L'inclusion en action, avec la Taskforce Handicap de delaware

19 janvier 2026

Saviez-vous que 80 % des handicaps sont invisibles et que 1 personne sur 2 vivra une situation de handicap au cours de sa vie ? Chez delaware, nous avons choisi de faire du handicap un levier d’inclusion, de cohésion et d’engagement 🌱🚀

Parce que chez delaware, nous avons à cœur de créer un environnement de travail inclusif, nous sommes convaincu.es qu'en changeant le regard sur le handicap, nous créerons un levier de cohésion et de performance.

Nous avons ainsi lancé, au printemps dernier, l’initiative Handicap dans le cadre du programme Boost initiée par Céline Albergucci et portée par l'équipe RSE et un petit groupe de #peopleofdelaware volontaires.

Cette démarche s’inscrit dans notre politique RSE et QVCT, avec une ambition forte : faire du handicap un levier d’inclusion et d’engagement.


Nous souhaitons ainsi partager une politique handicap inclusive et durable, en sensibilisant et en facilitant l’intégration, la reconnaissance et l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap.


Notre travail s’articule autour de 4 axes :
  • Accompagner : les #peopleofdelaware en situation de handicap
  • Sensibiliser : changer les perceptions et informer sur les réalités du handicap
  • Recruter : attirer et intégrer des talents en situation de handicap
  • Se fournir auprès d'Entreprises adaptées et d'ESAT (Etablissements et Services d'aide par le travail) 

Les temps forts déjà organisés par la Taskforce

 Objectif : changer le regard sur le handicap et faire de delaware un acteur engagé

Pour sensibiliser au handicap

  • Une conférence immersive sur le handicap

Présentation des enjeux dans le monde du travail avec un focus sur notre secteur, animée par Sylvie d'AGS Conseil.


  • Un escape Game distanciel ouvert à tous les #peopleofdelaware

Nous avons récemment proposé à l’ensemble des #peopleofdelaware un Escape Game distanciel original, conçu pour aborder de manière ludique et immersive les enjeux du handicap.

Pendant 30 minutes, les équipes ont tenté de résoudre une enquête… mais rien ne s’est passé comme prévu : de nombreux indices les plongeaient dans des situations de handicap, les invitant ainsi à expérimenter concrètement les obstacles auxquels certaines personnes sont confrontées au quotidien.

Une expérience riche, surprenante et unanimement appréciée.


  • Un burger Quiz dans nos agences

Organisés à Lille (en novembre) et Lyon (en décembre), ce format convivial a permis d’apprendre en jouant, avec des questions décalées mais instructives 🍔

Pour accompagner les #peopleofdelaware

  • Les relais handicap

Le relais handicap agit comme un point de proximité dans les équipes.

Ses missions :

  • Être à l’écoute des collaborateurs
  • Orienter vers les bons interlocuteurs (référent handicap, RH, organismes externes)
  • Sensibiliser les équipes à la question du handicap


  • Nouveauté : la permanence handicap

En plus de l'accompagnement interne des #peopelofdelaware grâce à nos référentes et relais handicap, nous mettons en place une permanence handicap animée par un cabinet spécialisé dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap.

Ce service externe, anonyme et confidentiel permet de répondre à toutes les questions que l'on peut se poser et accompagner les #peopleofdelaware dans leurs démarches.

Par exemple pour :

  • Sa situation personnelle de fragilité ou de handicap (ou celle d’un proche)
  • La recherche d’associations de patients ou d’un diagnostic adapté
  • Les dispositifs internes chez delaware
  • Les solutions pour le maintien dans l’emploi



Suite des actions de la Taskforce :

  • Travailler avec le recrutement pour l'embauche de personnes en situation de handicap.
  • S'assurer que nos achats réguliers et ponctuels se fassent auprès d'entreprises adaptées ou d'ESAT lorsque c'est possible.
  • Continuer les actions de sensibilisation

La Taskforce Handicap