delaware conjugue croissance durable, leadership, nouvelle génération et passion !
Une vision de long terme associée à une bienveillance quotidienne
Un premier marqueur fort de l’ADN du groupe est de conserver son indépendance à long terme et de faire de ses collaborateurs les futurs associés et managers de l’entreprise. En effet, delaware est très attaché à la promotion de ses équipes et donne la chance aux plus motivés de devenir les leaders de demain. Agile et indépendant, delaware est donc totalement maître de son destin.
Cyrille Pleignet, nouvel associé chez delaware France, s’enthousiasme :
« Mes nouvelles missions s’inscrivent dans la continuité d’une démarche entamée depuis deux ans. Je souhaite que delaware puisse continuer à conserver son image de leader et accompagner une diversification de nos activités. Notre transformation continue est à l’origine de notre succès et nous permet de nous positionner en véritable « Game Changer » sur notre marché. En tant que nouvel associé, je m’investis encore plus pour faire évoluer notre positionnement et préparer l’avenir de delaware France. »
delaware, c’est aussi une ambiance et un management bienveillant. Ainsi, les notions d’esprit d’équipe, d’engagement et de respect ne sont pas de simples mots, mais une réelle philosophie partagée par chacun. Cela se traduit par un engagement fort des collaborateurs dans le cadre de leurs missions et un profond attachement à l’entreprise.
delaware applique son propre business model à l’international, tout en l’adaptant localement : un modèle conçu pour perdurer. Le groupe annoncera prochainement son plan stratégique delaware 5.0 qui a vu la participation de plus de 150 collaborateurs à travers le monde et de l’ensemble des associés du groupe delaware. Une manière concrète de préparer l’avenir en co-construction avec ses collaborateurs.
Baptiste Duriez, nouvel associé chez delaware France, précise :
« Je souhaite porter la marque delaware et la hisser comme référence dans la co-innovation avec nos clients pour la mise en œuvre de solutions efficientes. En tant qu’associé, j’apporte ma contribution pour donner du sens au travail de chaque collaborateur et permettre l’émergence et l’accompagnement d’initiatives internes. »
La force de delaware vient enfin de la pluralité des équipes qui travaillent dans l’entreprise, car elles intègrent toutes des compétences, sensibilités et expertises complémentaires. Cette ouverture d’esprit associée à une réelle diversité est l’un des principaux assets de l’ESN et contribue à la rendre réellement unique. Par ailleurs, dans le cadre de sa croissance le groupe annoncera l’arrivée de nouveaux associés dans les mois qui viennent.
delaware offre donc à l’ensemble de ses équipes de nombreuses perspectives et leur garantit une évolution dans un groupe international dynamique et désireux de conserver une totale indépendance.
