Comment chez delaware nous #Cassonslespréjugés – Journée internationale des femmes 2022

08 mars 2022

En l’honneur de la Journée internationale des femmes (8 mars 2022), nous avons demandé à des #peopleofdelaware partout dans le monde si et comment ils vivent l’inégalité de genre et les actions qu’ils prennent pour #Casserlespréjugés (#BreakTheBias) – qui est le thème de cette année. Des collègues féminins et masculins nous résument leurs vécus et nous racontent exactement comment ils comptent combattre les stéréotypes et la discrimination, et mettre fin à l’inégalité de genre.
 

Larry Gourley, Organizational change & Training architect

"Dans les 14 premières années de ma carrière, mon parcours professionnel en tant qu’enseignant mais aussi en tant que personne a été fortement influencé par des dirigeantes très fortes. En rejoignant l’industrie technologique, j’ai observé des micro-agressions qui ont impacté la motivation et l’avancement de collègues, simplement sur la base de leur sexe et d’autres aspects de leur identité.

Pour aider à #BreakTheBias, je me suis fixé pour objectif de créer un espace sécurisé en tant que chef d’équipe et influencer les opportunités de croissance et de leadership partout où c’est possible. Pour traduire les objectifs en actions, il faut créer une caisse de résonance avec quelqu’un qui peut questionner vos hypothèses au sujet des préjugés et mettre en exergue les forces et faiblesses. Une ancienne collègue joue ce rôle aujourd’hui et j’apprécie beaucoup son feed-back qui me pousse à rester humble."

delaware Amérique du Nord

Lizzy Velasco, Change management service line lead

“Leaning In – même avant que Sheryl Sandberg n’ait écrit son livre, j’ai rencontré une associée qui a changé mon état d’esprit par rapport aux femmes et aux rôles que nous jouons dans l’entreprise. Elle m’a demandé de prendre une place à table – et pas n’importe quelle place – je présidais la table. En tant que femmes, nous avons une tendance naturelle à nous mettre sur le côté ou à céder la place à d’autres, alors que nous avons en fait besoin de prendre cette place : pour faire entendre notre voix et être écoutées, partager des idées et des connaissances qui nourrissent la diversité et apporter une bouffée d’air frais à tous les niveaux d’une conversation. 

C’est alors que j’ai aussi réalisé que les femmes doivent soutenir d’autres femmes. Nous ouvrons des portes ; grâce aux mots que nous nous disons pour supprimer nos préjugés ‘féminins’ (elle est trop ‘émotionnelle’). Je suis fière d’être une femme et leader parfaitement imparfaite. Notre vulnérabilité, notre féminité, notre intuition, notre côté maternel… Ce sont des caractéristiques qui nous sont propres et qui nous permettent, nos équipes et notre entreprise, de nous améliorer à chaque instant. "

delaware Amérique du Nord

Antoine Van de Vyver, business analyst SAP

“Bien que l’IT soit souvent dépeinte comme un secteur dominé par les hommes, je crois fermement que chaque femme qui souhaite travailler dans ce secteur doit être encouragée à le faire. De plus, il est toujours plus agréable et bénéfique pour tout le monde de pouvoir travailler et évoluer dans un environnement aussi diversifié que possible. ”

delaware Belux

Nele Vijt, senior consultant & team lead SAP Customer Engagement

“Afin de #BreakTheBias, nous ne devons jamais avoir peur de nous exprimer lorsque nous voyons ou entendons un comportement basé sur des préjugés. Essayez de découvrir vos préjugés implicites et ayez une discussion ouverte à ce sujet pour apprendre des expériences de l’autre, plutôt que de parler sur la base de vos propres expériences, qui sont toujours orientées.

Parfois, les gens me font de grands yeux, et puis disent ‘ah OK, tu es une féministe’. Et bien que je puisse prendre cette phrase comme un compliment, il n’a pas été pensé comme tel. Juste parce que j’attire leur attention sur un langage qui est biaisé. Mais auriez-vous l’idée de décrire un homme comme ‘autoritaire’ ? Ce sont de petites choses comme ceci qui montrent qu’il y a toujours beaucoup de marge de progression. Je pense qu’il est important de l’expliquer, même si vous ne voyez pas le problème ou l’inégalité, cela ne veut pas dire qu’il n’existe pas. ”

delaware Belux

William Tamaro, BI & data analytics lead

"A mon humble opinion, les gens ne naissent pas avec des préjugés, mais en héritent de la société et la famille. Pour #BreakTheBias, nous devons d’abord nous interroger au sujet de croyances erronées et nous opposer à toute forme de préjugé. Je soutiens cette cause en aidant  les gens à développer leur potentiel, autant dans le travail que dans ma vie privée, quel que soit le sexe, l’orientation ou la couleur de la peau. "

delaware Brésil

Audrey Pessoa, finance consultant SAP

"J’ai fait du volontariat dans un orphelinat à Haïti pendant un an – une expérience qui m’a vraiment aidée à casser des stéréotypes. Nous avons tendance à définir de façon stéréotypée des gens de couleur provenant d’autres pays. J’ai l’impression que c’est ancré dans la société. Mais, ils sont exactement comme nous, simplement nés dans des conditions différentes. Je pensais que mon expérience consisterait à apporter une aide financière, mais au lieu de cela j’ai reçu un amour plus grand que tout ce que j’aurais pu imaginer. Travaillons à #BreakTheBias en donnant du temps pour aider les autres ! "

delaware Brésil

Sparrow Zhang, senior functional consultant

“Attachez-vous à ce que vous aimez et n’ayez jamais peur d’être sous-estimée. Cela vaut la peine de changer les préjugés ou la désapprobation des femmes étape par étape. Continuez courageusement sur le chemin que vous vous êtes fixé et soyez déterminée à atteindre vos objectifs et vos ambitions. ”

delaware Chine

Adrien Lacroix, responsable commercial

“The extension of paternity leave in France to 21 days since 2021 is an encouraging signal to put men and women on an equal footing in the workplace: let's hope that we keep seeing efforts in this area for the benefit of everyone, and the joy of becoming parents!”

delaware France

Low Sze Ting, business analyst

“Le stéréotype de la femme qui a peur des bugs ne doit pas avoir cours dans le secteur informatique ! Je me précipite pour résoudre les bugs et la satisfaction que j’éprouve à faire du débogage se joue de tous les stéréotypes. Break the bugs, #BreakTheBias!”

delaware Singapour

Pei Lin Yeo, managing director

“Tout le monde a des préjugés, mais tous les préjugés ne sont pas nécessairement négatifs. Parfois, ils sont accompagnés de bonnes intentions, par exemple lorsque nous assumons qu’un nouveau parent veut qu’on lui facilite le travail pour qu’il/elle endosse son nouveau rôle de parent. Je ne pense pas que l’on puisse complètement éliminer les préjugés ou stéréotypes dans notre comportement, mais nous devrions certainement exercer notre propre prise de conscience dans nos comportements quotidiens pour les réduire autant que possible. 

Bien que je sois en minorité (femme et asiatique) dans le groupe d’associés de delaware, je ne me suis jamais sentie discriminée. C’est toute la beauté de qui nous sommes… Chez delaware, nous traitons tout le monde sur un pied d’égalité. Et si vous avez une place à table, c’est parce que vous l’avez gagnée. Et c’est ainsi que nous voulons continuer à fonctionner. Nous ne croyons pas qu’il faille mettre un chiffre sur le nombre de femmes à promouvoir, mais plutôt nous concentrer sur la mise en place de politiques, programmes et mécanismes pour soutenir chaque individu dans sa carrière, quel que soit le sexe, l’âge, la nationalité, la race ou les besoins. ”

delaware Singapour

Michel Verwijmeren, senior consultant

“En tant que nouveaux parents, nous sommes heureux de veiller à notre équilibre travail-vie privée.”

delaware The Netherlands

Meagan Mirandilla, analyst logistics

“Dans la société, les femmes doivent travailler deux fois plus que les hommes juste pour gagner le même niveau de respect. Nous faisons l’objet de blagues et traitements misogynes. Toutefois, comme de plus en plus de femmes endossent des positions de leadership, je suis inspirée pour continuer à évoluer et atteindre mes objectifs, sachant qu’il y a une politique d’opportunités égales pour tous. ”

delaware Les Philippines

Anna Liza Flores, senior consultant

“Les stéréotypes — intentionnels ou non — sabordent la confiance de l’individu en lui-même. Dans la plupart des cas, ils affectent les interactions sociales et empêchent de voir ce qui se cache derrière l’étiquette. Je suis heureuse de faire partie de delaware ! Nous accordons beaucoup de valeur au RESPECT de chaque individu. Indépendamment du genre, nous pouvons toutes et tous exceller! ”

delaware Les Philippines

Chesca Gallegos, managing director

“Tout le monde mérite un traitement équitable et le respect. Dans mon pays, depuis la modernisation des Philippines (après les années 80), nous avons ressenti un sentiment plus fort d’autonomisation matérialisé par davantage d’opportunités d’emplois, y compris des fonctions managériales et de direction, dans diverses industries. Toutefois, cette demande va de pair pour nous les femmes avec un travail domestique à temps plein et l’image de mère dévouée qui nous est imposée. Il arrive encore d’être discriminée sur le marché de l’emploi si vous avez un enfant. 

De manière générale, à la première expérience, on a toujours l’impression d’être cantonnées dans les service à la personne ou le divertissement (infirmières, aides-soignantes, gardiennes, chanteuses, danseuses). Etant donné que de plus en plus de femmes occupent des emplois dominés par les hommes, comme dans l’IT, nous avons déjà constaté une hausse du nombre de femmes qui prennent des postes à responsabilité dans l’entreprise. Un jour, espérons très bientôt, je prie pour que les femmes en général et les femmes des Philippines en particulier soient perçues comme les égales des hommes à tous points de vue (intelligence, rémunération, opportunités d’emploi). ”

delaware Les Philippines

L’égalité de genre chez delaware

Chez delaware, la Responsabilité sociale de l'entreprise constitue une part intégrante de notre identité et de notre stratégie. Les Objectifs de développement durable des Nations Unies nous fournissent un cadre solide pour transformer nos paroles en actions. Le cinquième Objectif de développement durable, à savoir « Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles » sert d’inspiration à nos équipes Diversité & Inclusion. Ils visent à faire de delaware le meilleur employeur possible pour tout le monde, indépendamment de la race, de l’âge, du sexe, d’un handicap, d’une religion ou appartenance culturelle, ou d’une orientation sexuelle.

delaware s’engage fermement à créer un environnement de travail inclusif qui garantit à tout le monde une égalité d’accès à l’emploi. Car nous sommes convaincus qu’un personnel diversifié est la meilleure garantie de réussite pour nos employés, nos clients et nos partenaires. 

en savoir plus sur notre engagement envers l’inclusion