People Dynamics

"Daar is een tool voor" is misschien wel het vaakst gegeven antwoord van HR.

Dat klopt! HR heeft tegenwoordig voor bijna alles een tool en elke middel komt met zeer interessante gegevens. Wat er vaak ontbreekt, zijn de juiste soort inzichten die je kunnen helpen jouw strategische HR-uitdagingen op te lossen.


Een antwoord op al jouw strategische HR-vragen

People Dynamics geeft je de inzichten die je nodig hebt om onderbouwde beslissingen te nemen

Door werkplekgegevens, operationele gegevens, externe gegevens en ervaringsgegevens (zoals bv. tevredenheidsonderzoeken) te combineren, geven we antwoord op vragen als: Hoe kun je zorgen voor minder verloop? Welke vaardigheden zullen in de toekomst van cruciaal belang zijn? Hoe goed passen nieuwe starters binnen jouw bedrijfscultuur?



Data gestuurde ondersteuning voor jouw HR-strategie

People Dynamics geeft antwoorden op moeilijke vragen. We nemen blinde vlekken weg, doen aan sentiment analyse en voorspellen gebeurtenissen alvorens ze plaatsvinden.

we commit
wij verbinden ons ertoe antwoorden te geven op vragen die je zelf nog niet had bedacht.

Optimaliseren van personeelsplanning met Machine learning (ML) bij ESAS

ESAS, leverancier van infrastructuurdiensten, was op zoek naar manieren om de klanttevredenheid te verhogen en tegelijkertijd de operationele efficiëntie te behouden. Indien men nauwkeuriger zou kunnen inplannen, zou men op het laatste moment niet met klantafspraken moeten schuiven tussen technici en zo de klanttevredenheid te verbeteren.

Door werknemers- en verzuimgegevens te analyseren met behulp van Machine learning, werden drijfveren van verzuim geïdentificeerd, zoals overwerk en reisafstand. Op basis van deze inzichten pakt Operations & HR nu de problemen aan in de gesprekken over prestatiemanagement van werknemers, terwijl planners veel nauwkeuriger kunnen plannen.

blogs

More info? Ask Juan.

Partner - Domain Lead Human Capital
contact Juan Staes on Linkedin