People Dynamics

"Daar is een tool voor" is misschien wel het vaakst gegeven antwoord van HR.

Dat klopt! HR heeft tegenwoordig voor bijna alles een tool en elke middel komt met zeer interessante gegevens. Wat er vaak ontbreekt, zijn de juiste soort inzichten die je kunnen helpen jouw strategische HR-uitdagingen op te lossen.

Een antwoord op al jouw strategische HR-vragen

People Dynamics geeft je de inzichten die je nodig hebt om onderbouwde beslissingen te nemen

Door werkplekgegevens, operationele gegevens, externe gegevens en ervaringsgegevens (zoals bv. tevredenheidsonderzoeken) te combineren, geven we antwoord op vragen als: Hoe kun je zorgen voor minder verloop? Welke vaardigheden zullen in de toekomst van cruciaal belang zijn? Hoe goed passen nieuwe starters binnen jouw bedrijfscultuur?

Data gestuurde ondersteuning voor jouw HR-strategie

People Dynamics geeft antwoorden op moeilijke vragen. We nemen blinde vlekken weg, doen aan sentiment analyse en voorspellen gebeurtenissen alvorens ze plaatsvinden.

Voorspellingen met betrekking opzeggen van arbeidsovereenkomst, welzijnsonderzoek, sentiment analyse, strategische personeelsplanning, beoordelen van potentiele kandidaat werknemers, talent management, cultural fit analyse, outputmetingen, etc.
Tijdens een intakegesprek beantwoorden we alle strategische vragen die u heeft. We brengen alle relevante interne en externe bedrijfsgegevens samen. Onze consultants voeren analyses uit, leiden inzichten af en geven advies dat dicht bij de business van onze klanten staat. Samen evalueren we deze inzichten en bespreken we mogelijke volgende stappen.
Wij leveren diepgaande inzichten over jouw werknemers die kunnen worden vertaald in strategie en actie.

Wij brengen een niveau van zekerheid in onzekere omstandigheden met betrekking de werkplek, het personeel, teams en individuen.

Wij ondersteunen bedrijven en HR-afdelingen bij hun investeringsbeslissingen.

Wij geven inzicht in de evolutie van het personeelsbestand en hoe dit past in de toekomstige strategie van het bedrijf.

we commit
wij verbinden ons ertoe antwoorden te geven op vragen die je zelf nog niet had bedacht.

Optimaliseren van personeelsplanning met Machine learning (ML) bij ESAS

ESAS, leverancier van infrastructuurdiensten, was op zoek naar manieren om de klanttevredenheid te verhogen en tegelijkertijd de operationele efficiëntie te behouden. Indien men nauwkeuriger zou kunnen inplannen, zou men op het laatste moment niet met klantafspraken moeten schuiven tussen technici en zo de klanttevredenheid te verbeteren.

Door werknemers- en verzuimgegevens te analyseren met behulp van Machine learning, werden drijfveren van verzuim geïdentificeerd, zoals overwerk en reisafstand. Op basis van deze inzichten pakt Operations & HR nu de problemen aan in de gesprekken over prestatiemanagement van werknemers, terwijl planners veel nauwkeuriger kunnen plannen.