Être recruté(e) par delaware

Que faut-il mettre en avant dans sa candidature ?

Nous recevons des CV de plusieurs sources : relations avec les écoles d’ingénieurs, cabinets de recrutement. Pour faire face au manque d’informaticiens, nous utilisons également la préparation opérationnelle à l’emploi, la POE, de Pôle Emploi. Actuellement, nous signons notre cinquième plan de POE. Cela nous permet de sélectionner des personnes au chômage avec une forte expérience dans un métier, par exemple la logistique, ou la gestion-comptabilité. Nous avons un partenariat avec l’école informatique EPSI qui les forme pendant trois mois à SAP, puis ils intègrent l’entreprise où nous continuons la formation en interne. Dans tous les CV que nous recevons, et plus particulièrement ceux concernant ces profils, nous sommes attentifs aux expériences professionnelles, nous interrogeons les candidats sur leur métier car leur expérience est intéressante pour nous. En effet, un ancien directeur administratif et financier, formé à SAP, deviendra un consultant finance et face à un autre DAF, parlera le même langage.

Comment choisissez-vous entre deux candidatures qui se ressemblent ?

Nous sommes dans un métier basé à 90% sur la communication. Il faut aider le client à formuler son besoin de la manière la plus détaillée possible, être capable de le restituer à l’écrit et d’argumenter les solutions proposées. Aussi la formation technique et la connaissance de SAP sont importantes, mais sans savoir-être et qualités de communication, il est difficile d’aller loin dans le métier. Donc si des éléments du CV ou de la lettre de motivation vont dans ce sens, la candidature sera préférée puis appréciée en entretien. Par ailleurs, il y a beaucoup de rapports écrits. Une bonne orthographe est importante, et l’anglais indispensable. Le niveau de pratique de cette langue sera d’ailleurs testé pendant le processus de recrutement.

Ce qu’il faut savoir sur l’entreprise