Dit is Tom: De lesgevende business engineer
Tom De Malsche (27) hoorde de naam delaware voor het eerst vallen in een rumoerig café met een paar vrienden. Wat hadden ze te zeggen/schreeuwen om hem te overtuigen om te solliciteren? En wat zou hij nu tegen zijn jongere, lichtjes zatte, zelf zeggen?
Wanneer ben je bij delaware begonnen?
“Ik kom oorspronkelijk uit Grimbergen, maar ben na mijn studies in Gent blijven hangen. Toen ik mijn diploma handelsingenieur in handen had, ging ik op zoek naar een job met slechts een algemeen idee van wat ik juist zocht. Gelukkig hadden sommige van mijn vrienden net hun starter track bij delaware afgemaakt en, tijdens een avondje uit, overtuigden ze me om het ook eens te proberen. Na een inspirerend gesprek tijdens mijn sollicitatie, werd het me duidelijk dat ik heel graag wilde programmeren, dus kreeg ik in maart 2017 een baan aangeboden in het Dynamics Development-team.”
Hoe zag je carrièrepad er tot nu toe uit en wat brengt de toekomst?
“Tijdens mijn eerste anderhalf jaar fungeerde ik bijna als een spons en verzamelde ik alle IT-kennis en -vaardigheden die ik te pakken kon krijgen. Als business engineer had ik wel wat development skills, maar het waren vooral mijn soft skills die in het begin hun waarde bewezen. Het geven van trainingen, presenteren van projecten en uitleggen van oplossingen waren de onderdelen van mijn werk waarin ik kon schitteren. Ondertussen raakte ik op de hoogte van de harde IT-vaardigheden die nodig zijn als Dynamics-developer en kon ik deze nu combineren met mijn grote kennis van zakelijke en functionele behoeften. Daarom is mijn focus enigszins verschoven naar het trainen van anderen en het focussen op pre-sales: bij beide moet je onze oplossingen begrijpen en ze duidelijk uitleggen aan degenen die niet dezelfde IT-achtergrond hebben als jij.”
Waar ben je momenteel mee bezig?
“Momenteel ben ik technisch verantwoordelijk voor drie Microsoft Dynamics development-projecten. In deze rol krijg ik de kans om meer verantwoordelijkheden op te nemen en stap voor stap mijn carrière te laten groeien. Bij delaware beperkt jouw functietitel je niet. Je kunt je altijd inzetten om verschillende taken of rollen op je te nemen, als je denkt dat dat is waar je heen wilt. Die manier van werken leidt in mijn geval tot een meer functionele set van taken, in lijn met mijn sterke punten. Ik leg graag moeilijke, technische oplossingen uit aan klanten en collega's, en delaware gaf me de vrijheid om dit deel van mijn werk verder te ontwikkelen. Naast mijn projectwerk ondersteun ik ook onze stagiairs en leer ik ze wat mijn job en de delaware-cultuur inhoudt. Dit is altijd een inspirerende ervaring voor mij, omdat hun frisse kijk op dingen je vraagtekens laat zetten bij enkele van je eigen zelfverklaarde waarheden.”
Welke tips geef je aan je jongere zelf?
“De nummer één tip is zeker: als je nog nooit iets hebt gedaan, is de kans groot dat je er goed in wordt als je de tijd neemt om te leren. Wees niet te bescheiden om te blijven leren van verschillende bronnen, of het nu Google, YouTube, avondlessen of op het werk is. En wees altijd kritisch voor jezelf en hou je uiteindelijke doel voor ogen als je nieuwe vaardigheden wilt opdoen. Dit is iets waar ik af en toe over nadenk, en gelukkig biedt delaware haar werknemers de kans om van carrière te veranderen in het bedrijf als ze daar behoefte aan hebben. Oh ja, en focus je niet teveel op de dresscode, niemand verwacht dat je een hemd draagt als je naar kantoor komt 😉.”
Waarom zou iemand moeten solliciteren bij delaware?
“Bij delaware is er weinig administratieve rompslomp. Je wordt ondersteund door een geweldig Support- en HR-team, zodat je je efficiënt kan concentreren op je job en je projecten. Ik werk graag in onze platte bedrijfscultuur, waar zelfs onze managing partners nuchter blijven en goed kunnen communiceren over de toekomst van het bedrijf. Zoals mijn vrienden me op een avond in Gent vertelden, is delaware een geweldige bende jonge, leuke en gedreven mensen die er altijd naar streven om hun beste zelf te zijn.”
