Démarche sororité - le programme booster de talents au féminin

14 décembre 2023

Cette année, nous avons lancé notre démarche sororité pour que les femmes de delaware se sentent davantage soutenues, encouragées, et renforcer la confiance en elles.

Le saviez-vous ?

  • Les femmes représentent seulement 27 % des salariés dans le secteur de l’informatique et du numérique, soit le même pourcentage que chez delaware. Parmi elles, seulement 16 % occupent des fonctions techniques (17 % chez nous). 


  • 42 % des cadres sont des femmes contre 55 % chez delaware. Elles disparaissent presque des postes de direction des entreprises de plus de 500 personnes salariées, où elles ne sont plus que 23 %.


  • Pourtant, les entreprises qui ont la gouvernance la plus mixte ont un résultat opérationnel de 48 % supérieur à celui des entreprises n'ayant aucune femme dans leur gouvernance. source de l'étude


Le constat est sans appel : nous manquons encore de femmes dans l'IT, notamment sur les postes à responsabilité, alors qu'il est prouvé qu'une meilleure mixité homme/femme est bénéfique pour notre réussite commune. 

"En tant qu’associée j’ai vraiment à cœur que chacun et chacune puisse s’épanouir chez delaware. Et en tant que femme et que mère d’une jeune femme, je regrette particulièrement la faible représentation féminine dans ce métier que j’adore.C’est pourquoi, une démarche qui permette aux femmes de s’épanouir chez delaware et qui cherche aussi à accroitre cette faible représentativité me semble essentielle !

Notre démarche sororité 🙌

À travers notre démarche lancée en septembre, nous avons la volonté de rassembler les #peopleofdelaware pour permettre aux femmes de l'IT de s'accomplir pleinement dans ce secteur d'activité à l'origine très masculin.

Cela s'articule autour de 4 principaux objectifs :

  • Donner les clés et outils aux femmes de delaware pour développer leur potentiel
  • Donner l’envie à plus de femmes de rejoindre le secteur de l’IT et delaware en particulier
  • Permettre le partage d'expériences et de connaissances autour de la réussite et l’évolution professionnelles des femmes
  • Coconstruire un environnement bienveillant, de confiance et rassurant pour tous les membres de delaware potentiellement cibles de sexisme

1ère étape : des groupes de parole intergénérationnels

C'est en écoutant et en partageant les différentes expériences entre collègues, que nous pourrons identifier des actions concrètes à mettre en place chez delaware. Ce qui sera donc notre prochaine étape.

Cette démarche n'en est qu'à son commencement, mais nous voyons déjà que les échanges permettent aux collaboratrices de se sentir davantage soutenues, de booster leur confiance en elle et on espère voir une différence grandissante au fil des mois et années à venir.

La mixité et l'égalité sont des sujets importants pour vous ?

Que vous soyez une femme, un homme, une personne non binaire, nous vous aiderons à progresser et à atteindre vos objectifs personnels et professionnels 🎯

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