Technologie RH

Notre équipe dédiée au SAP HR/HCM compte plus de 24 consultants. Leur principale mission consiste à aider les départements RH de nos clients à optimiser leurs processus et à offrir à leurs employés les outils nécessaires pour réussir et progresser. Pour que ces objectifs deviennent réalité, nous développons des solutions de pointe sur mesure pour les entreprises et nous mettons en lumière leur principal atout : leurs employés. Nous menons toujours nos missions à bien. C’est l’un des avantages compétitifs de delaware.

Nous avons gagné nos galons sur ce marché mais avec votre aide, nous souhaitons y maximiser notre présence. Êtes-vous prêt^.e à développer notre équipe et à consolider votre expertise ?

Si tu es à la recherche d'un stage pour terminer tes études ou si tu souhaites simplement acquérir une première expérience professionnelle, et ce même si tu ne sais pas encore dans quelle direction tu veux te diriger après l'obtention de ton diplôme, alors ne cherche plus et postule dès aujourd'hui !

Cependant, nous acceptons les candidatures pour septembre 2024.

« En tant que consultante fonctionnelle au sein de l’équipe Operate, je suis responsable de la numérisation des processus HR de mes clients, lesquels vont de l’embauche à la retraite du personnel. Pour l’un de mes projets, le client souhaitait configurer l’envoi d’e-mails automatiques aux candidats tout au long du processus de sélection. Ces e-mails contiennent diverses informations comme la date, le lieu et l’heure du prochain entretien, un lien vers le site carrière, des documents à signer par le candidat, etc. Grâce à mon travail, les responsables HR feront désormais moins d’erreurs et ils gagneront du temps dans l’avenir. » — Manon Piron 

Comme Manon, vous travaillerez en tant que consultant fonctionnel à cheval sur les aspects métier et IT de nos projets. Qu’est-ce que cela signifie concrètement ? Un projet se déroule typiquement comme ceci : tout d’abord, vous vous rendez chez le client et vous organisez des workshops pour analyser sa manière de travailler. Sur base de ces informations, vous créez un plan d'action, vous élaborez des processus et vous suggérez des optimisations. Ensuite, la partie IT entre en jeu. Vous introduisez les processus dans une solution logicielle et vous traduisez les exigences métier en des spécifications techniques pour nos développeurs (qui réaliseront le codage). Après avoir testé si tout fonctionne, vous formerez le client dans l’utilisation du nouveau système.  

Préparez-vous à vivre un parcours intéressant dans le monde diversifié des HR et à travailler sur des projets passionnants pour un large éventail d’entreprises et d’industries !

Cependant, nous acceptons les candidatures pour septembre 2024.

« Au sein de l’équipe R&A, je travaille comme coordinateur de service de première ligne pour un client actif dans l’industrie automobile. Nous nous appelons chaque semaine afin de faire le point sur les incidents et les changements dans le système SAP. J’essaie d’abord de résoudre les problèmes moi-même, et si je ne trouve pas la solution, je rassemble les informations utiles. Après avoir noté les exigences, mon rôle change et je deviens une passerelle entre le client et mes collèges plus spécialisés du support de seconde ligne chez delaware. Ils connaissent parfaitement leur(s) module(s) et font en sorte que le client reçoive une réponse personnalisée à son problème ou à sa demande. » — Sümeyye Eren 

Comme Sümeyye, vous pourriez être un coordinateur de première ligne ou opter pour un rôle plus spécialisé de support de deuxième ligne. Dans un cas comme dans l’autre, nos clients ont besoin de vos connaissances approfondies sur les modules SAP spécifiques pour implémenter de nouvelles fonctionnalités ou maintenir leur environnement SAP en excellent état.  

Préparez-vous à vivre un parcours intéressant dans le domaine du service clients et innovation et à travailler sur des projets passionnants pour un large éventail d’entreprises et d’industries ! 

En tant que consultant·e SuccessFactors, vous aiderez les entreprises à soutenir de manière optimale leur principal atout : leurs employés. Mais c’est souvent plus complexe qu’il n’y paraît. Le département des ressources humaines jongle chaque jour avec mille et une tâches, ce qui peut rendre l’innovation et le changement difficiles.

C’est pourquoi, nous considérons qu’il est de notre mission d’aider les départements des ressources humaines à transformer leurs processus. La mise en œuvre d’applications de pointe peut réduire considérablement la charge de travail et aider l'ensemble de l'organisation à permettre à son capital le plus important - les personnes qui y travaillent - de fonctionner et de se développer pleinement. Cela est bénéfique non seulement pour l’entreprise, mais aussi pour les employés eux-mêmes.

Nos projets se concentrent donc généralement sur la vue d’ensemble et nous visons toujours le « tout » : une mise à niveau complète de l’ensemble des processus RH.

Vous souhaitez nous rejoindre afin de contribuer à la réussite de nos clients ?