Hogyan tudod megtörni az az előítéleteket, avagy #breakthebias? 🙅‍♀️ 🙅‍♂ Ezt kérdeztük világszerte a #peopleofdelaware csapatától 🌍.

márc. 08, 2022

A Nemzetközi Nőnap (2022. március 8.) tiszteletére megkérdeztük a #peopleofdelaware csapatát a világ minden tájáról, hogy tapasztalják-e és hogyan élik meg a nemek közötti egyenlőtlenséget, és mit tesznek ennek az előítéletnek a megtörése érdekében – ami az idei év témája. Női és férfi kollégáink elmondják, pontosan hogyan tervezik a sztereotípiák leküzdését, a diszkrimináció elleni küzdelmet és a nemek közötti egyenlőtlenség felszámolását.
#BreakTheBias

Larry Gourley, szervezeti változás & képzés építész

„Pályafutásom első 14 évében tanári és személyi fejlődésemet erős női vezetők befolyásolták. Amikor csatlakoztam a technológiai iparhoz, olyan mikroagressziókat figyeltem meg, amelyek befolyásolták a kollégák megtartását és előrehaladását a nemek és identitásuk egyéb vonatkozásai alapján.

Az előítéletek megszüntetése érdekében az lett a célom, hogy csoportvezetőként biztonságos teret hozzak létre és, amikor csak lehetséges, befolyásoljam a növekedési és vezetői lehetőségeket. 

Ahhoz, hogy a célokat tettekké alakítsuk, találni kell valakit, aki megkérdőjelezi az előítéletre vonatkozó feltételezéseket és kiemeli az erősségeket, valamint a gyengeségeket. Egy volt kolléga foglalkozik jelenleg ezzel és nagyra értékelem alázatos visszajelzéseit.”

delaware Észak-Amerika

Lizzy Velasco, változásmenedzsment szolgáltatási vonal vezető

„Meghajolva – még mielőtt Sheryl Sandberg megírta volna a könyvét, volt egy barátnőm, aki megváltoztatta a gondolkodásomat a nőkről és a szervezetben betöltött szerepeinkről. Azt mondta, hogy foglaljak helyet az asztalnál – és ne akármelyik széken –, az asztalfőnél. Nőkként természetes hajlamunk félreállni, vagy megengedni másoknak, hogy elfoglalják a helyüket, pedig valójában nekünk kell elfoglalnunk ezt a helyet.

Egy hang, amelyet hallani kell és meg kell hallgatni, ötletek és meglátások, amelyek sokszínűséget és friss levegőt hoznak a beszélgetés minden szintjén.

Ekkor jöttem rá arra is, hogy a nőknek támogatniuk kell a nőket. Segítők vagyunk; a szavaktól, amelyeket egymásnak mondunk, a saját „női” előítéleteink eltávolításáig (túl „érzelmes”).

Büszke vagyok arra, hogy Tökéletesen Tökéletlen Nő és Vezető lehetek. A sebezhetőségünk, a nőiességünk, az intuíciónk, a tápláló oldalunk… Ezek azok a sajátosságaink, amelyek csak ránk jellemzőek, és amelyek lehetővé teszik számunkra, hogy csapataink és szervezeteink minden pillanatban jobbak legyenek.”

delaware Észak-Amerika

Antoine Van de Vyver, üzleti elemző SAP

„Bár az informatikát gyakran a férfiak által uralt iparágként ábrázolják, meggyőződésem, hogy minden nőt, aki ebben a szektorban szeretne dolgozni, ösztönözni kell erre. Emellett mindig élvezetesebb és előnyösebb mindenki számára, ha a lehető legváltozatosabb környezetben dolgozhat és fejlődhet.”

delaware Belux

Nele Vijt, vezető tanácsadó & csoportvezető SAP vevői elkötelezettség

„Ahhoz, hogy megszüntessük az előítéleteket, soha nem szabad félnünk megszólalni, ha előítéletből fakadó viselkedést látunk vagy hallunk. Próbáld meg felfedni burkolt elfogultságaidat, és nyitottan beszélgess erről, hogy tanulj a másik fél tapasztalataiból, ahelyett, hogy a saját tapasztalataidról beszélnél, amelyek mindig színezettek.

Az emberek néha lesütik a szemüket, amit egy „na, jó, feminista vagy” hozzászólás követ. És bár lehet, hogy ezt bóknak tekintem, ők nem így gondolják. Csak azért, mert felhívom a figyelmüket, hogy ez elfogult. De jellemeznél-e bármikor egy férfit „főnököskődőnek”? Az ilyen apróságok mutatják, hogy van hova fejlődni. Úgy gondolom, fontos kiemelni, hogy még ha nem is látni a problémát vagy az egyenlőtlenséget, az nem jelenti azt, hogy nem létezik.”

delaware Belux

William Tamaro, BI & adatelemzési vezető

„Szerény véleményem szerint az emberek nem születnek előítélettel, hanem öröklik azt a társadalomtól és a családtól. Az előítéletek megszüntetéséhez először magunkban kell megkérdőjeleznünk a tévhiteket, és szembe kell néznünk az előítéletek minden formájával. Támogatom ezt az ügyet azzal, hogy segítem az embereket, hogy elérjék a legjobb tudásukat, mind a munkahelyen, mind a magánéletben, nemüktől, irányultságuktól vagy bőrszínüktől függetlenül.”

delaware Brazília

Audrey Pessoa, pénzügyi tanácsadó SAP

„Egy évig önkénteskedtem egy haiti árvaházban – ez a tapasztalat határozottan segített megtörni a sztereotípiás elfogultságomat. Gyakran sztereotipizálunk más országokból származó színes bőrűeket. Úgy érzem, ez a társadalomban gyökerezik. De ők is olyanok, mint mi, csak más körülmények között születtek. Azt hittem, hogy a tapasztalatom az anyagi segítségnyújtásról fog szólni, de ehelyett nagyobb szeretetet kaptam, mint amit el tudtam volna képzelni. Szüntessük meg az előítéleteket azzal, hogy az időnket mások megsegítésére áldozzuk!”

delaware Brazília

Sparrow Zhang, vezető funkcionális tanácsadó

„Ragaszkodj ahhoz, amit szeretsz, és soha ne félj attól, hogy alábecsülnek. Érdemes lépésről lépésre megváltoztatni a világ nőkkel szembeni előítéleteit vagy rosszallását. Csak bátran járd végig a magadnak kijelölt utat, és légy bátor a céljaid és ambícióid elérésében.”

delaware Kína

Adrien Lacroix, sales

„Az apasági szabadság Franciaországban 2021 óta 21 napra való meghosszabbítása egy biztató jel arra vonatkozóan, hogy a férfiak és a nők egyenrangúvá váljanak a munkahelyen: reméljük, hogy ezen a területen továbbra is erőfeszítéseket látunk majd mindenki javára, és a szülőkké válás örömére!”

delaware Franciaország

Low Sze Ting, üzleti elemző

„A bogaraktól /bugs/ félő nő sztereotípiáját nem kell az informatikai térre kiterjeszteni! Én biztosan rohannék egy hibát kijavítani, és a felszabadulás és elégedettség érzése egy hibaelhárítás után határozottan nem igényel sztereotípiát. Szüntessük meg a hibákat, szüntessük meg az előítéleteket!”

delaware Szingapúr

Pei Lin Yeo, ügyvezető igazgató

„Mindenkinek vannak előítéletei, de nem minden előítélet feltétlenül negatív. Néha jó szándékok vezérlik őket, például amikor azt feltételezzük, hogy egy új szülő azt akarja, hogy adjunk könnyebbséget neki, amíg ő belelendül az új szülői szerepbe. Nem hiszem, hogy teljesen ki tudjuk küszöbölni viselkedésünkből az előítéleteket vagy a sztereotípiákat, de minden bizonnyal mindannyiunknak több tudatosságot kellene tanúsítanunk mindennapi viselkedésünk során, hogy ezt a lehető legnagyobb mértékben csökkentsük.

Bár a delaware-i partnercsoportban a kisebbséghez tartozom (női és ázsiai), soha nem éreztem, hogy diszkrimináltak volna. Ez a csodálatos bennünk… A delaware-nél mindenkit egyenlő félként kezelünk. És ha van helyed az asztalnál, az azért van, mert kiérdemelted. És így is szeretnénk tovább működni. Nem hiszünk az előléptetendő nők számának számszerűsítésében, hanem inkább arra összpontosítunk, hogy olyan rendelkezéseket, programokat és mechanizmusokat hozzunk létre, amelyek minden egyes személyt támogatnak karrierjük során, nemre, korra, nemzetiségre, fajra vagy szükségletekre való tekintet nélkül.”

delaware Szingapúr

Michel Verwijmeren, vezető tanácsadó

„Újdonsült szülőként boldog vagyok, hogy én irányíthatom a munka és a magánélet egyensúlyát.”

delaware Hollandia

Meagan Mirandilla, logisztikai elemző

 „A társadalomban a nőknek kétszer olyan keményen kell dolgozniuk, mint bármely férfinak, csak azért, hogy ugyanolyan szintű tiszteletet szerezzenek. Ki vagyunk téve a nőgyűlölő vicceknek és lekezeléseknek. Azonban ahogy egyre több nő tölt be vezető pozíciót, ez arra ösztönöz engem, hogy továbbra is törekedjek és elérjem céljaimat, tudva, hogy mindenki számára egyenlőek az esélyek.”

delaware Fülöp-szigetek

Anna Liza Flores, vezető tanácsadó

„A sztereotípia – akaratlan vagy sem – elveszi az alany egyéniségébe és önmagába vetett bizalmát. A legtöbb esetben ez befolyásolja társas interakcióikat, és gátol minket abban, hogy olyasmit tegyünk ami túlmutat a „megcimkézettségen”. Örülök, hogy a delaware része lehetek! Nagyra értékeljük a TISZTELETET mindenki iránt. Nemtől függetlenül kiválóak lehetünk!”

delaware Fülöp-szigetek

Chesca Gallegos, ügyvezető igazgató

„Mindenki méltányos bánásmódot és tiszteletet érdemel. Helyi szinten, a Fülöp-szigetek modernizációja óta (a 80-as évek után) mélyebb felhatalmazást tapasztaltunk a számunkra megnyíló állások révén, beleértve a vezetői pozíciókat is az iparágakban. Ez az igény azonban egyenlő azzal, hogy továbbra is főállású háztartásbeliek legyünk, és megfeleljünk a ránk erőltetett „anyai” vagy „Mária Klára” imázsnak, vagy hátrányos megkülönböztetésben részesüljünk a munkahelyünkön, ha gyermeket vállalunk.

Világviszonylatban, első kézből azt tapasztaljuk, hogy továbbra is csak szolgáltató dolgozóként (ápolónőként, gondozóként, dadaként, énekesként, táncosként) tekintenek ránk. Azzal, hogy egyre több nő dolgozik olyan férfiak által dominált területeken, mint például az IT, máris egyre több nő vállal szerepet a szervezet minden szintjén. Azért imádkozom, hogy egy napon, remélhetőleg hamarosan, a nőket és a filippínókat minden tekintetben (intelligencia, kompenzáció, lehetőség) egyenrangúnak tekintsék.”

delaware Fülöp-szigetek

Nemek közötti egyenlőség a delaware-nél

A delaware-nél a vállalati társadalmi felelősségvállalás identitásunk és stratégiánk létfontosságú része, az ENSZ Fenntartható Fejlődési Céljai pedig olyan erős keretet biztosítanak számunkra, amely segít a szavakat tettekre váltani. Különösen az ötödik Fenntartható Fejlődési Cél, „A nemek közötti egyenlőség elérése és minden nő és lány szerepének megerősítése” szolgál inspirációként a sokszínűség és befogadás terén dolgozó munkatársaink számára. Célunk, hogy a delaware a lehető legjobb munkahely legyen mindenki számára, fajtól, kortól, nemtől, fogyatékosságtól, vallási és kulturális meggyőződéstől vagy szexuális irányultságtól függetlenül. 

A delaware határozottan elkötelezi magát egy olyan befogadó munkakörnyezet létrehozása mellett, amely mindenkit segít. Hiszünk abban, hogy a sokszínű munkaerő jelenti a legjobb garanciát munkatársaink, ügyfeleink és partnereink sikerére.

Tudj meg többet a befogadás melletti elköteleződésünkről

bővebben