Notre réponse face au Covid-19

26 juillet 2021

Au cours de la première vague de la pandémie de Covid-19, nous avons été informés en temps réel en tant qu'analystes de données locaux avec les idées de virologues et de spécialistes de Sciensano ou de Johns Hopkins. Maintenant que le monde entier a commencé à vacciner, plusieurs initiatives sont mises en place dans ce domaine pour surveiller et suivre l'évolution des vaccinations. En Belgique, cela se fait via le tableau de bord Covid Vaccinations Belgium.

La santé est une priorité

« Il est bien sûr important que les employeurs accordent la priorité à la santé de leurs employés. Nous comprenons qu'en ces temps difficiles, les entreprises recherchent souvent des options pour concilier le bien commun avec la vie privée de chaque employé ou pigiste. Il est clair qu'un employeur ne peut exiger qu'un employé soit vacciné, ni qu'il puisse garder une trace de qui a ou n'a pas été vacciné. Ces données relèvent de l'article 9 du RGPD, à savoir le traitement de « données sensibles ou particulières ».

Il existe de nombreuses exceptions, en particulier lorsqu'il existe une obligation légale pour les gouvernements ou les entreprises. La seule façon pour les entreprises de retracer les vaccinations est si le gouvernement les oblige à le faire - mais cela semble hautement improbable compte tenu des sensibilités qui l'entourent. Juridiquement parlant, il n'y a donc aucune possibilité évidente, du moins pour le moment, de surveiller les vaccinations des salariés, ou des indépendants d'ailleurs.

Des discussions éthiques

Il est également important de faire attention aux scanners de température (autorisés uniquement lorsqu'aucune identification n'est possible), à l'imposition de bracelets bluetooth qui mesurent la distance entre les salariés (notamment lorsque ces données centralisées sont transmises à l'employeur) et à d'autres solutions « innovantes » pour combattre le Covid-19. L'intérêt général doit toujours être mis en balance avec la vie privée des individus.

Si des discussions éthiques peuvent bien entendu avoir lieu sur le fait que la vie privée soit ou non considérée comme trop importante dans ce débat, elle est néanmoins assez simple d'un point de vue juridique : en tant qu'entreprise privée (contrairement aux gouvernements), on ne peut pas faire grand-chose, si ce n'est bien informer et compter sur la citoyenneté du personnel.

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