Starten als een junior consultant

Of je nu net van school komt of al wat werkervaring hebt, het maken van de juiste carrièrekeuze kan een beetje ontmoedigend zijn. Wij vertrouwen er zeker op dat je er als technical consultant, functional consultant of ergens tussenin zal passen. Welk avontuur kies jij?

junior position general image
What does consultancy offer infographic

HEB JE VRAGEN? BEKIJK HIER HET ANTWOORD

Heb ik de juiste achtergrond om te solliciteren bij delaware?

We hebben een diversiteit aan mensen die bij delaware werken, variërend van commerciële ingenieurs tot developers en alles daartussenin. We hebben zelfs een archeoloog en historicus die werken in onze kantoren! Toegegeven: een diploma of graad is in de meeste gevallen belangrijk, maar het is geen dealbreaker.

Om je een idee te geven:

  • Onze functionele consultants zijn meestal mensen met een Master in economie, business of engineering, met een specialisatie in IT, operations & supply chain, data, finance of HR.
  • We eisen van onze technische consultants dat ze een bachelor- of masterdiploma hebben in softwareontwikkeling, netwerken en infrastructuur, cloud of iets anders dat met IT te maken heeft.

Het belangrijkste is echter dat we aanwerven voor motivatie. Als je echt geïnteresseerd bent in het bouwen van de brug tussen business en IT, aarzel dan niet om je aan te melden. We willen graag een babbel met je hebben!

Wat is de beste periode om te solliciteren?

Bij delaware kun je solliciteren wanneer je er klaar voor bent. Onze junior jobaanbiedingen staan altijd online en we zullen altijd naar je sollicitatie kijken. Er zijn echter enkele belangrijke momenten om in gedachten te houden bij het zoeken naar een job bij delaware.

Het beste moment om te solliciteren is van februari tot augustus, wetende dat 80% van onze juniors starten in onze September Analyst Bootcamp.

Mogelijks zijn er ook de rest van het jaar kansen. Mocht je de start van september gemist hebben, dan organiseren we in maart ook een (kleinere) Analyst Bootcamp. Het aantal openstaande juniorposities dat buiten september begint, hangt af van specifieke behoeften en is meer gericht op technische profielen. Je kunt het zeker altijd proberen!

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?

Na jouw aanvraag en als we een eerste match zien, plant één van onze junior recruiters een eerste kennismakingsgesprek. Dit is een kort informeel telefoontje om af te stemmen naar wat je zoekt en om de mogelijkheden van delaware op dat moment te bespreken.

Als je interesses aansluiten bij onze behoeften, plant jouw recruiter een HR-interview in een van onze kantoren. Daarna heb je een of twee business interviews met people managers van het team waarin je terechtkomt. Als alles goed gaat, komen we nog een laatste keer bijeen om je financieel voorstel te bespreken. En hopelijk ben je een paar weken later onze nieuwe collega!

Hou er rekening mee dat we jouw aanvraag niet zien als een eliminatierace, maar eerder als een proces waarin we zullen proberen om de best mogelijke match met jou te zoeken. Dit betekent dat zowel jij als wij indien nodig om meer flexibiliteit kunnen vragen.

Wat kan ik verwachten van het HR interview

Zie het HR-interview niet als een evaluatiemoment, maar eerder als een informeel gesprek. Jouw recruiter zal vragen stellen over jouw interesses, jouw match met delaware en consulting. Aan het einde bespreek je samen welk delaware-team of welke rol het meest geschikt is voor jou.

Het is niet alleen aan ons om alle vragen te stellen! We zien het HR-interview als tweerichtingsverkeer, dus we nodigen je uit nieuwsgierig, open en kritisch te zijn. Dit is het perfecte moment om uit te zoeken of je jezelf hier kunt zien werken.

Wat kan ik verwachten van het business interview?

Jouw bedrijfsinterview(s) zijn met een of twee mensen die werken in het team waarvoor je solliciteert. Zij zijn degenen die je zullen begeleiden in jouw projecten zodra je bij delaware bent begonnen.

Het business interview is een moment om te praten over je ervaring, interesses, achtergrond, stages, schoolprojecten, ... Sommige teams besluiten een kleine technische test te doen, anderen houden liever een open gesprek.  

Nogmaals, dit is het moment om vragen te stellen over het team, jouw potentiële toekomstige collega's en de projecten waaraan ze werken. Aarzel niet om ze uit te dagen!

Hoe is het om te werken bij delaware?

Als project consultants is geen dag hetzelfde. Wanneer je in een van onze kantoren in delaware bent, voel je de buzz als je door onze deuren loopt. We werken flexibel in open ruimtes, maar hebben verschillende ruimtes voor je verschillende behoeften en taken. Even pauze nodig? Er is altijd tijd voor een praatje aan de koffiemachine of mensen die een klein potje tafelvoetbal spelen aan de kickertafel.

Als je niet op kantoor bent, werk je aan de kant van de klant. Hier werk je met veel verschillende mensen: je eigen teamleden, collega's van andere teams, projectmanagers, stakeholders of zelfs de CEO van het klantbedrijf.

Iets wat je niet begrijpt of iets dat niet duidelijk is? Typisch voor de delaware-cultuur is dat iedereen van de #peopleofdelaware je graag helpt. delaware is een one-stop-shop voor een lange lijst van expertises, dus wat je ook nodig hebt, er is altijd iemand waarmee je kan connecteren.

Last but not least: wat we doen is serious business, maar we hebben volop mogelijkheden om na kantooruren stoom af te blazen. Naast onze skireis, Familiedag, startersborrel of teamweekends, kun je rekenen op informele pizzaparty's of koffiekoeken op maandag.

Hoe zien de training en ontwikkelingsmogelijkheden eruit van een starter?

Als je die eerste stappen op de arbeidsmarkt zet, voel je je misschien een beetje als Bambi op het ijs - wiebelig en onzeker. Om je carrière bij delaware te starten, krijg je een paar weken training in kleine groepen tijdens de Analyst Bootcamp. Je leert niet alleen meer over consulting in het algemeen en de vereiste soft skills, maar je krijgt ook een introductie in de technische tools waarmee we werken.

Verder tijdens je carrière kun je jezelf zowel persoonlijk als professioneel ontwikkelen. De delaware academy is er altijd om je te helpen als je extra training nodig hebt.

Bij delaware sta je er nooit alleen voor. Je krijgt veel ondersteuning van je teamleden, je buddy voor dagelijkse begeleiding en je mentor om je te helpen je carrière te ontwikkelen.