Comment #casserlespréjugés #BreakTheBias? 🙅‍♀️ 🙅‍♂️

Pour aider à #BreakTheBias, je me suis fixé pour objectif de créer un espace sécurisé en tant que chef d’équipe et influencer les opportunités de croissance et de leadership partout où c’est possible. Pour traduire les objectifs en actions, il faut créer une caisse de résonance avec quelqu’un qui peut questionner vos hypothèses au sujet des préjugés et mettre en exergue les forces et faiblesses. Une ancienne collègue joue ce rôle aujourd’hui et j’apprécie beaucoup son feed-back qui me pousse à rester humble. »

delaware Amérique du Nord

C’est alors que j’ai aussi réalisé que les femmes doivent soutenir d’autres femmes. Nous ouvrons des portes ; grâce aux mots que nous nous disons pour supprimer nos préjugés ‘féminins’ (elle est trop ‘émotionnelle’). Je suis fière d’être une femme et leader parfaitement imparfaite. Notre vulnérabilité, notre féminité, notre intuition, notre côté maternel… Ce sont des caractéristiques qui nous sont propres et qui nous permettent, nos équipes et notre entreprise, de nous améliorer à chaque instant. »

delaware Amérique du Nord

Parfois, les gens me font de grands yeux, et puis disent ‘ah OK, tu es une féministe’. Et bien que je puisse prendre cette phrase comme un compliment, il n’a pas été pensé comme tel. Juste parce que j’attire leur attention sur un langage qui est biaisé. Mais auriez-vous l’idée de décrire un homme comme ‘autoritaire’ ? Ce sont de petites choses comme ceci qui montrent qu’il y a toujours beaucoup de marge de progression. Je pense qu’il est important de l’expliquer, même si vous ne voyez pas le problème ou l’inégalité, cela ne veut pas dire qu’il n’existe pas. »

delaware Belux

Bien que je sois en minorité (femme et asiatique) dans le groupe d’associés de delaware, je ne me suis jamais sentie discriminée. C’est toute la beauté de qui nous sommes… Chez delaware, nous traitons tout le monde sur un pied d’égalité. Et si vous avez une place à table, c’est parce que vous l’avez gagnée. Et c’est ainsi que nous voulons continuer à fonctionner. Nous ne croyons pas qu’il faille mettre un chiffre sur le nombre de femmes à promouvoir, mais plutôt nous concentrer sur la mise en place de politiques, programmes et mécanismes pour soutenir chaque individu dans sa carrière, quel que soit le sexe, l’âge, la nationalité, la race ou les besoins. »

delaware Singapour

De manière générale, à la première expérience, on a toujours l’impression d’être cantonnées dans les service à la personne ou le divertissement (infirmières, aides-soignantes, gardiennes, chanteuses, danseuses). Etant donné que de plus en plus de femmes occupent des emplois dominés par les hommes, comme dans l’IT, nous avons déjà constaté une hausse du nombre de femmes qui prennent des postes à responsabilité dans l’entreprise. Un jour, espérons très bientôt, je prie pour que les femmes en général et les femmes des Philippines en particulier soient perçues comme les égales des hommes à tous points de vue (intelligence, rémunération, opportunités d’emploi). » 

delaware Les Philippines

L’égalité de genre chez delaware

Chez delaware, la Responsabilité sociale de l'entreprise constitue une part intégrante de notre identité et de notre stratégie. Les Objectifs de développement durable des Nations Unies nous fournissent un cadre solide pour transformer nos paroles en actions. Le cinquième Objectif de développement durable, à savoir « Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles » sert d’inspiration à nos équipes Diversité & Inclusion. Ils visent à faire de delaware le meilleur employeur possible pour tout le monde, indépendamment de la race, de l’âge, du sexe, d’un handicap, d’une religion ou appartenance culturelle, ou d’une orientation sexuelle.

delaware s’engage fermement à créer un environnement de travail inclusif qui garantit à tout le monde une égalité d’accès à l’emploi. Car nous sommes convaincus qu’un personnel diversifié est la meilleure garantie de réussite pour nos employés, nos clients et nos partenaires.