Het rekruteringsproces: vier overtuigingen voor een waardevol traject #deel2

Overtuiging n°2: maak het rekruteringsproces weer menselijk!

Kandidaatgerichtheid betekent ook dat je elke kandidaat als persoon bekijkt, en niet zomaar als nog een cv. Bij elke stap van het proces benadrukken we dat we niet gewoon op zoek zijn naar versterking, maar naar een nieuwe collega!

Geen karrevracht aan testen. Voorlopig gebruiken we helemaal geen testen en beoordelingen, in geen enkele fase van ons wervingsproces dus. We hebben het gevoel dat we de juiste mensen kunnen vinden door ze persoonlijk te ontmoeten en met ze te praten. We zijn echter van mening dat technologie een belangrijke rol kan spelen bij beoordelingen, in de nabije toekomst. Een ouderwets cv alleen voldoet dan misschien niet meer. We zijn ervan overtuigd dat er dan modernere manieren zullen zijn om jezelf voor te stellen. Het cv zoals we dat vandaag kennen, zou kunnen worden vervangen door iets dat tussen beoordelingen en een klassiek cv in ligt, geïnspireerd door technologie.

Tweerichtingsverkeer. Communiceren en connecteren is wat ons mens maakt. Tijdens een interview met een potentiële, nieuwe ‘delawarian’ zullen we altijd de voorkeur geven aan dialoog boven monoloog. We vinden het net zo belangrijk dat we ons verhaal met jou delen, als dat we naar het jouwe luisteren. De enige manier waarop we erachter kunnen komen of we jou kunnen bieden wat je zoekt, is door inzichten en ambities te delen.

Laten we mekaar ontmoeten. Ook al zijn we een technologiebedrijf, bij rekrutering verkiezen we persoonlijk contact boven video-interviews. Als het echt niet mogelijk of haalbaar is (misschien zit je op Erasmus) schakelen we natuurlijk over op een video- of telefoongesprek. Maar voor ons gaat er niets boven samenzitten, koffie (of iets anders) drinken en elkaar leren kennen.

Het klinkt misschien een beetje als een date, maar is solliciteren niet gewoon verliefd worden op een bedrijf? 

P.S.: Klik hier om onze vacatures te bekijken en te solliciteren bij delaware.