Het rekruteringsproces: vier overtuigingen voor een waardevol traject

Herken jij jezelf in onze visie? Zie je jezelf er deel van uit maken? Lees dan alvast onze nieuwe blogreeks. Die geeft je al een idee hoe het is om bij delaware te solliciteren. We beloven dat het lezen van de verhalen van ons recruitmentteam jou:

• Begeleidt doorheen ons rekruteringsproces;
• Voorbereidt op het moeilijkste deel van elke zoektocht naar een job: solliciteren;
• Uitlegt dat je wat geduld nodig hebt, omdat we om je geven.

Dit is hoe je deel kunt gaan uitmaken van delaware. #deel1

Overtuiging n°1: Kandidaatgerichtheid zit in ons delaware wervings-DNA

Bij delaware draait elk rekruteringsproces rond één sleutelelement: jij! Eén van onze kernwaarden is respect. We willen jou regelmatig op de hoogte houden, je voorzien van de juiste informatie en je de feedback geven die je verdient. Laten we alvast de vragen overlopen die we vaak krijgen van pas afgestudeerden.

• Wanneer?
  Pas afgestudeerden stellen ons vaak deze vraag: wanneer is het juiste moment om te solliciteren? We geven altijd hetzelfde antwoord: wanneer je er klaar voor bent!
   
• Is er een deadline? 
  Sommige mensen weten precies wat ze willen en hebben al snel een idee van hun favoriete werkgever, terwijl anderen zich liever concentreren op hun thesis/stage om dan in de zomer te solliciteren. Daarom hebben we bij delaware geen deadlines voor sollicitaties. Wij geloven dat elke sollicitant echt anders is, en zijn of haar eigen behoeften en deadlines heeft.
  
  
• Hoe?
  Of het nu via onze website is of op een jobbeurs, je kan op veel verschillende manieren solliciteren. Jouw eerste sollicitatie wordt gevolgd door een telefoontje zodat je ons al wat leert kennen, en wij jou. Hoewel wij als aanwervers graag mensen telefoneren, weten we dat niet iedereen onze passie deelt. Als je liever via e-mail contact houdt, is dat net zo goed voor ons. Elke kandidaat heeft zijn of haar eigen manier van communiceren, en dat respecteren we.
   
• Hoe snel? 
  We ontvangen elk jaar meer dan 1000 sollicitaties van starters. Dat zijn veel mensen om te ontmoeten. De meesten hebben veel energie gestoken in hun voorbereiding, dus we willen elke sollicitatie de aandacht en het respect geven die ze verdient. Schrik niet als je niet meteen iets van ons hoort: we vinden het belangrijk dat elk cv een eerlijke kans krijgt, en dat vergt tijd.

In ruil daarvoor verwachten we dat je ook een actieve rol speelt in het sollicitatietraject. Ontdek hoe in onze volgende blogreeks!

P.S .: op onze Facebookpagina delen we vaak ‘De job van de week’. Onze Facebookpagina volgen is dus een makkelijke manier om op de hoogte te blijven van onze vacatures!