Senior Creative Recruiter

andere dan SAP & Microsoft, HR Technology, enige ervaring, interne rol
Belgium

Als je denkt aan recruitment, zie je jezelf dan van het ene naar het andere interview switchen, waarbij je telkens een lijst van standaardvragen afloopt ‘omdat dat zo hoort’?

Is je antwoord ‘ja’, dan moeten we je teleurstellen. Wij geloven niet in een standaardaanpak, want elke kandidaat is anders. Bovendien vinden we het belangrijk dat je je thuis voelt bij ons, zodat je kan openbloeien. Binnen het groeiverhaal van delaware speel je een cruciale rol en krijg je veel vrijheid en autonomie.

Onze recruiters begeleiden niet alleen de kandidaten, maar ook het bedrijf gedurende het volledige rekruteringsproces. Zelfs tussen het immense aanbod aan talent in onze uitdagende sector verliezen ze nooit het overzicht.

Dit jaar alleen al proberen we meer dan 200 collega’s aan te werven. Je zal je dus niet vervelen. Tegelijk verwachten we ook van je dat je, samen met je ervaren HR-collega’s, een belangrijke rol speelt in onze rekruteringsactiviteiten en in de brede waaier aan strategische rekruteringsprojecten.

Wat staat je te wachten als recruiter bij delaware?

Eén ding is zeker: de job van recruiter is ontzettend gevarieerd:

  • Je coacht kandidaten doorheen hun volledige sollicitatieproces – van de (actieve) rekrutering tot de eerste screening, tijdens de sollicitatiegesprekken tot het einde van het proces. Daar houdt het voor jou nog niet op, want je bent ook betrokken bij de introductie (onboarding) en de integratie van de nieuwe medewerkers, en bij tal van andere HR-gerelateerde topics.
  • Durf je moeilijke vragen te stellen? Geweldig! We vinden dit belangrijk, maar het is net zo belangrijk dat je dit altijd doet met integriteit en op een eerlijke manier. Jij bent tenslotte een op en top betrouwbare business partner.
  • Je speelt een rol in een heel divers portfolio aan HR-gerelateerde projecten. Ons team volgt de agile methode, zodat je nieuwe en originele ideeën zonder veel risico kan lanceren.
  • Is kwaliteit voor jou belangrijker dan kwantiteit? Voor ons ook. Daarom krijg je toegang tot een heel arsenaal aan tools en gadgets om de markt af te speuren, zoals LinkedIn Recruiter Accounts en andere software. Onze rekruteringsaanpak is een van de zaken waar we bij delaware trots op zijn – en terecht.
  • Dankzij jouw interesse in technologie voel je je meteen thuis in onze sector. Bovendien heb je een ‘zesde zintuig’ voor goede consulting skills, waardoor je snel begrijpt waar onze teams naar op zoek zijn.

meer informatie over deze job?

Contacteer Paula op LinkedIn

Paula Montes - Recruiter

Ben jij de recruiter die we zoeken?

Klaar om te starten in het meest dynamische recruitment team op aarde (dat zouden we tenminste zelf graag geloven)? Even een korte check:

  • Heb je minimum 4 jaar ervaring in rekrutering en selectie?
  • Ben je een uitmuntende communicator in Nederlands en Engels?
  • Ligt flexibel werken in je natuur?
  • Maken bedrijfswaarden voor jou ook het verschil? Wij zorgen voor onze medewerkers en klanten, we komen onze afspraken na, zijn ondernemend en tonen respect. Voor alles wat we doen, vertrekken we vanuit een positief teamgevoel.

Als we alles zo nog eens overlopen, ziet deze functie er echt wel goed uit, niet? Moesten we hier nog niet werken, we solliciteerden meteen zelf 😊. Hebben we je enthousiasme gewekt? Kom dan zeker kennismaken met ons! Bij een kop koffie vertellen we je graag meer over hoe we rekruteren bij delaware.

delaware zet zich resoluut in voor het creëren van een inclusieve werkomgeving die iedereen ondersteunt. Een divers personeelsbestand is de beste garantie op succes voor onze medewerkers, klanten en partners.

sollicitatieprocedure

gerelateerde verhalen

"Hier heerst een start-upmentaliteit"

Een gespecialiseerd departement ‘automotive’ bij delaware identificeert de uitdagingen in de automobielsector. ‘Wij helpen die sector innoveren en krijgen hiervoor binnen onze organisatie alle kansen, vertrouwen en vrijheid’, getuigen twee gepassioneerde experts van delaware BeLux.
lees meer

"IT is geen sector voor mannelijke nerds, ook vrouwen hebben er enorm veel carrièreopties"

In Europa bedraagt het gemiddelde aantal vrouwelijke IT-specialisten nauwelijks 17,9 procent, zeggen cijfers van Eurostat. Voor België is het beeld nóg iets bedroevender: slechts 17,2 procent van de IT’ers zijn hier vrouw. Vier Belgische informaticaspecialisten vertellen wat hun organisatie onderneemt om dat tij te keren, en hoe de sector in het algemeen meer vrouwen zou kunnen aantrekken. ‘Neen, het is géén wereld van nerds.’
lees meer

delaware verwelkomt meer dan 160 juniors op het Analyst Bootcamp

Op maandag 5 september vatten meer dan 160 juniors hun eerste werkdag bij delaware aan. Ze kwamen samen in de duurzame innovatiehub Snowball in Harelbeke voor een nieuw avontuur: de start van hun loopbaan bij delaware. Managing Director Jan De Bock verwelkomde de nieuwkomers, die ernaar uitk’eken om van hun oudere collega’s te leren tijdens de Analyst Bootcamp. Ze ontvingen ook hun bedrijfswagen: een volledig elektrische Volvo XC40 Recharge van Belgische makelij.
lees meer

Waar en wanneer werk je het liefst?

Hoewel de beste focustijd misschien thuis is, is het zeker ook leuk om collega's en klanten te ontmoeten. In deze blog leggen we uit hoe we die balans bij delaware bereiken en hoe we het mogelijk maken om te werken vanop verschillende plekken op verschillende momenten.
lees meer

beloningssysteem