Soutenir, Éduquer, Booster : faire vivre le 8 mars toute l’année

09 mars 2026

L’initiative Sororité de delaware œuvre tout au long de l’année pour un futur plus inclusif. À l’occasion du 8 mars, nous réaffirmons notre engagement pour les droits des femmes et l’égalité à travers les actions de nos trois comités : Soutenir, Éduquer, Booster.

La Journée internationale des droits des femmes est un temps de réflexion. Un moment pour mesurer le chemin parcouru et, surtout, pour continuer à agir.

Chez delaware, cet engagement se traduit concrètement à travers la démarche Sororité.

Portée par des #peopleofdelaware volontaires, elle agit toute l’année pour un environnement de travail plus inclusif, plus juste et toujours bienveillant.

Trois comités

"ensemble, faisons vivre le 8 mars toute l'année"

Comité Soutenir

créer un environnement sûr et bienveillant

Le comité Soutenir a plusieurs objectifs vis-à-vis des #peopleofdelaware : 

  • Coconstruire un environnement respectueux, de confiance et rassurant pour tous les membres de delaware qui pourraient être la cible de sexisme
  • Fidéliser les salariées en incarnant une posture d’entreprise responsable et juste
  • Sensibiliser aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel pour permettre à chacun d’être acteur de nos engagements


✅ Bilan 2025

  • Organisation de déjeuners "ciné-débat", favorisant l’échange autour de situations de sexisme ordinaire.
  • Création et diffusion d’une vidéo sur le sexisme ordinaire en entreprise.
  • Tout au long de l'année, les membres du comité assurent aussi le rôle de cellule d'écoute pour toute personne témoin ou victime de violences sexistes et sexuelles (agissement sexiste, agression sexuelle, ou harcèlement sexuel).


🆕 Projets 2026

  • Communications sur les 5D pour aider à agir face au harcèlement mais aussi sur les des stéréotypes et les biais 
  • Projet de partenariat associatif contre le sexisme et le harcèlement en entreprise


Ils/elles font vivre le comité Soutenir : Anouck, Consultante offre et AVV - Apolline, Consultante D&A Sustainability - Cyril, Développeur - Claire, Associée - Denis, Lead Expert - Laurine, Cheffe de projets - Lison, RSE - Sarah, ADV - Timothé, contrôleur de gestion.

Comité Éduquer

susciter des vocations et changer les regards

Le comité Éduquer a pour mission de donner envie à plus de femmes de rejoindre le secteur de l’IT, et delaware en particulier, en agissant dès l’orientation scolaire et les parcours de reconversion. L'objectif est de faire bénéficier delaware de profils complémentaires et variés, hommes et femmes de tous horizons.


✅ Bilan 2025

  • Forums métiers, salons d’orientation et interventions dans les lycée
  • Partenariats associatifs (Les Entretiens de l’Excellence, Banlieue School, JobIRL)
  • Mentorat et accompagnement dans la durée d'une jeune lycéenne de Seconde

Ces initiatives contribuent à déconstruire les idées reçues sur l’IT et à ouvrir le champ des possibles.


🆕 Projets 2026

Le comité souhaite renforcer :

  • Les actions de terrain auprès des jeunes publics comme lors de :
  • journées d’immersion et accueil de stages découverte
  • forums métiers (salons d’orientation et interventions dans les lycées)
  • Les collaborations avec les associations et les écoles partenaires


Ils/elles font vivre le comité Eduquer : Aurélie, Consultante offre et AVV - Euginella, Consultante Business & Transformation - Guillaume, Consultant Business & Transformation - Imane, Consultante Data & Analytics - Jade, Talent Acquisition.

Comité Booster

révéler les potentiels et renforcer la confiance en soi

Le comité Booster a pour vocation de donner les clés et outils aux femmes de delaware pour développer leurs potentiels, pour révéler et enrichir les compétences des salariées à travers la confiance. L'objectif du comité est aussi d'inspirer les femmes via le partage d'expériences.


✅ Bilan 2025

  • Quiz, plusieurs vidéos de femmes leader chez delaware très inspirantes, co‑développement, conférence
  • Ouverture à la mixité pour faire évoluer les pratiques collectives


🆕 Projets 2026

  • Continuer les sessions de co‑développement mensuelles dans chaque agence
  • Actions communes avec les autres comités
  • Formats inspirants (interventions externes, vidéos de rôles modèles)
  • Mentoring, du coaching individuel et des temps d’échange renforcés


Ils/elles font vivre le comité Booster : Inès, Executive Assistant - Jessim, ingénieur commercial - Ronan, consultant SAP - Inès, RSE - Sandra, Responsable Dev RH - Vanessa, cheffe de projet.

Rejoindre delaware, c’est aussi rejoindre des personnes déterminées à faire avancer des sujets qui comptent pour chacun de nous, au quotidien.

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