle et l'expérience des employés dans une architecture ouverte.

Les RH sont un exercice d'équilibre qui combine des opérations efficaces et sans erreur avec des expériences de première classe pour les employés. Avec la plateforme d'expérience humaine SuccessFactors, vous ne choisissez pas entre l'un ou l'autre. Vous obtenez le meilleur de plusieurs mondes, ouvert et accueillant envers d'autres outils et systèmes.

 

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L'expérience recrutement

Vous et votre organisation n'avez qu'une seule chance de faire une première impression. Alors, faites en sorte qu'elle compte.

Avec SAP SuccessFactors, l'ensemble du processus de recrutement - de la création d'une offre d'emploi à la publication sur vos propres sites d'emploi ou sur des sites externes, en passant par le flux d'approbation - est transparent pour votre personnel RH et vos candidats. Découvrez également nos extensions innovantes (comme l'adéquation culturelle, les chatbots, etc.).

votre experte : Katrijn Helsen

L'expérience onboarding

Contact Katrijn Helsen on LinkedIn
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we commit
à offrir aux employés une expérience exceptionnelle, du recrutement à l'intégration et au-delà.
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L'expérience ‘Employee Central’

Avec « Employee Central » (partie de SAP SuccessFactors), vous exécutez des processus RH efficaces tout au long du cycle de vie des employés. Vous pouvez l'utiliser comme un modèle de données global (= votre source unique de vérité) ou l'étendre pour inclure les exigences locales.

Intégration de la paie et gestion du temps

Parce que le temps, c'est de l'argent.

Avec SAP Employee Central Payroll, vous simplifiez et intégrez vos processus de paie. La gestion des avantages sociaux et de la paie est rationalisée et le traitement des chèques de paie est accéléré et automatisé. Avec la solution de gestion du temps, les absences et les demandes de congés sont réalisées et gérées de manière fluide par les employés, les managers et le personnel des RH.

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Adoptez un système de gestion de l'apprentissage intelligent. Après tout, il n’est jamais trop tard pour apprendre

Nous devons tous apprendre tout au long de notre vie et avec un système de gestion de l'apprentissage (LMS) performant, vous vous assurez que les employés sont à la fois incités et invités à acquérir de nouvelles compétences et à rester à la pointe dans leur domaine d'expertise. Une dynamique intégrée et personnalisée de type "push and pull" augmente considérablement l'engagement de tous vos employés.

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