#InspireInclusion: no Dia Internacional da Mulher e todos os dias

A capacitação não tem fronteiras, assim como a inclusão e a diversidade, porque acreditamos que a diversidade promove a criatividade e a inovação. É um processo que evolui e melhora continuamente. Na delaware, temos uma visão e uma missão claras em direção a uma equipe (de liderança) mais inclusiva e diversificada.

Mas o que isso significa? Motivados pelo Dia Internacional da Mulher, escolhemos o tema #InspireInclusion. Achamos que era o momento certo para perguntar a quatro de nossos parceiros como eles vivenciam a liderança e a diversidade na delaware.
 

Assumindo a liderança na delaware

Todos os #peopleofdelaware estão envolvidos na liderança de alguma forma, em qualquer nível e em qualquer função. A essência está em aprender com nossa experiência para crescer em nossa liderança. Acreditamos que você pode crescer em várias dimensões, como ser empreendedor, ter capacidade gerencial, liderança para orientar e administrar para impactar positivamente o mundo. É necessário ter um modelo global que reflita nosso compromisso de cultivar uma liderança diversificada para atingir a meta de 30% de diversidade até 2030 e 50% de diversidade no longo prazo.


Acima de tudo, priorizamos o investimento em autodescoberta. Porque entender a si permite uma melhor avaliação dos outros e promove uma colaboração mais eficaz. Nosso objetivo é ter uma equipe em que os pontos fortes exclusivos de cada indivíduo se complementem, aumentando a sinergia e a coesão.

Descubra as percepções em primeira mão de quatro de nossos parceiros ao compartilharem suas perspectivas sobre liderança e diversidade.


conheça a Claire

Claire Kravtchenko, sócia na França, iniciou sua jornada na delaware em 2015. No ano passado, ela iniciou o “programa de sororidade” na França, promovendo um ambiente de apoio onde as mulheres se reúnem para ajudar umas às outras em seus esforços e responsabilidades profissionais.

"As mulheres compartilham experiências alegres, mas também difíceis. Agora temos três comitês com objetivos diferentes. Um deles é para apoiar as mulheres quando elas enfrentam certos desafios, outro é para estimular o talento, no qual nos reunimos com profissionais bem-sucedidas. E, por fim, há um para educar e atrair estudantes universitárias. Para nós, é importante ter momentos somente para as mulheres, mas também ter iniciativas que envolvam os homens para criar um ambiente no qual todas as #peopleofdelaware se sintam confortáveis e confiantes.”

conheça o Geert

Geert Scheipers, sócio e #peopleofdelaware desde 2021, tem como objetivo reunir todas as dimensões da empresa investindo na cultura delaware.

Como ele disse: "A cultura come a estratégia no café da manhã, mas a cultura é inerente quando se trata de estratégia. Estamos trabalhando ativamente para ter uma equipe complementar e diversificada em todos os níveis da delaware. Acredito firmemente que a autodescoberta é fundamental. Compreender seus pontos fortes e suas áreas de crescimento é fundamental. Perguntar a si: "Quem sou eu?" e "Que contribuições exclusivas eu trago?" é essencial. Abraçar a diversidade de pessoas e perspectivas é onde a mágica acontece. A colaboração com indivíduos que pensam de forma diferente estimula a inovação e leva a resultados notáveis."

conheça a Ataa

Ataa Erroussafi, mãe, fundadora e sócia-gerente da delaware Marrocos desde 2022. Com seus pontos fortes, como ser calorosa e aberta, ela inspira sua família com isso, mas também o #peopleofdelaware. Com seu estilo de liderança, sua divisão delaware atrai talentos femininos sem esforço.

Ela explica: "A delaware fez com que eu me sentisse bem-vinda e segura desde o início. Como uma mulher na área de TI, fazer parte dessa empresa é realmente gratificante, especialmente considerando que a comunicação aberta é fundamental, e a delaware definitivamente leva isso a sério. Quanto ao fato de eu dirigir uma divisão muito feminina, sinto que meu estilo de liderança como mulher é um dos meus maiores pontos fortes."

conheça a Pei Lin

Quando Pei Lin Yeo ingressou na delaware como sócia em Singapura em 2019, ela imediatamente se sentiu bem-vinda. Ela trouxe consigo vários anos de experiência em liderança de cargos anteriores, mas igualmente importante foi sua experiência como mãe de dois filhos.

"Não sinto que consegui o cargo por ser mulher. Acho que o fato de ser mulher é apenas um bônus e, nos últimos cinco anos, tive muitas oportunidades. Atualmente, presido o Comitê de Auditoria e Risco e também sou responsável pela implantação do nosso Código de Ética. Aqui, suas ideias e visões não são apenas bem-vindas, mas também valorizadas. E, como mulher, você pode contribuir com uma perspectiva única para a conversa.

Oriento minha equipe a incorporar autenticidade e confiança em seus conhecimentos e capacidades."


conteúdos relacionados

O impacto da responsabilidade social corporativa

Descubra como a delaware incorpora a Responsabilidade Social Corporativa em sua essência e compromisso. Somos uma empresa que busca fazer a diferença e contribuir para um mundo melhor, deixando um impacto positivo em tudo o que fazemos. Acreditamos que ser socialmente responsável é parte fundamental de nossa identidade e valores. read more

Valores

All #peopleofdelaware live and work by our 5 guiding principles. There’s no better way to find out if you would thrive here than to watch how our company values come to life! read more