Nous respectons une procédure transparente et standardisée : après avoir reçu votre curriculum vitae et votre lettre de motivation, nous vous passerons un coup de fil pour mieux vous connaître. Ensuite, vous serez convié à votre premier entretien avec l’un de nos recruteurs. Ce recruteur sera votre guide à travers l’ensemble du processus de recrutement. Quelques jours plus tard, nous fixerons pour vous une entrevue avec le chef d’équipe (Team lead), pour discuter plus en détail de la fonction concernée et de votre future équipe. La dernière étape du processus comprend un entretien avec le responsable du département/solution (Solution lead). Si tout se passe bien, vous recevrez une proposition financière, dont vous discuterez plus en profondeur avec votre recruteur.
Comme chaque candidat est unique, ce processus n’est pas figé. Nous essayons toujours d’adapter la procédure à vos besoins personnels et au rythme qui vous convient.
En tant que recruteurs, nous ne sommes que des êtres humains* et faisons notre possible pour personnaliser le processus pour chaque candidat. Certains sont impatients de commencer à travailler chez delaware, mais embaucher quelqu’un en quatre jours, par exemple, c’est courir le risque de créer de fausses attentes des deux côtés. Analyser votre CV, prendre le temps de discuter et élaborer une proposition financière adéquate : tout cela prend du temps. Rappelez-vous, nous sommes orientés sur le long terme, il est donc dans l’intérêt du candidat que nous prenions le temps nécessaire afin de faire le bon choix. Après tout : vous prenez vous-même une décision importante qui a des répercussions sur le début de votre carrière chez delaware.
Vous vous posez encore pas mal de questions ? Ne vous inquiétez pas, nous sommes prêts à y répondre dès que nous nous rencontrerons. Peut-être nous verrons nous à l’un des salons de l’emploi auxquels nous serons présents ce printemps ? Ou vous pouvez plonger directement dans l’aventure et cliquer sur le bouton « Postuler » pour débuter votre périple delaware !
* Envie de savoir à quoi ressemblerait le processus si le recruteur était un robot ? Découvrez-le. 😉
