“L'informatique n'est pas réservée aux hommes: les femmes peuvent y trouver énormément de choix de carrière”

Stefanie De Smet: Ma fille suit un cours de STEM. Elles sont trois filles pour trente- sept garçons en classe : c’est la preuve qu’il y a encore du chemin à parcourir! Un bon début serait de faire comprendre aux élèves et à leurs parents ce qu’implique un tel cours, et les emplois qu’il permet d’exercer par la suite. L’informatique et la technologie sont omniprésentes dans notre vie quotidienne; les élèves devraient en être davantage conscients.”

Andy Stynen: “L’informatique reste très abstraite pour de nombreux jeunes. Les entreprises, les pouvoirs publics et l’enseignement pourraient œuvrer ensemble à la rendre plus concrète. Mes collaborateurs et moi, nous nous rendons dans des écoles plusieurs fois par an afin de changer la donne, de faire prendre conscience aux jeunes de tout ce que la technologie rend possible. Le simple fait de leur dire que l’informatique entre en jeu dès lors qu’ils utilisent la télécommande du téléviseur ou leur smartphone éveille leur intérêt pour la technologie.’“

Stefanie De Smet: delaware accueille chaque année un certain nombre d’étudiants à l’occasion de la journée Youca. Il s’agit d’une journée d’action au cours de laquelle ils peuvent choisir de passer une journée à travailler dans notre entreprise. Nous constatons que les jeunes en retirent de l’inspiration. Et l’argent qu’ils gagnent est reversé à des œuvres caritatives.”

Julie Scherpenseel: “Les femmes privilégient les emplois ayant un impact social. Elles orientent donc leur choix de formation en fonction de cet objectif. Mais on accorde trop peu d’attention à l’immense impact social que le secteur technologique exerce sur le monde d’aujourd’hui et de demain. L’innovation est le moteur du progrès social. Les femmes ne doivent pas nécessairement devenir médecins ou infirmières pour aider les autres: elles peuvent aussi le faire grâce à la technologie. Il faudrait davantage insister sur ce point.”

Julie Scherpenseel: “Grâce à ce titre, j’ai gagné en crédibilité auprès des personnes extérieures au secteur. Et cette plateforme m’a offert d’avoir plus d’impact. En partageant mon histoire dans les médias, en prenant la parole lors d’événements et devant des étudiants, j’ai pu toucher de nombreuses personnes. Par exemple, après une interview dans Flair, j’ai reçu une quantité incroyable de messages de filles m’écrivant que je les avais inspirées et qu’elles envisageaient d’opter pour un diplôme en informatique.”

Tony Janssens: “Quand un prix tel que celui-là peut être largement diffusé par les bons canaux, c’est certainement un excellent moyen d’attirer l’attention des femmes sur le monde de l’informatique et de contribuer à augmenter la proportion de femmes dans le secteur.”

Andy Stynen: “En effet, je constate que les femmes occupant des postes techniques sont parfois victimes de préjugés, ce qui est extrêmement regrettable et parfaitement infondé. J’essaie toujours d’encourager les femmes qui m’entourent à ne pas se soucier de ces jugements et à choisir le travail qui les rend heureuses. Et puis, je crois que tout le monde, en entreprise, est confronté à des préjugés à un moment ou à un autre. Je suis devenu CEO d’une grande entreprise à l’âge de 34 ans. La plupart des personnes qui m’entouraient étaient beaucoup plus âgées. Certaines pensaient que je ne méritais pas ce poste… Les premiers mois et les premières années, il faut doublement faire ses preuves.”

Julie Scherpenseel: “Bien sûr, j’ai eu l’impression de devoir faire davantage mes preuves que mes collègues masculins à certains moments. Mais j’en ai tiré des enseignements et cela m’a rendue plus forte. Des études montrent que les femmes aux États-Unis doivent très fortement faire leurs preuves dans le domaine ICT. En Europe et en Belgique, ce problème est moins répandu. Vous en souffrez régulièrement en tant que femme? Dans ce cas, changez d’entreprise, car il existe des myriades de structures où vous ne subirez pas ce jugement.”

Tony Janssens: “Chez nous, un employé sur sept est une femme. Au sein de mon équipe, je suis pratiquement le seul homme. Nous choisissons toujours le meilleur candidat au bon endroit. Personne ne bénéficie d’un avantage parce qu’il est un homme ou une femme: le poste est attribué à la personne dont les compétences et le culture fi t sont les plus appropriés.”

Andy Stynen: “Quelque 40% de nos 1.300 employés sont des femmes. Dans les profils techniques, nous arrivons à environ 15%. Nous n’avons pas de programme spécifique pour attirer davantage de femmes. Je pense que cela dépend pour beaucoup de la direction: un management diversifié est toujours meilleur. Il a même été scientifiquement prouvé que les entreprises réalisent davantage de bénéfices si des femmes siègent au conseil d’administration.”

Julie Scherpenseel: “Notre scale-up de 100 personnes se compose à 20% de femmes. Mais notre direction est à 50% féminine. Cela est dû en grande partie à notre politique du personnel. Nous offrons à chaque employé un parcours de carrière personnalisé, dans un environnement de travail très flexible et une culture inclusive. Cela garantit que tout le monde, femmes comprises, reste longtemps et soit incité à occuper des rôles dirigeants.”

Tony Janssens: “La diversité devrait concerner tous les aspects de la vie: opinions, origines, nationalités, religions, orientations sexuelles, genres, etc. Mais cette démarche doit être également poursuivie en dehors de notre secteur. Pourquoi, par exemple, parle-t-on rarement du fait qu’il n’y a pratiquement pas d’hommes sages-femmes ou infirmiers? Je ne crois pas aux quotas. Ils ne devraient pas être nécessaires.

Julie Scherpenseel: “Je vois les choses de manière moins tranchée. Oui, la bonne personne doit être au bon endroit, et les compétences et la passion sont les éléments les plus importants. Mais les quotas peuvent aider à conscientiser. Ce qui ne veut pas dire que les femmes devraient décrocher un emploi particulier au motif qu’elles sont des femmes.”

Stefanie De Smet: “L’informatique est un domaine extrêmement vaste: il y a tellement de fonctions, de rôles et d’emplois dans lesquels on peut commencer, se développer et évoluer. Vous n’avez rien à perdre à vous lancer.”

Andy Stynen: “En effet, il faut vous jeter à l’eau. Essayez! Vous n’avez rien à craindre. Vous pouvez vous orienter dans n’importe quelle direction, les emplois et les employeurs ne manquent pas.”

Tony Janssens: “Il faut un déclic. Ne forcez rien, recherchez l’adéquation culturelle avec un employeur. Le reste de votre parcours professionnel suivra automatiquement.”

Julie Scherpenseel: “Lancez-vous: travailler dans le monde de l’informatique est passionnant, stimulant et porteur d’impact social.”