Consultant.e SAP HR

À quoi ressemble une journée classique d’un^.e Consultant^.e RH ? En réalité, la plupart de nos projets s’étendent au-delà d’une journée, vous réaliserez rapidement que vous aurez toujours une liste très diversifiée de de tâches à accomplir :

• ·vous serez impliqué^.e dans les projets de A à Z, depuis la phase d’analyse et de planification en passant par l’implémentation (développement et personnalisation) jusqu’à la finalisation (documentation, formations, mise en production et support) ;
• en tant que Consultant^.e Technique, vos activités seront principalement axées sur la deuxième phase (l’implémentation), mais vous vous familiariserez également avec les autres phases. Vous pourrez ainsi choisir de vous y spécialiser en fonction de vos intérêts et préférences ;
• gardez à l’esprit que vous consacrerez plus de la moitié de votre temps à collaborer avec le client. Une collaboration intensive avec le service RH du client sera absolument indispensable pour vous fondre dans sa réalité qu’il vous faudra ensuite transposer dans des solutions adaptées ;
• ·vos clients proviennent de tous types de secteurs confondus, vous mènerez des missions très variées ;
• en tant que Consultant^.e Technique SAP HR, vous aurez des opportunités de progression aux niveaux technique et opérationnel. Si vous êtes doué^.e pour diriger des projets, votre avenir pourrait résider dans la gestion de projet ou de personnel. La majorité de nos consultants expérimentés encadrent leurs collègues plus jeunes et juniors.

Bien que vous travaillerez souvent en externe chez le client par équipe de 5 maximum, vous interagirez aussi sur place avec les membres de nos bureaux d’Anvers, Courtrai, Gand, Lummen, Liège ou Wavre.

Nos #peopleofdelaware mettent en pratique nos valeurs fondamentales : nous prenons soin de nos employés et de nos clients, nous sommes des entrepreneurs dans l’âme, engagés et respectueux. Nous travaillons toujours dans un esprit d’équipe positif.

Vous reconnaissez-vous dans ce profil ? Si c’est le cas, nous souhaiterions mieux vous connaitre.

• Pouvez-vous démontrer une expérience de trois ans minimum en SAP HR ou en SuccessFactors ?
• L’une des étapes fondamentales au début d’un projet est d’acquérir une compréhension approfondie et de mener une analyse des besoins du client afin de les décliner en solutions technologiques. Il est donc utile que vous ayez une bonne maîtrise de tout l’éventail des processus HR ;
• Vous êtes doté^.e de fortes compétences en communication. Vous jonglez non seulement avec le code ABAP, mais vous pouvez également expliquer à vos contacts HR, en termes vulgarisés et simples, comment fonctionne le logiciel SAP HR. Vous combinez l’expertise technique avec une communication accessible ;
• Vous êtes plus qu’un simple codeur, vous avez aussi une excellente compréhension de la dimension opérationnelle du job ;
• Vous parlez couramment le néerlandais ou le français et vous vous exprimez de manière fluide et claire en anglais. Pour l’instant, notre équipe SAP HR est principalement axée sur des projets basés en Belgique. Mais si vous le souhaitez, nous offrons la possibilité d’une carrière internationale.

D’ailleurs, même en Belgique, vous collaborerez à des projets de portée internationale. C’est ce qui plaît à nos clients : nous disposons d’un vaste réseau mondial sur lequel nous pouvons nous appuyer.

Vous trouverez de plus amples informations concernant delaware sur notre site web.

Vous pourrez y découvrir un avant-goût de notre ambiance de travail, mais sachez que nous sommes encore plus sympas dans la vraie vie !

Êtes-vous désireux/se de rejoindre notre équipe Human Capital ? Cliquez sur le bouton « Postuler » ci-dessous et nous pourrons peut-être vous rencontrer bientôt ! Y a-t-il d’autres choses que vous souhaiteriez encore savoir ? Avez-vous des questions au sujet de ce poste vacant ou de manière plus générale ? Alors, n’hésitez pas à nous contacter par e-mail, nous attendons de vos nouvelles !