Grâce à notre parcours d'intégration, chaque nouveau #peopleofdelaware arrive à l’aise, détendu, enthousiaste et débute sa nouvelle aventure professionnelle en toute confiance 😁 Une qualité d’intégration qui est d'ailleurs reconnue une nouvelle fois par Workelo 🎉
Un onboarding très chaleureux, c'est très agréable d'intégrer une nouvelle entreprise et une nouvelle équipe de cette manière.Lisa M.
Parce qu’une intégration réussie crée une dynamique positive durable, nous avons construit un onboarding structuré, attentionné et progressif, pensé pour accompagner nos nouveaux arrivants dès les premiers instants.
Le premier visage de delaware qu'on rencontre, c’est souvent le recruteur (ou la recruteuse). Et ce lien ne s’arrête pas à la signature : il reste un interlocuteur privilégié pendant toute la période d’intégration, pour répondre aux questions, rassurer et guider.
C'est un repère qui compte, surtout quand tout est nouveau pour nous.
Chez delaware, l’intégration ne commence pas au premier café avec les collègues.
Elle commence dès la signature, grâce à un parcours d’onboarding pensé pour préparer notre nouveau.elle collaborateur.trice à son arrivée et lui donner les clés de compréhension de son nouvel environnement.
Informations sur l’entreprise, fonctionnement interne, organisation, avantages collaborateurs, engagements RSE, événements internes, culture…
Tout est communiqué au bon moment, de manière progressive.
🎯 Notre objectif : éviter l’effet “tsunami d’informations” et offrir un rythme adapté, qui permet d’assimiler sereinement les éléments clés.
Pour nous assurer que tout se passe bien, nos équipes RH et managers sollicitent du feedback régulier auprès de chaque nouveau talent.
Ce suivi nous permet de vérifier que rien ne manque, d’ajuster si nécessaire, et d’offrir une expérience d’arrivée qui reflète ce que nous sommes : attentifs, disponibles et bienveillants.
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Cette année encore, nous sommes fiers d’être certifiés Great Onboarding Gold.
Cette distinction récompense les organisations qui offrent un onboarding structuré, efficace et réellement apprécié par leurs nouveaux collaborateurs.
Pour être certifié, les lauréats doivent remplir plusieurs critères cumulés, dont :
⭐ Une satisfaction élevée des recrues, avec un NPS supérieur à 8/10 en 2025
💡 L'adoption d'au moins une nouvelle fonctionnalité Workelo en 2025, pour améliorer l’expérience collaborateur et simplifier les processus RH et managers
