People Operations

Naadloos evenwicht tussen operationele uitmuntendheid en een geweldige werknemerservaring in een open architectuur

HR is een evenwichtsoefening waarbij efficiënte en foutloze activiteiten worden gecombineerd met eersteklas werknemerservaringen. Met SuccessFactors, het platform voor menselijke ervaring, hoef je niet te kiezen tussen het een of het ander. Je krijgt het beste van vele werelden, open en uitnodigend ten opzichte van andere tools en systemen.


De recruitment ervaring

Jij en jouw organisatie krijgen slechts een kans om een eerste indruk te maken. Zorg dat deze impact heeft.

Met SAP SuccessFactors maak je het hele wervingsproces - van het creëren van vacatures over goedkeuringsflow tot publicatie op zowel je eigen als externe jobsites - naadloos voor zowel jouw HR-medewerkers als jouw sollicitanten. Ontdek ook onze innovatieve mogelijkheden (zoals cultural matching, chatbots en meer).

De onboarding ervaring

Een nieuwe baan is altijd een uitdaging. Laten we dus van de eerste werkdag een gedenkwaardige ervaring maken voor alle betrokkenen dat resulteert in een fijne en langdurige relatie.

we commit
wij zetten ons in voor een fantastische werknemerservaring. Van aanwerving tot inwerken en alles wat volgt erna.

De werknemer staat centraal (Employee Central)

Met 'Employee Central' (onderdeel van SAP SuccessFactors) voer je efficiënte HR-processen uit tijdens werkpriode van jouw werknemers. Je kunt het gebruiken als een wereldwijd datamodel, als het ware een houdvast, of het datamodel uitbreiden met ook lokale vereisten.

Salarisintegratie en tijdbeheer

Want ’time is money’.

Met SAP Employee Central Payroll vereenvoudigt en integreer je de payrollprocessen. Het beheer van extra legale voordelen en de salarisadministratie wordt een gestroomlijnd proces en de verwerking van de loonstrook wordt versneld en geautomatiseerd. Met de ’time management’oplossing worden afwezigheden en verlofaanvragen vlot gerealiseerd en beheerd door zowel werknemers, managers als HR-medewerkers.

Menselijke Ontwikkeling en leren

Kies voor een slim leermanagementsysteem. Niemand is te oud om te leren.

We moeten allemaal een leven lang leren en met een prestatiegericht ’ Learning Management System ;  (LMS) zorg je ervoor dat werknemers zowel getriggerd als uitgenodigd worden om nieuwe vaardigheden aan te leren en op de hoogte te blijven van en in hun vakgebied. Een geïntegreerde en gepersonaliseerde push -en pull strategie verhoogt de betrokkenheid van al je medewerkers aanzienlijk.

blogs

Haal alles uit Salesforce door content te integreren

Iedere organisatie wil de beste resultaten zien van zijn salesteam. De werkprocessen blijven optimaliseren is dan ook essentieel. Veel bedrijven maken gebruik van een Customer Relationship Management-systeem zoals Salesforce. Je kunt de verkoop nog beter ondersteunen door alle  relevante content vanuit verschillende applicaties direct beschikbaar te hebben in SalesForce. Maar hoe pak je dat aan?
lees meer

Veilig en gemakkelijk documenten delen met Core Share

“Stuur je even die nieuwe versies door?” Een bekende vraag van een externe relatie. Die kan immers niet bij de plek waar jij je documenten bewaart. En voor je het weet zwerven overal verschillende versies van documenten rond: bij jou in je mail, op de server, en bij de externe medewerker of klant. Dat moet anders kunnen, maar hoe?
lees meer

Haal meer waarde uit content door structuur

Organisaties genereren enorme hoeveelheden informatie. Veel daarvan zit in databases, maar een flink deel ook niet en is meer ongestructureerd. Is dat erg? Nee, zolang je ervoor zorgt dat je deze op de juiste manier onderbrengt in een informatiemanagementsysteem. Hoe zit dat precies en hoe zorg je voor het ontsluiten van álle informatie op het juiste moment?
lees meer

Hoe houden we grip op de content in MS Teams?

Door de lockdowns en het verplicht thuiswerken heeft Microsoft Teams zijn intrede gemaakt. Het wordt voor een groot deel ingezet om online te vergaderen maar ook als gedeelde samenwerkings omgeving. Even een “Team” opzetten is zo gebeurt en met dat zelfde gemak kunnen we ad hoc documenten delen en er gelijktijdig in werken. Dit ad hoc karakter werkt natuurlijk erg prettig maar brengt op het gebied van governance en documentbeheer grote uitdagingen met zich mee. Hoe managen we de content, gecreëerd of gedeeld in een teams omgeving op een efficiente manier?
lees meer