10 questions à poser lorsque vous postulez à un nouvel emploi

13 mai 2024

Vous achèteriez une maison sans la visiter ? Vous épouseriez quelqu’un sans le connaître ?  
Nous ne sommes pas dans “Mariés au premier regard”, on ne s’engage pas vers une nouvelle expérience professionnelle sans avoir toutes les informations nécessaires en main 😉
Bruno vous donne quelques conseils pour assurer votre prise d'information.

L'Art de poser des questions pertinentes

En tant que recruteur, je rencontre trop souvent des candidats qui viennent à un entretien d'embauche sans poser les bonnes questions. Bien sûr, il y a les questions habituelles qui montrent que vous êtes vraiment intéressé par le poste. Mais il y a aussi des questions que vous devez poser pour vraiment comprendre en quoi consiste le poste.

Postuler chez delaware est un processus de communication à double sens. Nous sommes toujours ravis d'entendre des questions créatives et profondes. Au cas où vous manqueriez d'inspiration, j’ai préparé pour vous une liste des questions les plus pertinentes à poser en entretien : 


Questions relatives au poste / évolution : 

  • Quelles compétences et expériences doit avoir votre candidat l'idéal ? 

  • Avez-vous des hésitations concernant mes qualifications ? 

  • Proposez-vous des formations continues et/ou certifiantes ? 

  • À quoi ressemble un parcours professionnel dans cette entreprise ?


Questions sur l’équipe : 

  • Pouvez-vous me parler de l'équipe avec laquelle je travaillerai ? 

  • Comment est organisée l'équipe avec laquelle je vais travailler ?


Questions sur mon expérience personnelle au sein de l’entreprise : 

  • Qu’est-ce que vous appréciez le plus en travaillant chez delaware ? 

  • Comment décririez-vous la culture d'entreprise ? 

  • Quelle est la vision de l’entreprise sur le court et le long terme ?


Sans oublier : 

  • Quelle est la prochaine étape du processus de recrutement ?


Poser cette dernière question est le minimum. Vous ne pouvez pas quitter la pièce / le call, sans savoir quelles étapes vont suivre. Les informations les plus précieuses, selon moi, consistent à obtenir des informations sur l'équipe que vous allez rejoindre. Votre niveau de satisfaction professionnelle dépendra principalement des personnes avec lesquelles vous allez avancer.

Mon dernier conseil : si la réponse donnée ne semble pas répondre à votre question, répétez-la ou reformulez-la ! Ne vous contentez pas d'une réponse à moitié. Faites en sorte que le recruteur travaille pour obtenir de bonnes réponses, car vous avez le droit de les avoir. 

Gardez toujours à l'esprit qu'un entretien d'embauche est un processus de communication à double sens dans lequel l'objectif des deux parties est de mieux se connaître et, en fin de compte, de vérifier s'il y a une adéquation entre les attentes mutuelles.


Chasseur de talents passionné par l'informatique et le potentiel humain

Mon histoire avec le recrutement débute un peu par hasard lorsqu’à la recherche d'une entreprise pour réaliser une alternance, j’intègre une ESN ; à l'époque, on parlait encore d'SSII. Et vous savez quoi ? J'ai tout de suite accroché.

J'y ai découvert le monde fascinant de l'informatique et des métiers du service, un univers qui m'a immédiatement captivé. Geek dans l'âme et joueur invétéré, j'ai rapidement été fasciné par les mystères des machines et le pouvoir du code.

Après une première expérience en tant qu'Ingénieur d'Affaires, j'ai décidé de me tourner vers le recrutement, un domaine qui me permettait de combiner ma passion pour l'informatique avec mon talent pour identifier les potentiels et créer des connexions.

En tant que Consultant Senior, j'ai parcouru les ESN et cabinets de recrutement, à la recherche des perles rares du monde informatique. Mon expertise technique et mon sens du contact m'ont permis de tisser des liens solides avec les candidats et les entreprises.

J'apprécie particulièrement parler de solutions techniques et rencontrer de nouvelles personnes auprès de qui je peux apprendre, mais surtout pour qui je peux proposer un emploi, une trajectoire qui leur correspond à 100% et leur permette de se réaliser tant professionnellement que personnellement.

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