Stages

Er werken heel wat verschillende mensen met uiteenlopende profielen bij delaware, van handelsingenieurs tot ontwikkelaars en alles daartussenin. Het enige wat we van jou verwachten is dat je gelooft in IT-oplossingen, leergierig bent, en op zelfstandige basis aan je project kan werken, ook al is er een heel team naast je aan het werk.  

We bekijken alle aanvragen, maar geven de voorkeur aan stages die ten minste 4 weken duren. Korter dan dat zou moeilijk zijn om aan je innovatieproject te werken en je in te werken in het bedrijf. Dat is ook waarom we je liever een voltijdse positie aanbieden (of ten minste 3 dagen per week).

Wat betreft talen is Engels een must, maar Nederlands of Frans zijn ook nodig om goed te kunnen integreren in onze kantoren.

Goed om te weten: je hebt geen rijbewijs nodig om stage te lopen bij delaware.

Je vraagt eerst een stage aan in het algemeen, voor we een specifiek project voor je zoeken. We bellen sowieso eerst eens om je interesses te bespreken, en dan kan jij ons vertellen wat je verwacht van je stage, het onderwerp, de taal, timing, locatie, enz. Daarna gaan wij op zoek naar een project voor jou en een mentor die je kan begeleiden. Onze consultants zijn vaak bij klanten, werken van thuis of vanuit één van onze kantoren,… dus we willen er zeker van zijn dat je op zelfstandige basis aan je project kan werken. Je kan je project zelf tot een goed einde brengen, maar weet dat je collega’s klaarstaan om je vragen te beantwoorden.

Wanneer jij er klaar voor bent! Onze stages staan het hele jaar door online en we bekijken elke aanvraag met de nodige aandacht. Wil je je kansen op een project verhogen, dan houd je best rekening met de volgende zaken:

• Als je stage wil lopen tussen februari en juni, vraag je je stage aan tussen september en november;
• Stagiairs die in september starten, melden zich het beste aan vanaf het begin van de zomer;
• Onthoud: hoe vroeger, hoe beter, want we hebben wat tijd nodig om een project op te zetten.

Nadat je je aanvraag hebt ingestuurd, zal één van onze recruiters contact met je opnemen voor een eerste gesprek. Tijdens dat (telefoon)gesprek vertel jij ons wat je stageverwachtingen zijn en welke regels je moet volgen. Wij praten dan met verschillende begeleiders om de juiste match te vinden.

Als we een begeleider gevonden hebben, nodigen we je uit voor een (virtueel) interview met je begeleider om het project en de praktische zaken te bespreken. Als jullie beiden overtuigd zijn, bezorg je ons je stagecontract en ondertekenen we het samen!

Het sollicitatieproces kan er gezien de huidige omstandigheden wat anders uitzien dan normaal – dus minder face-to-face, meer virtueel. Als je op zoek bent naar extra tips over hoe je je kan voorbereiden op een video-interview, dan is deze blog wat voor jou!

Dat is er zeker. We organiseren een ‘intern onboarding day’ voor alle stagiairs die hun stage beginnen in het tweede semester. Ongeveer halverwege je stage nodigen we je uit voor een lunch met andere stagiairs en collega’s, om bij te praten. Aan het einde van je stage (meestal in juni) organiseren we een ‘internship fair’, een beurs waarop alle stagiairs kunnen tonen waar ze de afgelopen maanden aan gewerkt hebben. Je kan vrienden, familie, of iemand van school uitnodigen om te komen kijken. In 2019 was er achteraf zelfs een pizzafeestje!

Helaas bieden we op dit moment geen betaalde stageplaatsen aan, omdat we iedereen gelijk willen belonen voor zijn of haar werk. Wel bieden we al onze stagiair(e)s vanaf september 2022 een transportvergoeding aan om kosten rond brandstof, openbaar vervoer… te dekken.