Réinventez la gestion RH avec SAP SuccessFactors

Il est temps de penser les RH différemment

Les talents dotés des compétences les plus prisées se font de plus en plus rares, ce qui incite les organisations à redoubler d'efforts pour fidéliser leurs collaborateurs. Pour recruter, développer et retenir les compétences nécessaires pour surpasser la concurrence, vous devez offrir une expérience employé exceptionnelle.

C'est pourquoi, chez delaware, nous préconisons l'utilisation de SAP SuccessFactors en tant que solution RH globale et complète, permettant à vos collaborateurs d'exploiter pleinement leur potentiel au travail. Nous collaborerons avec vous pour garantir que les besoins de vos employés sont au cœur de vos systèmes RH, accélérant ainsi vos processus pour instaurer une culture de croissance et de productivité.

parler à un expert nos références

Faites passer votre expérience collaborateur au niveau supérieur

Nous reconnaissons que les employés investis génèrent une grande valeur et deviennent des ambassadeurs de votre culture et de votre marque. Donnez à vos collaborateurs les moyens de mieux performer avec SuccessFactors Employee Central :

Favorisez une meilleure prise de décision grâce à des informations basées sur les données et à des analyses en direct, accessibles à tout moment et en tout lieu.
Rationalisez et simplifiez les opérations grâce à des processus RH cohérents et standardisés qui améliorent la précision et l’efficacité.
Options de démarrage rapide disponibles utilisant les meilleures pratiques commerciales, ce qui signifie que nous pouvons vous permettre d'être opérationnel en quelques semaines seulement.

Faites que votre première impression compte

Vous n’avez qu’une seule chance de faire une première impression, alors faites en sorte que cela compte. SAP SuccessFactors Recruiting combine les capacités ATS, de répartition des postes et de CRM avec des technologies intelligentes pour offrir des expériences candidats significatives à grande échelle, garantissant un processus de recrutement fluide de bout en bout qui profite à la fois à vos recruteurs et aux candidats potentiels.

Distribuez des offres d'emploi pour plus de 4 000 sources dans plus de 80 pays, notamment des sites d'emploi, des collèges et universités et des réseaux sociaux.
Offrez la meilleure expérience candidat possible, du site de carrière à la candidature, avec un design réactif qui s'adapte à tout appareil connecté.
Créer un processus mondial ou des processus régionaux pour répondre aux besoins de l'entreprise, respecter les besoins mondiaux en matière de conformité et de confidentialité des données ; et créer un recruteur et un candidat rationalisés.
Affichez les analyses par poste, source, campagne ou tout autre nombre de points de données pour accéder rapidement aux données et éclairer les stratégies d'approvisionnement, de la visite à l'embauche.

Offrez l’expérience d’intégration ultime

Améliorez la rétention et stimulez l'engagement dès le départ avec SuccessFactors Onboarding, une solution unique qui vous permet de gérer les programmes d'intégration, de cross-boarding, de départ et de réembauche.

Commencer un nouvel emploi est toujours passionnant, mais pour beaucoup, cela peut être une période inquiétante, c'est pourquoi on l'appelle souvent la « crise d'intégration ». Rendons l'introduction de vos collaborateurs à leur nouvel emploi accueillante, inclusive et aussi passionnante que le moment où ils ont appris qu'ils ont été embauchés.
Aidez les nouvelles recrues à remplir rapidement les documents requis avec des signatures électroniques sur n'importe quel appareil.
Avec le module d'administration d'intégration simplifié, la gestion de l'accès aux systèmes et aux outils ainsi que la gestion et la livraison des actifs deviennent faciles et intuitives. À partir de maintenant, vous obtenez des démarreurs opérationnels en un rien de temps. À propos, ce flux d’intégration rationalisé fonctionne aussi bien avec le cross-boarding qu’avec le offboarding.
Pourquoi charger votre personnel RH de tâches répétitives quand vous pouvez les automatiser ? Les robots logiciels peuvent gérer bon nombre de ces tâches banales, améliorant ainsi la vie professionnelle de votre équipe RH en externalisant les tâches répétitives vers des robots.
Créez une expérience d'intégration personnalisée pour vos nouveaux arrivants avec un plan clair pour leurs premiers jours, un portail personnalisé, un message de bienvenue chaleureux par communication interne, un copain pour apprendre rapidement les ficelles du métier, et bien plus encore.

SAP SuccessFactors Learning

Les organisations sont sous pression pour perfectionner et recycler rapidement leurs effectifs afin de s'adapter aux changements commerciaux immédiats ainsi qu'aux objectifs de transformation numérique à long terme.

L'agilité est désormais cruciale et disposer de travailleurs qualifiés dans des rôles critiques est une priorité absolue. Pour y parvenir, les organisations se concentrent sur des compétences et aptitudes mesurables et transférables, notamment en matière de sécurité et de conformité.

Réduisez les coûts de contenu jusqu'à 85 % en faisant appel à des partenaires de l'Open Content Network ;
Productivité accrue : les clients ont constaté une augmentation du nombre de cours terminés, du respect des formations, de l'adoption des formations et de la participation aux programmes de formation et de développement.

SAP SuccessFactors Payroll

Vous cherchez à remplacer votre solution de paie existante ou envisagez de mettre la paie en interne ? Quelle que soit la voie que vous empruntez, nos experts sont là pour vous aider.

Grâce à la solution de paie cloud de SAP, vous pouvez rationaliser les processus de paie mondiaux, simplifier les opérations de paie continues et minimiser les risques potentiels.

Système de paie mondial entièrement intégré avec des localisations dans plus de 50 pays, pour les entreprises qui agissent localement mais pensent globalement ;
Expérience utilisateur exceptionnelle qui permet aux responsables de la paie de personnaliser leurs informations et d'obtenir les informations statistiques précises requises ;
Une solution évolutive permet à votre système d'évoluer avec vous, offrant ainsi une innovation continue à mesure que votre entreprise se développe et que ses besoins évoluent.

Comment GKN Aerospace a relevé le défi avec SAP SuccessFactors

GKN Aerospace est un fabricant mondial de composants pour l'aérospatiale et la défense. Elle emploie 17 000 personnes, opère sur 51 sites de fabrication dans 15 pays et fournit la plupart des principaux équipementiers mondiaux, dont Boeing, Airbus et Lockheed Martin.