People Operations

Jij en jouw organisatie krijgen slechts een kans om een eerste indruk te maken. Zorg dat deze impact heeft.

Met SAP SuccessFactors maak je het hele wervingsproces - van het creëren van vacatures over goedkeuringsflow tot publicatie op zowel je eigen als externe jobsites - naadloos voor zowel jouw HR-medewerkers als jouw sollicitanten. Ontdek ook onze innovatieve mogelijkheden (zoals cultural matching, chatbots en meer).

Een nieuwe baan is altijd een uitdaging. Laten we dus van de eerste werkdag een gedenkwaardige ervaring maken voor alle betrokkenen dat resulteert in een fijne en langdurige relatie.

• Goed geinformeerde nieuwe starters.
  Creëer een gepersonaliseerde onboarding-ervaring voor jouw nieuwe starters met een duidelijk plan voor hun eerste dagen, een gepersonaliseerde portal, een warm welkomstbericht door de interne communicatie, een ’maatje’om snel de kneepjes van het vak te leren, etc. .
• Gelukkige HR mensen aan het werk.
  Er is geen reden meer waarom administratieve onboarding een zorg zou moeten zijn. Voortaan verzamel je alle gegevens en documenten van nieuwe medewerkers op een gemakkelijke en efficiënte manier, zonder dat je de gegevens herhaaldelijk hoeft in te voeren.
• Volledig voorbereide managers en collega's.
  Met de vereenvoudigde onboarding administratie module, wordt het beheren van de toegang tot systemen & tools en het afhandelen en leveren van waarde eenvoudig en intuïtief. Starters zijn voortaan in een mum van tijd aan de slag. Overigens werkt deze gestroomlijnde onboarding net zo goed bij cross-boarding en offboarding.
• Robotic Process Automation maakt het werk eenvoudiger.
  Waarom jouw HR personeel belasten met repetitieve taken als je het kunt automatiseren? Softwarebots kunnen veel van de alledaagse taken uitvoeren die weinigen van ons graag doen. Verbeter het werkleven van jouw HR-team door repititieve taken uit te besteden aan bots.

Met 'Employee Central' (onderdeel van SAP SuccessFactors) voer je efficiënte HR-processen uit tijdens werkpriode van jouw werknemers. Je kunt het gebruiken als een wereldwijd datamodel, als het ware een houdvast, of het datamodel uitbreiden met ook lokale vereisten.

• The people datahub - innovatie in HR.
  Maak alle personeelsgegevens gebruiksklaar en beschikbaar voor elk type applicatie. De gegevens kunnen ook worden aangevuld met applicaties van derden om een nog completer overzicht te krijgen. Jouw expert: Melanie Holtz.
• Geavanceerd documentbeheer- innovatie in HR.
  Bouw een volledig digitaal personeelsdossier op voor elke individuele werknemer. De unieke oplossing voor documentverwerking combineert het beste van SAP, Microsoft Office 365 en OpenText en verminderd zo het extra werk met betrekking documentverwerking tot een absoluut minimum.

Want ’time is money’.

Met SAP Employee Central Payroll vereenvoudigt en integreer je de payrollprocessen. Het beheer van extra legale voordelen en de salarisadministratie wordt een gestroomlijnd proces en de verwerking van de loonstrook wordt versneld en geautomatiseerd. Met de ’time management’oplossing worden afwezigheden en verlofaanvragen vlot gerealiseerd en beheerd door zowel werknemers, managers als HR-medewerkers.

Kies voor een slim leermanagementsysteem. Niemand is te oud om te leren.

We moeten allemaal een leven lang leren en met een prestatiegericht ’ Learning Management System ;  (LMS) zorg je ervoor dat werknemers zowel getriggerd als uitgenodigd worden om nieuwe vaardigheden aan te leren en op de hoogte te blijven van en in hun vakgebied. Een geïntegreerde en gepersonaliseerde push -en pull strategie verhoogt de betrokkenheid van al je medewerkers aanzienlijk.