delaware accueille 111 recrues avec un bootcamp et une Toyota éléctrique

Cultiver les compétences et les liens 

Chaque année, les nouveaux juniors consultants entament leur parcours chez delaware par un bootcamp intensif de quatre semaines en septembre. Cette expérience est centrée sur l'apprentissage et l'accompagnement, la découverte de l'organisation et la connexion avec les autres nouveaux arrivants ainsi qu'avec les collaborateurs expérimentés des #peopleofdelaware. Ainsi, tout le monde démarre avec les mêmes outils et connaissances pour réussir dans leurs premiers projets.   

Dans la première semaine, les participants découvrent les valeurs de delaware, la structure de l'organisation et les processus métiers essentiels, ainsi que les concepts de base du business et les compétences clés en consulting (comme la gestion de projet, la sécurité et la communication). Les semaines deux et trois sont consacrées à une formation ciblée, adaptée au rôle de chaque participant au sein de delaware. Lors de la quatrième semaine, ils participent à un business game ou à un mini-projet qui simule un cas client, leur permettant d'appliquer leurs nouvelles connaissances et de présenter leurs conclusions à un jury composé de senior leadership. 

Cependant, les opportunités d'apprentissage ne se limitent pas à ces quatre semaines. Les participants reviendront pour des journées de suivi centrées sur deux thèmes stratégiques importants : la gestion de projet et la connaissance des affaires. Des sessions supplémentaires "Ask the expert" permettront de discuter de sujets tels que la planification, le salaire, les congés, DevOps, et bien d'autres.