Dia Internacional da Mulher: como apoiamos as mulheres que amam seu trabalho em TI?

Perguntamos à nossa comunidade internacional de mulheres em diversos cargos de TI e negócios como elas vivenciam sua jornada de carreira. Como parte de nossa força-tarefa de diversidade e inclusão, estabelecemos diretrizes sobre como criar condições para um ambiente de trabalho mais diversificado. Através de uma abordagem de baixo para cima, estamos moldando os objetivos e as táticas que melhor se ajustam à cultura da empresa nesta fase. Queremos ser uma empresa diversificada e inclusiva, onde as pessoas possam prosperar, independentemente de sua situação ou histórico pessoal, em uma organização que perdure e possa ser repassada às gerações futuras. Assim, diversos exemplos dentro e fora da delaware estarão reforçando e divulgando suas histórias fortes para combater estereótipos recorrentes do mercado.

 “Queremos que todos sejam capazes de desenvolver todo o seu potencial. Valorizamos a diversidade como fonte de criatividade, conduzindo as melhores soluções e crescimento pessoal. Mesmo assim, o número da minoria em geral, como mulheres e pessoas de diferentes etnias, é limitado quando se trata de papéis de liderança na Bélgica. Com uma nova força tarefa interna (Diversidade & Inclusão) queremos criar uma cultura mais diversificada e ajudar a desenvolver um potencial inexplorado. Queremos capacitar todos os indivíduos com uma “mentalidade de crescimento” e ajudá-los a serem mais visíveis, criar relacionamentos, expressar suas ambições e transformar seus bloqueadores em aceleradores treinando suas habilidades, por exemplo”, diz Caroline Hillaert, Gerente da delaware Bélgica. 

O que as empresas podem fazer para atrair mais mulheres?

 “Na delaware, partimos do nosso propósito, “o porquê”? E a partir daí damos a todos peopleofdelaware oportunidades iguais. A energia de nossos partners ressoa em toda a empresa: uma cultura de confiança e interesse genuíno em clientes e funcionários, independentemente de raça, sexo ou idade, é o que torna essa empresa única. Como uma partner mulher, nunca fazem sentir-me diferente dos meus colegas do sexo masculino e tudo é discutível. Sempre." - Pei Lin Yeo, diretora administrativa delaware Singapore.

Abordar a diversidade de gênero no local de trabalho e possibilitar a discussão desse desafio faz parte de nossa estratégia corporativa:

• O que estamos fazendo como empresa para atrair e reter talentos femininos?
• Como as mulheres se movem na estrutura hierárquica de uma empresa?
• A flexibilidade em todas as partes de seus empregos é fundamental para as mulheres.

Acreditamos que, se uma empresa deseja prosperar na próxima década, ela deve ser caracterizada pela diversidade - uma qualidade que impulsiona o desenvolvimento e a adaptabilidade.

O grande número de mulheres que ingressam na força de trabalho tem um impacto sobre como será nossa maneira de trabalhar no futuro. Como empresa, podemos nos organizar de modo que as mulheres possam aplicar suas habilidades, compartilhar sua maneira única de lidar com situações e prosperar em nossa organização. Uma estratégia eficaz promove a diversidade de gênero, seja através de programas de desenvolvimento profissional ou treinamentos personalizados para desenvolver todo o seu potencial. Uma melhor política de maternidade, um código de conduta claro em relação aos momentos flexíveis/reuniões e melhorando a satisfação no trabalho das mulheres também aumentam a retenção.

"A delaware oferece a flexibilidade que todos precisam em um momento específico da vida: cabe a você assumir sua responsabilidade. Como realmente vivemos nossos valores, uma cultura de cuidado é instalada. Acreditamos no fato de que nosso pessoal gosta de fazer seu trabalho e de que queremos o melhor para nossos clientes. É por isso que sempre podemos contar com a compreensão dos colegas e nossa liderança. Mesmo quando as coisas não dão certo, nossa situação familiar é apoiada e a flexibilidade da equipe torna isso possível. Aqui, você nunca está sozinho: sua equipe te dá suporte”. - Evelien Vanhooren, gerente sênior da delaware Bélgica.

O legado de mulheres que trabalham em TI

78% dos estudantes consultados pela PwC em pesquisa sobre as diferenças de gênero, não puderam nomear uma mulher famosa que trabalha em tecnologia. Se o nome Simone Giertz não lhe é familiar, você definitivamente deve conferir o canal dela no YouTube. Além de influenciadores ou CEOs em empresas, todas as mulheres em TI estão abrindo o caminho para a próxima geração e seus exemplos são amigos, familiares e colegas. Elas defendem um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, falam quando querem ser ouvidas e trazem uma voz moderada à mesa quando todas as partes estão competindo.

“A mulher que me inspirou foi minha mãe, voltou ao trabalho depois de ter três filhos e voltou à escola depois de 20 anos para ter um emprego melhor. Ela passou de “atendente de escola” para “professora” e tudo aconteceu quando eu era adolescente. Eu acho que teve um grande impacto em mim: "Se ela pode chegar tão longe", pensei, "também posso". Sou capaz de fazer o que quiser. - Luciany Aparecido, consultora sênior da delaware Brasil.

“Meu conselho para outras mulheres em TI é: seja ousada, acredite em si mesma e encontre seu lugar; existem muitas funções diferentes para escolher em TI ou negócios”, responde Pei Lin.

Como as mulheres se encaixam em uma indústria dominada por homens?

 “A área de TI é um ambiente analítico e predominantemente masculino, mas há espaço e necessidade de um lado feminino. Também é necessária uma comunicação menos extrema, nem preto e nem branco, mas sim com todos os tons intermediários. Como mulheres, garantimos que permanecemos em constante conexão com nossos clientes, nossas equipes, nossos líderes. Essa é uma habilidade muito apreciada no setor em que trabalhamos. A tecnologia precisa de tradução constante para seus usuários”, diz Evelien.

A principal razão pela qual uma pessoa é contratada, é por fornecer uma perspectiva única, aplicar um determinado conjunto de habilidades. As mulheres devem abraçar sua perspectiva e compartilhar sua visão sobre as coisas. Na delaware, nos esforçamos para criar um local para todos, onde possamos ser endereçados e disponíveis para obter ajuda, conselhos ou apenas um café. Queremos que as pessoas sejam elas mesmas e criem uma dinâmica de trabalho que permita e ofereça cuidados.

Mulheres como mentoras: pensando além dos negócios

É um mundo masculino. De acordo com um estudo do WEF-LinkedIn, as mulheres detêm 56% dos diplomas universitários em geral, mas apenas 36% dos diplomas STEM, e representam apenas 25% da força de trabalho STEM.

Uma coisa é certa: as mulheres estão subempregadas no setor. Contudo, quando se candidatam a um emprego em TI, elas têm o potencial de trabalhar como mentoras de outras mulheres, porque estão na linha de frente e têm uma boa experiência para compartilhar com suas colegas. As mulheres como mentoras são frequentemente os conectores entre as pessoas. As habilidades sociais se tornarão cruciais no futuro do trabalho, quando a maioria de nossas atividades for digitalizada. O entendimento das mulheres de meta-informações sobre todas as pessoas envolvidas em um projeto, membros da equipe ou clientes em uma reunião pode fazer a diferença para o sucesso de um projeto.

"Embora tenhamos um programa de orientação, ainda não o utilizei. Eu mudei para posições diferentes na empresa simplesmente conversando com as pessoas certas de uma maneira informal. Para mim, é isso que funciona e ter a possibilidade de ser aberto sobre o que espero do meu trabalho é o que me levou a aonde estou agora na delaware. Eu acredito que o programa de orientação é muito útil para as pessoas que querem ter uma conversa individual ou preferem uma abordagem mais privada. E é ótimo termos todas essas possibilidades”, diz Evelien.

A medida em que as mulheres mentoras criam relacionamentos, elas diminuem a distância da liderança para seus mentorados e transmitem as habilidades necessárias para prosperar em um ambiente dominado por homens.

TI e consultoria: pensamento focado na solução

“Posso não ser uma boa desenvolvedora, mas adoro resolver problemas. Muitas meninas ou mulheres simplesmente não descobriram as muitas possibilidades que uma carreira em TI pode ter para elas. Adoro trabalhar com as pessoas e todos os dias há novos desafios. Se você for como eu, eu definitivamente recomendaria TI e consultoria. ” diz Pei Lin.

A área de TI é um setor em constante mudança. Pode parecer bastante desafiador no começo, mas o fato de que seu trabalho pode ser muito diversificado significa que você pode aprimorar ou qualificar sempre que quiser, tornando esse setor atraente para quem estiver interessado em solucionar problemas. A consultoria, por outro lado, resume-se a ajudar as pessoas. Tentar encontrar a melhor solução para o cliente e obter reconhecimento são duas das vantagens de ser consultor de TI.

"Comecei a trabalhar em TI por coincidência, é um ambiente predominantemente masculino, mas isso nunca me deixou com medo, porque, acima de tudo, as habilidades intelectuais prevalecem, por isso sou tão capaz quanto qualquer homem para resolver o problema do cliente". diz Luciany.

Como é o futuro da indústria para as mulheres?

Evelien conclui: "Estamos comemorando as pequenas vitórias e afirmando que nossas mulheres podem fazer o que quiserem. Como modelo, seja uma influenciadora, uma amiga ou uma mãe, temos a responsabilidade de mostrar às mulheres que elas podem ser líderes de uma indústria historicamente dominada por homens, se falarem e fizerem o que gostam de fazer."

Nosso #peopleofdelaware está confiante de que existe uma enorme força de trabalho inexplorada em TI quando analisamos o que as mulheres ainda podem alcançar.

A próxima geração já sonha em se tornar cientistas, programadoras ou gerentes, ao passo que suas mães recebem o apoio de que precisam de sua equipe, colegas e empresas para mostrar a elas o quão bom é aproveitar o que fazem.

Embora ainda tenhamos trabalho a fazer, os principais valores da delaware estão alinhados com nossos objetivos de diversidade e inclusão. É fundamental que uma cultura mais diversificada floresça na empresa, refletindo a sociedade. Precisamos apoiar as pessoas em seu desenvolvimento para permitir o crescimento pessoal, ajudá-las a expressar suas necessidades e ambições, criar uma rede de relacionamento e fornecer qualificação para melhorar habilidades existentes e/ou agregar novas.