Sollicitatieprocedure

Kandidaat gerichte aanpak

delaware kiest voor een persoonlijke benadering als het gaat om het aantrekken van nieuwe, getalenteerde mensen. Wij geloven dat elke kandidaat een scala aan vaardigheden en talenten heeft: samen ontdekken we of er een match is!

Hoe kun je je optimaal voorbereiden bij het solliciteren in tijden van COVID-19? Lees hier onze 3 belangrijkste tips. 

Het proces Transparant in elke stap

• Stap 1: Of je nu al een duidelijk idee hebt van wat jouw rol in ons bedrijf zou kunnen zijn of niet, stuur ons jouw cv en contactgegevens. Een van onze recruiters neemt contact met je op!
• Stap 2: Nadat we jouw gegevens hebben ontvangen, plannen we een telefonisch kennismakingsgesprek in om elkaar beter te leren kennen. Dit zal met dezelfde persoon zijn die je door het hele recruitmentproces begeleidt. Laat je uitdagen: onze recruiters zijn zeer ervaren matchmakers.
• Stap 3: Tijd om #peopleofdelaware te ontmoeten. Je ontmoet eerst de team lead en een collega. Zijn we beide positief dan volgt er een vervolggesprek met de Solution lead en nog een collega. In een persoonlijk gesprek kom je meer te weten over de inhoud van jouw nieuwe functie. Wij hanteren een 8 ogen principe. Zo krijg jij de mogelijkheid om genoeg mensen te leren kennen van delaware.
• Stap 4: Is alles goed verlopen en zijn wij beide enthousiast? Dan volgt er een voostel. Je recruiter neemt je mee in het proces en dan kun je het ook inhoudelijk bespreken.
• Stap 5: Welkom bij delaware! Ondertekenen van je nieuwe contract doen we graag bij ons op één van onze kantoren: ontmoet meteen jouw nieuwe collega’s.

Nous sommes une entreprise passionnée, dynamique et chaleureuse. C’est pourquoi, nous préférons vous rencontrer en personne. Cela signifie également que nous sommes flexibles en ce qui concerne les profils. Comme chaque candidat est unique, ce processus peut varier. Nous essayons toujours d'adapter la procédure à vos besoins personnels et à votre rythme.