Dat klopt! HR heeft tegenwoordig voor bijna alles een tool en elke middel komt met zeer interessante gegevens. Wat er vaak ontbreekt, zijn de juiste soort inzichten die je kunnen helpen jouw strategische HR-uitdagingen op te lossen.
People Dynamics geeft je de inzichten die je nodig hebt om onderbouwde beslissingen te nemen
Door werkplekgegevens, operationele gegevens, externe gegevens en ervaringsgegevens (zoals bv. tevredenheidsonderzoeken) te combineren, geven we antwoord op vragen als: Hoe kun je zorgen voor minder verloop? Welke vaardigheden zullen in de toekomst van cruciaal belang zijn? Hoe goed passen nieuwe starters binnen jouw bedrijfscultuur?
People Dynamics geeft antwoorden op moeilijke vragen. We nemen blinde vlekken weg, doen aan sentiment analyse en voorspellen gebeurtenissen alvorens ze plaatsvinden.
Wij leveren diepgaande inzichten over jouw werknemers die kunnen worden vertaald in strategie en actie.
Wij brengen een niveau van zekerheid in onzekere omstandigheden met betrekking de werkplek, het personeel, teams en individuen.
Wij ondersteunen bedrijven en HR-afdelingen bij hun investeringsbeslissingen.
Wij geven inzicht in de evolutie van het personeelsbestand en hoe dit past in de toekomstige strategie van het bedrijf.
we commitwij verbinden ons ertoe antwoorden te geven op vragen die je zelf nog niet had bedacht.
ESAS, leverancier van infrastructuurdiensten, was op zoek naar manieren om de klanttevredenheid te verhogen en tegelijkertijd de operationele efficiëntie te behouden. Indien men nauwkeuriger zou kunnen inplannen, zou men op het laatste moment niet met klantafspraken moeten schuiven tussen technici en zo de klanttevredenheid te verbeteren.
Door werknemers- en verzuimgegevens te analyseren met behulp van Machine learning, werden drijfveren van verzuim geïdentificeerd, zoals overwerk en reisafstand. Op basis van deze inzichten pakt Operations & HR nu de problemen aan in de gesprekken over prestatiemanagement van werknemers, terwijl planners veel nauwkeuriger kunnen plannen.
Deze cookies stellen ons in staat om het aantal bezoeken en traffic bronnen te tellen, zo kunnen we de web performance van onze website meten en verbeteren. Deze helpen ons om erachter te komen welke pagina’s het meest en minst populair zijn en hoe bezoekers zich op onze site bewegen. Alle informatie die met deze cookies verzameld wordt is geaggregeerd en daarmee anoniem. Als u deze cookies niet toestaat weten we niet dat u onze website heeft bezocht en kunnen we de performance niet monitoren.
Houd er rekening mee dat Hubspot, als serviceprovider, uw gegevens op anonieme basis verzamelt. Als u echter een formulier verzendt via Hubspot, erkent u en gaat u ermee akkoord dat uw persoonlijke gegevens voor marketingdoeleinden worden gebruikt.
Deze cookies kunnen door onze advertentiepartners via onze site worden gebruikt. Deze organisaties kunnen die informatie gebruiken om een profiel van uw interesses te bouwen en u relevante informatie via andere websites te tonen. Ze slaan geen directe persoonlijke informatie op maar zijn gebaseerd ow unieke identificatie van uw browser en apparaat. Als uw deze cookies niet toestaat zult u minder gerichte advertenties krijgen.
Houd er rekening mee dat Hubspot, als serviceprovider, uw gegevens op anonieme basis verzamelt. Als u echter een formulier verzendt via Hubspot, erkent u en gaat u ermee akkoord dat uw persoonlijke gegevens voor marketingdoeleinden worden gebruikt.