La recette du succès RH avec SAP SuccessFactors

29 janvier 2024

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Investir dans votre stratégie RH pourrait être la clé dont vous avez besoin pour libérer votre avantage concurrentiel. Les niveaux élevés de rotation du personnel, les pénuries de main-d’œuvre et la difficulté à trouver et à retenir les bonnes personnes, dotées des compétences appropriées, sont des défis courants auxquels est confrontée l’industrie agroalimentaire. Cet article explore comment SAP SuccessFactors peut aider les entreprises à relever ces défis et à naviguer dans les complexités du secteur pour favoriser une main-d'œuvre prospère et qualifiée.

Les défis de l'industrie agro en France en 2024

Selon l'Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE), les défis de la chaîne d'approvisionnement, l'augmentation des coûts et la pénurie de main-d'œuvre ont également entraîné une augmentation des prix des produits alimentaires et des boissons en France. Bien que ces défis ne soient pas propres à une industrie en particulier, leur impact sur le secteur agroalimentaire est notable, particulièrement en termes de gestion des effectifs.

L'industrie agroalimentaire représente l'un des plus grands secteurs manufacturiers en France, avec un nombre considérable d'emplois liés directement à la performance globale de l'économie. Toutefois, malgré son importance, un pourcentage significatif d'entreprises du secteur alimentaire et des boissons a signalé des difficultés dans le recrutement pour des postes de direction et de production, reflétant ainsi les enjeux rencontrés dans le pays.

Cet article de blog explore comment SAP SuccessFactors, une solution innovante de gestion des effectifs, peut relever ces défis et permettre aux entreprises du secteur de l'alimentation et des boissons (agroalimentaire) de prospérer.

Développez votre vivier de talents grâce au recrutement multicanal

SAP SuccessFactors permet le recrutement multicanal, répondant à tous les rôles au sein d'une entreprise. Par exemple, la possibilité de mettre en place des demandes de recrutement permanentes favorise la mise en commun des talents et assure un flux continu de talents en maintenant les postes vacants. Il propose également des processus de référencement d'employés simples mais robustes et, selon La recherche LinkedIn, qui exploite le réseau existant d'employés pour le recrutement, a le potentiel de multiplier par 10 le vivier de talents d'une entreprise.

Créer une culture de collaboration et d’engagement

Comme le rapporte Food Industry Executive, l'importance des commentaires réguliers des employés dépasse les préoccupations liées aux bas salaires lorsqu'il s'agit de motifs de démission. Par ailleurs, une enquête Gallup a révélé que les employés désengagés sont sujets à 64 % d'accidents en plus par rapport à leurs homologues engagés sur le lieu de travail.

SAP SuccessFactors propose des solutions d'expérience employé de pointe qui permettent aux organisations de découvrir et d'agir rapidement en fonction d'informations précieuses sur l'engagement des employés. Les enquêtes intégrées améliorent les expériences sur le lieu de travail en simplifiant les processus, en les rendant plus conviviaux et en augmentant la satisfaction et la productivité des employés grâce à une meilleure convivialité.

Offrez des expériences de travail fluides

Forbes souligne qu'une communication inadéquate et des processus internes inefficaces sont des facteurs supplémentaires contribuant à l'attrition des effectifs. La gestion des congés, l'accès aux horaires et détails des récompenses et des compensations doivent être simples et efficaces. L'application SAP SuccessFactors permet aux employés et aux managers d'effectuer ces tâches en temps réel, sur différents types d'appareils, en privilégiant la convivialité. De plus, l'application maintient des normes de sécurité strictes, gère les caractéristiques et fonctions des appareils mobiles et propose des procédures optimisées pour les performances mobiles, garantissant ainsi qu'elle répond aux besoins des employés plutôt que l'inverse.

Libérez l’excellence en matière de sécurité alimentaire

L'Agence nationale de sécurité sanitaire de l'alimentation, de l'environnement et du travail (ANSES) exige que les personnes responsables de l'élaboration et du maintien des procédures de gestion de la sécurité alimentaire d'une entreprise suivent une formation en matière de sécurité alimentaire et d'hygiène. Cependant, cette exigence, comme de nombreux autres programmes de formation, représente un défi au sein de l'industrie. Cela est dû à la dispersion géographique des employés, aux horaires de travail variables et au temps limité disponible pour les tâches de première ligne.

SAP SuccessFactors relève ce défi en offrant des capacités complètes d'intégration et de formation continue, permettant une amélioration rapide des compétences de votre personnel à tout moment et en tout lieu. La solution veille également au respect des exigences de formation, facilitant l'instauration d'une culture de qualité et de sécurité alimentaire pour tous les collaborateurs dès leur premier jour de travail.

Proposer des parcours de carrière clairs

Un certain nombre de programmes récents cherchent à améliorer la perception et l'attrait de l'industrie agroalimentaire en tant que choix de carrière passionnant.

SAP SuccessFactors s'inscrit dans cette démarche en offrant aux employés une plateforme pour explorer les opportunités d'évolution de carrière et d'apprentissage continu. Les employés peuvent parcourir et postuler à des missions, participer à des programmes de mentorat et définir leurs objectifs de carrière futurs.

Ainsi, les organisations acquièrent une compréhension approfondie des compétences de leur main-d'œuvre, leur permettant d'associer les individus à un travail significatif dans lequel ils peuvent exceller. Cela fournit également des informations précieuses sur les aspirations, les motivations et les capacités des employés, facilitant des décisions plus éclairées en matière de recrutement, de requalification ou de réorganisation.