Junior kollégáink első látogatása a belga Analyst Bootcampen

A delaware kifejezetten fontosnak tartja az új alkalmazottaknak nyújtott onboarding folyamatot, hiszen a kezdeti tréningek és tapasztalatok nagyban meghatározzák a motivációt és a munkahelyi teljesítményt is. A bootcamp ezért jött létre néhány évvel ezelőtt: az egy hónapos programsorozat célja a delaware új alkalmazottainak teljeskörű felkészítése a későbbi feladatokra és kihívásokra, miközben nagy hangsúlyt fektetnek arra is, hogy a csapattagok jobban megismerjék egymást az iroda falain túl is.  

Integrációs programok

Az első héten az ismerkedésé és beilleszkedésé volt a főszerep: Jan De Bock, a delaware Managing Directora nyitotta meg a programot, majd a delaware vezetői és partnerei fejtették ki részletesebben is a cég történetét, értékeit és küldetéseit. Már itt megmutatkozott, hogy mennyire fontos vállalatunk számára a fiatalos, innovatív gondolkodásmód, mely az informatika területén elengedhetetlen.

A hét folyamán minden nap részt vettek junioraink a szervezett programokon: a különböző üzleti és városnézős játékok során lehetőségük volt megismerni a delaware-esek mentalitását, így pedig motiváltan vágtak bele a későbbi hetekbe, melyeknél már a tanuláson volt a hangsúly.

A fiúk kedvence a Flag-game business játék volt, mely során a résztvevők megtapasztalhatták, hogy egy egységes vállalatirányítási rendszer nélkül milyen nehéz gyorsan jó döntéseket hozni, ezzel is bemutatva, hogy milyen nagy szükség van a delaware egyik fő szolgáltatására, az SAP rendszer bevezetésére.

Szakmai tréningek

A genti ismerkedés után a juniorok a három belga iroda valamelyikébe vették az irányt: Balázs és Dani Gentben maradtak, hiszen nekik itt voltak megszervezve későbbi tréningjeik is, míg Roli és Szabi elutaztak Kortrijkt kicsi, de szép városába.

A három hétben a fiúk mindannyian megismerhették leendő csapataikat és csapatvezetőiket, majd belevetették magukat a munkába. A jól felépített szakmai tréningek során a seniorok egy-egy témakört jártak körbe, melyek relevánsak a résztvevők számára, így volt szó például a deep frameworkről, a front- és back-endről, az MSSQL adatbázisról, valamint a monitorozásról. A tréningek az idő előrehaladtával egyre izgalmasabbak lettek, hiszen juniorainknak lehetősége volt egyre inkább átlátni az egyes feladatköröket: Daniék például a hetek során létrehoztak egy web applikációt az elejétől a végéig.

A három hét alatt Szabi és Roli kétszer is visszautaztak Gentbe, ahol még részt vehettek a mindenki számára megtartott prezentációtechnikai és ergonómiai tréningen.

A fiúk elmondása alapján ezek a felkészítők sokat segítettek abban, hogy megismerjék és átlássák a delaware nemzetközi projektjeinek működését, míg egy remek alaptudást is kaptak ahhoz, hogy visszatérésük után nekikezdhessenek a munkának. Jelenleg már a magyar irodában mesélik élményeiket, és mutatják be mindazt a tudást, amit Belgiumban megszerezhettek. Eközben egy-egy másik országbeli csapattag felkeresése is sokkal élvezetesebb számukra, hiszen személyesen is találkozhattak azokkal, akikkel aztán a mindennapokban együtt fognak dolgozni. 

A legjobb élmények

A betanuló juniorok éppen jókor érkeztek Belgiumba, hiszen a bootcamp idején volt megtartva az éves nagyszabású belga Sporty B1 esemény Antwerpenben, ahová így ők is hivtalosak voltak. Az esemény résztvevői számos sportprogramon – többek között kosárlabda meccsen, táncórán, graffiti workshopon vagy darts bajnokságon – vehettek részt, melyek közül párat a magyar juniorok is meglátogattak. 

A fiúk számára továbbá emlékezetes volt a belga irodai élet is, ahol mindig akadt valami finomság a kiadós ebéd mellé. Emellett bizonyos napokon még egy-két bundás kedvenccel is találkozhattak, hiszen a belga kollégákat időnként a kutyáik is elkísérik a munkába.

Büszkék vagyunk, hogy a #peopleofdelaware magyar irodája számára ilyen lehetőségek is adottak, és izgatottan várjuk, hogy mit fognak hozni számunkra a jövő bootcampjei! A fiúknak pedig sok sikert kívánunk karrierjük során!