People Operations

Naadloos evenwicht tussen operationele uitmuntendheid en een geweldige werknemerservaring in een open architectuur

HR is een evenwichtsoefening waarbij efficiënte en foutloze activiteiten worden gecombineerd met eersteklas werknemerservaringen. Met SuccessFactors, het platform voor menselijke ervaring, hoef je niet te kiezen tussen het een of het ander. Je krijgt het beste van vele werelden, open en uitnodigend ten opzichte van andere tools en systemen.


De recruitment ervaring

Jij en jouw organisatie krijgen slechts een kans om een eerste indruk te maken. Zorg dat deze impact heeft.

Met SAP SuccessFactors maak je het hele wervingsproces - van het creëren van vacatures over goedkeuringsflow tot publicatie op zowel je eigen als externe jobsites - naadloos voor zowel jouw HR-medewerkers als jouw sollicitanten. Ontdek ook onze innovatieve mogelijkheden (zoals cultural matching, chatbots en meer).

De onboarding ervaring

Een nieuwe baan is altijd een uitdaging. Laten we dus van de eerste werkdag een gedenkwaardige ervaring maken voor alle betrokkenen dat resulteert in een fijne en langdurige relatie.

we commit
wij zetten ons in voor een fantastische werknemerservaring. Van aanwerving tot inwerken en alles wat volgt erna.

De werknemer staat centraal (Employee Central)

Met 'Employee Central' (onderdeel van SAP SuccessFactors) voer je efficiënte HR-processen uit tijdens werkpriode van jouw werknemers. Je kunt het gebruiken als een wereldwijd datamodel, als het ware een houdvast, of het datamodel uitbreiden met ook lokale vereisten.

Salarisintegratie en tijdbeheer

Want ’time is money’.

Met SAP Employee Central Payroll vereenvoudigt en integreer je de payrollprocessen. Het beheer van extra legale voordelen en de salarisadministratie wordt een gestroomlijnd proces en de verwerking van de loonstrook wordt versneld en geautomatiseerd. Met de ’time management’oplossing worden afwezigheden en verlofaanvragen vlot gerealiseerd en beheerd door zowel werknemers, managers als HR-medewerkers.

Menselijke Ontwikkeling en leren

Kies voor een slim leermanagementsysteem. Niemand is te oud om te leren.

We moeten allemaal een leven lang leren en met een prestatiegericht ’ Learning Management System ;  (LMS) zorg je ervoor dat werknemers zowel getriggerd als uitgenodigd worden om nieuwe vaardigheden aan te leren en op de hoogte te blijven van en in hun vakgebied. Een geïntegreerde en gepersonaliseerde push -en pull strategie verhoogt de betrokkenheid van al je medewerkers aanzienlijk.

blogs

Zo kunnen foodbedrijven eenvoudig meer omzet maken

Foodbedrijven hebben het niet makkelijk. Consumenten trekken de broekriem aan. Tegelijkertijd staan marges onder druk, net als de toeleveringsketens. Toch is er geen reden om bij de pakken neer te gaan zitten. Er zijn best wel wat knoppen waar foodbedrijven die hun omzet willen vergroten aan kunnen draaien. Benieuwd? In dit blog lichten we een tipje van de sluier op. 
lees meer

Zo zorgen maakbedrijven voor betere leadconversie

Fabrikanten ontvangen voldoende leads. Toch mondt gemiddeld maar één op de vijf leads daadwerkelijk uit in een deal. Herkenbaar? Zoek niet verder. In dit blog leggen we uit hoe je bepaalt welke leads aandacht verdienen én hoe je die leads vervolgens makkelijker converteert.
lees meer

Spelenderwijs betrokkenheid creëren

Binnen delaware maken wij ons hard voor gamification - mensen spelenderwijs bij het bedrijf en het werkproces betrekken. Onze expert op het gebied van Food, Roy Meenderink, werd geïnterviewd over dit onderwerp door Vis magazine. In de special “Slimmer werken in Food” vertelt Roy over de kracht van gamification en het belang van het delen van data.
lees meer