Alors que le débat mondial se concentre sur le télétravail et les modèles hybrides, 70 % de la main-d’œuvre ne travaille toujours pas derrière un bureau.
Les salariés de première ligne ont besoin d’outils flexibles, simples et mobiles pour développer leurs compétences, rester conformes, et se sentir pleinement connectés à leur organisation.
Nous travaillons chaque jour avec les clients SAP pour que leur stratégie SIRH permette réellement à toute la main-d’œuvre de s’épanouir : collaborateurs terrain, équipes itinérantes, ouvriers, techniciens, personnels soignants, employés de magasin…
delaware comme SAP partagent une conviction forte : bâtir une main-d’œuvre durable, en soutenant le bien-être des salariés, en favorisant la flexibilité et en intégrant les principes de durabilité au cœur des pratiques RH.
Les collaborateurs sans poste de bureau évoluent dans des environnements rapides, exigeants, et n’ont que rarement un accès direct aux outils RH. Ils font face à de nombreux défis :
Peu d’accès aux formations et aux opportunités de développement
Visibilité limitée sur les évolutions de carrière
Faible fréquence ou absence d’entretiens structurés
Accès compliqué aux services RH
Outils pensés avant tout pour des rôles administratifs
Le résultat : une expérience collaborateur fragmentée, des opportunités de développement manquées, et un turnover plus élevé.
La roadmap SAP s’enrichit de fonctionnalités dédiées à l’accessibilité, à la simplicité et à l’agilité. Parmi les nouveautés clés :
Des outils qui valorisent automatiquement les compétences et le potentiel
Des mécanismes plus intelligents de matching entre collaborateurs et opportunités
Des expériences mobiles, pensées pour s’intégrer dans le quotidien opérationnel
Des interfaces plus simples, plus intuitives, adaptées aux salariés qui n’ont ni le temps ni l’envie de “devenir experts technologiques”
Et ce n’est plus seulement pour demain :
Talent Intelligence Hub utilise l’IA pour identifier les compétences et proposer des parcours de mobilité en temps réel.
SAP SuccessFactors Learning & Performance offre des interfaces mobiles, simples, pensées pour un usage terrain.
L’expérience utilisateur est continuellement simplifiée pour faciliter l’adoption, même sans formation technique.
SAP ne se contente pas d’annoncer l’avenir : les outils existent déjà, et ils transforment le quotidien des collaborateurs.
Nous aidons les organisations à rendre leurs environnements RH réellement inclusifs :
Déployer des solutions SAP adaptées à tous les collaborateurs, pas seulement ceux derrière un écran
Concevoir des expériences mobiles attractives et intuitives
Aligner la stratégie RH avec la roadmap SAP pour rester en avance, pas seulement à niveau
Livrer rapidement de la valeur tout en construisant un socle évolutif et durable
Les collaborateurs de terrain ne devraient jamais être les derniers à bénéficier d’un SIRH moderne. Ils incarnent votre marque, auprès des clients comme du public, chaque jour.
Chez delaware, nous sommes reconnus pour notre capacité à concevoir des stratégies RH inclusives, mobiles et réellement adaptées à la diversité des métiers.
Ensemble, créons une expérience plus intelligente, plus fluide et plus connectée — pour renforcer l’engagement, la performance et la fidélisation là où cela compte le plus.
