Processus de recrutement - delaware France

delaware a piqué votre curiosité ? Chouette ! Et maintenant ?

Étape 2 – Que vous ayez déjà une idée claire de ce que pourrait être votre rôle au sein de delaware ou non, contactez-nous ! Envoyez-nous votre CV et séduisez-nous par votre talent et votre motivation.

Étape 3 – Rencontrons-nous et faisons connaissance ! Votre recruteur attitré vous invitera à un appel de présentation virtuel. Il s'agit d'un entretien informel destiné à faire connaissance et à découvrir dans quelle mesure vos ambitions correspondent à nos opportunités. Votre recruteur pourra ainsi vous accompagner plus efficacement tout au long du processus de recrutement.

Étape 4 – Il est temps de rencontrer les #peopleofdelaware. Vous discuterez avec le chef d’équipe et un membre plus expérimenté. Vous pourrez aborder plus en détail votre travail potentiel et l’équipe.

Étape 5 – Si nous ressentons tous une étincelle commune, alors votre recruteur planifiera un moment pour discuter d’une proposition de carrière couvrant vos avantages personnels et récompenses. Une occasion idéale de poser des questions sur ce que sera le travail chez delaware.

Vous devenez officiellement l’un des #peopleofdelaware ! Nous sommes heureux de vous compter parmi nous – prenons ensemble un bon départ !

le talent au cœur de nos processus

nous parlons talent
une approche humaine
notre recruteur est votre conseiller de confiance
nous essayons de nous adapter à vos préférences

parlons talent

Chez delaware, nous ne nous contentons pas de cocher des cases, nous prenons le temps d’apprendre à connaître le candidat en tant que personne. Car pour nous, le talent est avant tout une question de potentiel. Chaque candidat est différent et possède un éventail de compétences et d’aptitudes qui peut être développé au fil du temps. C’est à nous de vous aider à découvrir et à libérer tout votre potentiel.

P.S. Nous considérons les talents au sens large et nous accueillons des personnes d’horizons différents. Que vous viviez en France ou non, nous faisons en sorte que les choses fonctionnent. C’est aussi la raison pour laquelle nous attendons de tous les #peopleofdelaware (potentiels) qu’ils parlent couramment français. Un bon niveau en anglais est également important car nous évoluons dans un contexte international et les échanges sont très fréquents.

notre recruteur(euse) est votre conseiller de confiance

Tout au long du processus, votre recruteur sera à la fois votre guide et votre sparring partner. Il est toujours disponible pour un chat afin de discuter de questions potentielles ou de préoccupations éventuelles. D’ailleurs, l’une de nos valeurs fondamentales est le respect. Voilà pourquoi il fera tout son possible pour vous fournir les informations et les communications utiles en temps opportun.

une approche humaine

Il est juste de dire que nous privilégions l’approche personnelle lorsqu’il s’agit de recruter des talents. Cela signifie que nous sommes assez flexibles concernant la procédure de recrutement. Nous essayons toujours d’adapter le processus à nos besoins et agendas mutuels. Par exemple, même si nos recruteurs adorent téléphoner, nous savons que tout le monde ne partage pas leur passion. Si vous préférez rester en contact par courrier électronique, cela nous convient parfaitement. Dites-nous de manière proactive ce que vous préférez. Nous sommes impatients de le savoir !

nous essayons de nous adapter à vos préférences

Nous privilégions la communication engageante. Partager l’histoire de delaware avec vous est aussi important que d’écouter la vôtre. Nous pensons que c’est la seule manière de savoir si delaware peut vous offrir ce que vous recherchez. Et surtout, nous nous engageons à trouver des talents qui correspondent à notre état d’esprit et à notre culture. Bien que nous essayions de limiter autant que possible les tests et les évaluations dans notre processus de recrutement, certaines équipes préfèrent évaluer rapidement les niveaux de compétence et identifier le potentiel de croissance dès le début.

J'ai aimé le fait qu'on m'ait donné le temps de réfléchir à ce que je voulais vraiment faire. Le recruteur m'a donné deux alternatives basées sur la première conversation que nous avons eue. Il m'a ensuite laissé le temps d'explorer ces deux options et de revenir vers lui lorsque que j'avais fait mon choix

Ils sont à ton écoute

Nos recruteurs veulent vraiment te connaître. Sandra, Benjamin, Bruno et Axelle vont t’accompagner à chaque étape du processus de recrutement, et ce, jusqu'à ton premier jour chez delaware.

Envie d'explorer toutes les perspectives du monde de l'IT avec delaware ? Nous avons certainement le poste idéal qui correspond à tes compétences et aspirations professionnelles.

nos offres d'emploi

Et après, qu'en est-il de l'onboarding ?

Dès ton arrivée, nous te fournissons tout le matériel dont tu pourrais avoir besoin pour commencer à t'installer sereinement auprès de ton équipe.

C'est également à ce moment-là que tu rencontreras ton "buddy" officiel. Il ou elle, te fournira un soutien et des conseils supplémentaires pendant tes premiers mois chez delaware.

Pour veiller à la bonne intégration de chaque nouveau collaborateur, nous avons aussi mis en place un outil d'onboarding qui te fournira la bonne information au bon moment.

Enfin, dans un souci d'amélioration continue, nous te demanderons régulièrement du feedback sur ton ressenti, depuis ton arrivée jusqu'à la fin de ta première année effective.