Chargé(e) RH Junior

Le/la Chargé(e) RH Junior assure un appui opérationnel essentiel à la gestion quotidienne des activités administratives et RH de l’entreprise. Il/elle contribue activement au suivi des collaborateurs, à l’organisation interne et à la bonne tenue des dossiers administratifs du personnel.

 Activités et responsabilités :

 Gestion administrative RH : 

  • Suivi des dossiers maladie des collaborateurs.
  • Élaboration des attestations de travail, de salaire et autres documents administratifs. 
  • Gestion et audit des dossiers collaborateurs (vérification, mise à jour, conformité et archivage). 
  • Coordination avec les équipes internes pour la planification du parcours de préboarding, onboarding et offboarding.
  •  Suivi de l’intégration des nouvelles recrues


Organisation et suivi logistique :

  • Gestion des stocks de laptops et autres équipements. 
  • Suivi des badges d’accès et du parking. 
  • Gestion de la pointeuse et élaboration du reporting mensuel afférent. 
  • Préparation et suivi des demandes de visa, organisation des déplacements professionnels (vols, hôtels, transferts) et gestion logistique associée. 
  • Suivi des demandes des collaborateurs liées au matériel, à la logistique et aux besoins internes.
  • Planification des visites médicales obligatoires et suivi des interventions du médecin du travail ainsi que des réunions du CHS
  •  Suivi des réunions et points soulevés par les délégués du personnel. 
  • Organisation logistique des formations (réservation de salles, pauses, déjeuners, etc.)


Evénements internes :

  • Participation à l’organisation d’événements internes

Compétences et qualités requises :

  • Bonnes compétences organisationnelles et sens de la priorisation.
  • Capacité à gérer plusieurs tâches et à évaluer l’urgence des demandes. 
  • Rigueur, discrétion, dynamisme et adaptabilité. 
  • Autonomie et sens de l’initiative, tout en travaillant efficacement en équipe.
  • Excellent relationnel et communication en français (oral et écrit)


Profil recherché 

  •  Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Administration ou équivalent.
  • Expérience : Une première expérience en stage ou poste similaire est un plus.
  • Outils bureautiques : Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, messagerie 

    professionnelle, outils RH)

  • Type de contrat : Contrat à durée indéterminée

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Consultant Data Migration/Master Data – Confirmé

Responsable de la conception technique, du développement, des tests unitaires et de l’exécution des routines de migration de données SAP de bout en bout pour les objets de données relevant de son périmètre dans S/4HANA Public et Private Cloud. Cela inclut l’utilisation de Migration Cockpit, LTMOM, SQL et LSMW, sous la supervision des consultants seniors et des responsables.

Consultant Data Migration-Senior

Responsable de la conception technique, du développement, des tests unitaires, de l’assurance qualité, de la relecture par les pairs et de l’exécution des routines de migration de données SAP de bout en bout pour les objets de données dans le cadre de S/4HANA Public et Private Cloud. Cela inclut l’utilisation du Migration Cockpit, LTMOM, SQL et LSMW. Le consultant travaille avec l’architecte ETL pour concevoir et faire évoluer la méthodologie et le cadre global de migration des données.

Consultant(e) fonctionnel EWM (Senior/ Confirmé)

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