"How do you #BreakTheBias?” 🙅‍♀️ 🙅‍♂️ That’s what we asked #peopleofdelaware from all over the world 🌍.

Mrz 08, 2022

Zu Ehren des Internationalen Frauentags (8. März 2022) haben wir #peopleofdelaware aus aller Welt gefragt, ob oder wie sie geschlechtsspezifische Ungleichheit erleben und was sie tun, um Vorurteile #BreakTheBias - das diesjährige Thema - zu durchbrechen. Weibliche und männliche Kollegen kommen zu Wort und erzählen uns genau, wie sie Stereotypen bekämpfen, Diskriminierung bekämpfen und die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern beenden wollen.

Larry Gourley, Architekt für organisatorischen Wandel und Ausbildung

"In den ersten 14 Jahren meiner beruflichen Laufbahn wurde meine Entwicklung als Lehrer und Person stark von starken weiblichen Führungskräften beeinflusst. Als ich in die Tech-Branche kam, beobachtete ich Mikroaggressionen, die sich auf die Bindung und den Aufstieg von Kollegen aufgrund ihres Geschlechts und anderer Aspekte ihrer Identität auswirkten.

Um #BreakTheBias zu unterstützen, habe ich mir zum Ziel gesetzt, als Teamleiter einen sicheren Raum zu schaffen und wann immer möglich Wachstums- und Führungsmöglichkeiten zu schaffen. Um Ziele in die Tat umzusetzen, bedarf es eines Resonanzbodens mit jemandem, der Annahmen über Vorurteile hinterfragt und Stärken und Schwächen aufzeigt. Eine ehemalige Kollegin spielt heute diese Rolle, und ich schätze ihr demütiges Feedback."

delaware North America

Lizzy Velasco, Leitung der Dienststelle für Änderungsmanagement

"Leaning In - noch bevor Sheryl Sandberg ihr Buch schrieb, hatte ich eine Partnerin, die meine Einstellung zu Frauen und der Rolle, die wir im Unternehmen spielen, veränderte. Sie sagte mir, ich solle mich an den Tisch setzen - und zwar nicht irgendeinen Platz, sondern den am Kopf des Tisches. Als Frauen neigen wir von Natur aus dazu, auf der Seite zu stehen oder anderen den Platz zu überlassen, obwohl wir eigentlich diesen Platz einnehmen müssen. Eine Stimme, die gehört wird und auf die man hört, Ideen und Einsichten, die Vielfalt und frischen Wind auf jeder Ebene eines Gesprächs bringen.

In diesem Moment wurde mir auch klar, dass Frauen Frauen unterstützen müssen. Wir sind Ermöglicher; von den Worten, die wir zueinander sagen, bis zur Beseitigung unserer eigenen "weiblichen" Vorurteile (sie ist zu "emotional"). Ich bin stolz darauf, eine Perfectly Imperfect Woman & Leader zu sein. Unsere Verletzlichkeit, unsere Weiblichkeit, unsere Intuition, unsere fürsorgliche Seite... Das sind die Eigenschaften, die uns einzigartig machen und die es uns, unseren Teams und unserem Unternehmen ermöglichen, jeden Moment besser zu werden."

delaware North America

Antoine Van de Vyver, business analyst SAP

“Obwohl die IT-Branche oft als männerdominiert dargestellt wird, bin ich der festen Überzeugung, dass jede Frau, die in diesem Sektor arbeiten möchte, dazu ermutigt werden sollte. Außerdem ist es immer angenehmer und vorteilhafter für alle, in einem möglichst vielfältigen Umfeld zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln.”

delaware Belux

Nele Vijt, Senior Berater & Teamleiter SAP Customer Engagement

“Um #BreakTheBias zu erreichen, sollten wir uns nie scheuen, unsere Meinung zu sagen, wenn wir ein Verhalten sehen oder hören, das auf Vorurteilen beruht. Versuchen Sie, Ihre impliziten Vorurteile aufzudecken und eine offene Diskussion darüber zu führen, um von den Erfahrungen der anderen Partei zu lernen, anstatt von Ihren eigenen Erfahrungen zu sprechen, die immer gefärbt sind.

Manchmal rollen die Leute mit den Augen, gefolgt von einem "Ach ja, du bist ja Feministin". Und obwohl ich das vielleicht als Kompliment sehe, meinen sie es nicht so. Nur weil ich sie auf ihre voreingenommene Sprache anspreche. Aber würden Sie jemals einen Mann als 'herrisch' bezeichnen? Es sind kleine Dinge wie diese, die zeigen, dass es noch viel Raum für Verbesserungen gibt. Ich glaube, dass es wichtig ist, zu erklären, dass selbst wenn man das Problem oder die Ungleichheit nicht sieht, das nicht bedeutet, dass es sie nicht gibt.”

delaware Belux

William Tamaro, Leitung BI & Datenanalytik

"Meiner bescheidenen Meinung nach werden Menschen nicht mit Vorurteilen geboren, sondern erben sie von der Gesellschaft und der Familie. Um #BreakTheBias zu verwirklichen, müssen wir zunächst unsere eigenen falschen Überzeugungen hinterfragen und uns gegen jede Form von Vorurteilen wehren. Ich unterstütze diese Sache, indem ich Menschen ermutige, das Beste aus ihren Fähigkeiten zu machen, sowohl bei der Arbeit als auch in meinem Privatleben, unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Orientierung oder ihrer Hautfarbe."

delaware Brazil

Audrey Pessoa, Finanzen SAP-Berater

"Ich habe ein Jahr lang freiwillig in einem Waisenhaus in Haiti gearbeitet - eine Erfahrung, die mir definitiv geholfen hat, stereotype Vorurteile abzubauen. Wir haben oft Vorurteile gegenüber farbigen Menschen aus anderen Ländern. Ich habe das Gefühl, dass das in der Gesellschaft verwurzelt ist. Aber sie sind genau wie wir, nur unter anderen Bedingungen geboren. Ich dachte, dass es bei meiner Erfahrung um finanzielle Unterstützung gehen würde, aber stattdessen habe ich eine Liebe erfahren, die größer ist, als ich es mir hätte vorstellen können. Lasst uns Vorurteile durchbrechen #BreakTheBias, indem wir unsere Zeit spenden, um anderen zu helfen!"

delaware Brazil

Sparrow Zhang, Senior-Funktionsberater

“Bleiben Sie bei dem, was Sie lieben, und haben Sie keine Angst, unterschätzt zu werden. Es lohnt sich, die Vorurteile und die Ablehnung der Welt gegenüber Frauen Schritt für Schritt zu ändern. Gehen Sie einfach mutig den Weg, den Sie sich selbst gesetzt haben, und seien Sie furchtlos bei der Verfolgung Ihrer Ziele und Ambitionen.”

delaware China

Adrien Lacroix, Vertrieb

“Die Ausweitung des Vaterschaftsurlaubs in Frankreich auf 21 Tage ab 2021 ist ein ermutigendes Signal für die Gleichstellung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz: Hoffen wir, dass die Bemühungen in diesem Bereich zum Wohle aller und zur Freude der werdenden Eltern anhalten!”

delaware France

Low Sze Ting, business analyst

“Das Klischee der Frau, die Angst vor Fehlern hat, muss nicht auf den IT-Bereich ausgeweitet werden! Ich würde rennen, um einen Fehler zu beheben, und diese Befreiung und Befriedigung beim Debuggen braucht definitiv kein Stereotyp. Brecht die Bugs, #BreakTheBias!”

delaware Singapore

Pei Lin Yeo, managing director

“Jeder Mensch hat Vorurteile, aber nicht alle Vorurteile sind unbedingt negativ. Manchmal sind sie mit guten Absichten verbunden, zum Beispiel wenn wir davon ausgehen, dass ein frischgebackener Vater oder eine frischgebackene Mutter von uns etwas Nachsicht erwartet, während er/sie sich in seine/ihre neue Rolle als Elternteil einlebt. Ich glaube nicht, dass wir Vorurteile oder Stereotypen vollständig aus unserem Verhalten verbannen können, aber wir sollten uns in unserem täglichen Verhalten auf jeden Fall selbstbewusster verhalten, um sie so weit wie möglich zu reduzieren.

Obwohl ich eine Minderheit (weiblich und asiatisch) in der delaware-Partnergruppe bin, habe ich mich nie diskriminiert gefühlt. Das ist das Schöne daran, wer wir sind... Bei delaware behandeln wir jeden als Gleichen. Und wenn Sie einen Platz am Tisch haben, dann deshalb, weil Sie ihn sich verdient haben. Und so wollen wir auch in Zukunft arbeiten. Wir glauben nicht daran, die Anzahl der zu befördernden Frauen zu beziffern, sondern konzentrieren uns vielmehr darauf, Richtlinien, Programme und Mechanismen einzuführen, um jede einzelne Person auf ihrem Karriereweg zu unterstützen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, Rasse oder Bedürfnissen.”

delaware Singapore

Michel Verwijmeren, senior consultant

“Als frischgebackener Elternteil bin ich froh, dass ich meine Work-Life-Balance selbst in die Hand nehmen kann.”

delaware The Netherlands

Meagan Mirandilla, analyst logistics

"In der Gesellschaft müssen Frauen doppelt so hart arbeiten wie Männer, nur um das gleiche Maß an Respekt zu erhalten. Wir werden mit frauenfeindlichen Witzen und Behandlungen konfrontiert. Die Tatsache, dass immer mehr Frauen Führungspositionen einnehmen, spornt mich jedoch an, mich weiter anzustrengen und meine Ziele zu erreichen, denn ich weiß, dass es Chancengleichheit für alle gibt.”

delaware the Philippines

Anna Liza Flores, senior consultant

“Die Stereotypisierung - ob unbeabsichtigt oder nicht - nimmt den Betroffenen das Vertrauen in ihre Individualität und ihr Selbst. In den meisten Fällen beeinträchtigt es ihre sozialen Interaktionen und hindert sie daran, das zu tun, was jenseits des "Labels" liegt. Wir sind glücklich, Teil von delaware zu sein! Wir legen Wert auf RESPEKT gegenüber jedem Einzelnen. Unabhängig vom Geschlecht können wir uns auszeichnen!”

delaware the Philippines

Chesca Gallegos, managing director

“Jeder hat eine faire Behandlung und Respekt verdient. Auf den Philippinen haben wir seit der Modernisierung (nach den 80er Jahren) ein stärkeres Gefühl der Selbstbestimmung erfahren, da sich für uns in allen Branchen Arbeitsplätze eröffnet haben, auch in leitenden Positionen und auf Führungsebene. Diese Forderung bedeutet jedoch, dass wir immer noch Vollzeit als Hausfrauen arbeiten und dem uns auferlegten Bild der "Mutter" oder "Maria Clara" entsprechen müssen, oder dass wir bei der Arbeit diskriminiert werden, wenn wir ein Kind haben.

In der ganzen Welt werden wir immer noch nur als Dienstleisterinnen (Krankenschwestern, Pflegerinnen, Kindermädchen, Sängerinnen, Tänzerinnen) wahrgenommen und erleben das aus erster Hand. Da immer mehr Frauen in männerdominierten Berufen wie z. B. in der IT-Branche arbeiten, haben wir bereits eine steigende Zahl von Frauen gesehen, die auf allen Ebenen in einem Unternehmen eine Rolle übernehmen. Eines Tages, hoffentlich bald, bete ich dafür, dass Frauen und Pinays in jeder Hinsicht (Intelligenz, Entlohnung, Chancen) als gleichberechtigt wahrgenommen werden.”

delaware The Philippines

Geschlechtergleichstellung bei delaware

Bei delaware ist die soziale Verantwortung der Unternehmen ein wichtiger Teil unserer Identität und unserer Strategie, und die Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen bieten uns einen soliden Rahmen, der uns hilft, den Worten Taten folgen zu lassen. Insbesondere das fünfte Ziel für nachhaltige Entwicklung "Gleichstellung der Geschlechter und Stärkung der Rolle aller Frauen und Mädchen" dient als Inspiration für unsere Mitarbeiter im Bereich Diversity & Inclusion. Ihr Ziel ist es, delaware zum bestmöglichen Arbeitsplatz für alle zu machen, unabhängig von Rasse, Alter, Geschlecht, Behinderung, religiösen und kulturellen Überzeugungen oder sexueller Orientierung.

Delaware verpflichtet sich nachdrücklich, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, das alle fördert. Denn wir glauben, dass eine vielfältige Belegschaft die beste Garantie für den Erfolg unserer Mitarbeiter, unserer Kunden und unserer Partner ist.