Juniors

Er werken heel wat verschillende mensen met uiteenlopende profielen bij delaware, van handelsingenieurs tot ontwikkelaars en alles daartussenin. Er lopen zelfs een archeoloog en een geschiedkundige rond in onze kantoren! Toegegeven: een diploma of getuigschrift is in de meeste gevallen belangrijk, maar het is geen dealbreaker.

Om je een idee te geven:

• Veel van onze functionele consultants hebben een master in economie, business of ingenieurswetenschappen, met een specialisatie in IT, operations & supply chain, data, finance of HR.
• Van technische consultants verwachten we dat ze een bachelor- of masterdiploma hebben in softwareontwikkeling, netwerken & infrastructuur, cloud, of iets anders dat met IT te maken heeft.

Wanneer jij er klaar voor bent! Onze junior jobs staan het hele jaar door online en we bekijken elke aanvraag met de nodige aandacht. Je houdt wel best rekening met de volgende zaken als je op zoek bent naar een job bij delaware:

Het beste moment om te solliciteren is tussen februari en augustus, aangezien zo’n 80% van onze juniors start tijdens de Analyst Bootcamp in september. 

Het is ook mogelijk om op een ander moment in het jaar te starten. Het aantal openstaande juniorposities die niet in september beginnen, hangt af van de noden van onze teams en zijn vaak meer op technische profielen gericht. Maar laat dat je niet tegenhouden om te proberen!

Als je ons je aanvraag doorstuurt en wij zien een mogelijke match, plant één van onze recruiters een eerste kennismakingsgesprek met je in. Dit is een kort, informeel telefoongesprek om te bespreken wat jij precies zoekt en welke opportuniteiten er bij delaware op dat moment zijn.

Als jouw interesses overeenkomen met onze noden, zal je recruiter een HR-interview vastleggen in een van onze kantoren of via Teams (afhankelijk van de dan geldende coronamaatregelen). Daarna nodigen we je uit voor één of twee business interviews met managers van het team waarin je zou terechtkomen. Als alles goed verloopt, bellen we nog een laatste keer om je financieel voorstel te bespreken. En hopelijk mogen we je enkele weken later bij delaware verwelkomen als onze nieuwe collega!

Houd er rekening mee dat we je sollicitatie niet zien als een afvalrace, maar eerder als een proces waarbij we op zoek gaan naar de best mogelijke match met jou. Dit betekent dat zowel jij als wij om meer flexibiliteit kunnen vragen indien nodig.  

Het sollicitatieproces kan er gezien de huidige omstandigheden wat anders uitzien dan normaal – dus minder face-to-face, meer virtueel. Als je op zoek bent naar extra tips over hoe je je kan voorbereiden op een video-interview, dan is deze blog wat voor jou!

Bekijk het HR-interview zeker niet als een test of een evaluatie, maar eerder als een informeel gesprek. De recruiter zal vragen stellen over je interesses, je match met delaware en consulting. Uiteindelijk bespreek je samen welk delaware team en welke rol het beste bij je passen.

Wij zijn natuurlijk niet de enigen die vragen mogen stellen! Het gesprek hoort van twee kanten te komen, dus we nodigen je uit om nieuwsgierig te zijn, een open blik te hebben, en kritische vragen te stellen. Dit is het perfecte moment om te ontdekken of je jezelf bij ons ziet werken.

Je zal in gesprek gaan met één of twee mensen van het team dat op zoek is naar een nieuwe collega. Zij zullen je ook begeleiden in je projecten als je eenmaal aan de slag gaat bij delaware.

Dit interview is het ideale moment om het te hebben over je ervaring, interesses, studies, stages, schoolprojecten,…Sommige teams vragen je ook een kleine (technische) test te doen, andere houden het bij een open gesprek.

Dit is opnieuw een goed moment voor jou om vragen te stellen over het team, je potentiële toekomstige collega’s en de projecten waar zij mee bezig zijn. Leg ze maar eens goed op de rooster!

Voor consultants is geen dag hetzelfde. Werk je op kantoor, dan voel je de energie vanaf het moment dat je binnenstapt. We werken flexibel en in open ruimtes, maar hebben ook verschillende ruimtes voor de verschillende taken die je uitvoert. Pauze nodig? Er is altijd tijd voor een babbeltje aan het koffiezetapparaat, of voor een partijtje tafelvoetbal.

Als je niet op kantoor bent, werk je waarschijnlijk op locatie bij de klant. Je werkt samen met veel verschillende mensen: je eigen team, collega’s van andere teams, project managers, stakeholders, of zelfs de CEO. 

Hulp nodig? Is er iets niet duidelijk? De #peopleofdelaware staan altijd klaar om je te helpen. Als je op zoek bent naar een expert in een bepaald onderwerp, is er altijd wel iemand die je verder op weg kan zetten.

En ten slotte: we werken hard, maar we bieden ook voldoende mogelijkheden om wat stoom af te blazen na de uren. Denk maar aan onze jaarlijkse ski trip, de familiedag, de drink georganiseerd door onze starters, weekenduitstapjes met het team, en nog veel meer. Pizzafeestjes en koffiekoeken op maandag zijn er ook!

Je carrière bij delaware begint met enkele weken intensieve training in kleine groep. Dat noemen we de Analyst Bootcamp. Je leert niet alleen meer over consulting in het algemeen en de vaardigheden die je daarvoor nodig hebt, maar je leert ook werken met tools die we dagelijks gebruiken en implementeren bij klanten.

In je latere carrière kan je jezelf blijven ontwikkelen, zowel op professioneel als op persoonlijk vlak. De delaware Academy is er bijvoorbeeld als je extra training nodig hebt.

Bij delaware ben je nooit alleen. Je teamleden zijn er om je te steunen, je buddy begeleidt je doorheen de eerste maanden en je mentor helpt om je carrière naar een hoger niveau te tillen.