Starten bij delaware: ons bekend bootcamp voor nieuwe collega’s!

Starters zijn belangrijk

Beginnen bij een nieuw bedrijf is nooit gemakkelijk, maar de #peopleofdelaware maakten deze ervaring onvergetelijk. De kernwaarden van de organisatie - zorg, betrokkenheid, teamgeest, respect en ondernemerschap - zijn geen ijdele beloften. Wanneer een starter zoveel voorrechten krijgt, krijg je de indruk dat talent vanaf het begin echt gewaardeerd wordt.

Tijdens de introductieweek - ja, het is een volle week - werden we verwend met verschillende coaching sessies, koffie en desserts, ontbijtbuffetten en tal van andere verwennerijen.

Warme welkomweek

 We werden verwelkomd door Patrick Andersen, Managing Partner van delaware BeLux. Die vertelde ons meer over waar delaware voor staat en hoe dit bedrijf begon vanuit een droom om een bedrijf te creëren dat 150 jaar zou meegaan. Het was een aangename verrassing om te zien hoe al deze mensen samenwerkten als één grote familie. Ze hebben dat gevoel van samenhorigheid en die identiteit in de loop van de tijd behouden. Wat betreft het familiegevoel, is er geen betere manier om de partners van delaware te leren kennen dan samen met hen te genieten van een voortreffelijke lunch. Je krijgt zo de kans om deze “stewards” te leren kennen, die dit bedrijf sterker maken voor toekomstige generaties.

“Het begon allemaal op een mooie dag op 2 september. De zon scheen en ik verwachtte veel van deze dag. Na wat lekkere koffiekoeken (merk op dat de #peopleofdelaware graag eten) genoten we van de inspirerende presentaties, lunchten we met de partners en namen we deel aan een trainingsprogramma van vijf weken dat op maat gemaakt was voor ons. Het doel? Ons ‘de best mogelijke versie van onszelf’ te laten worden. Het is een groot avontuur en ik ben zo blij dat ik er deel van uitmaak.” - Loïc Lenaerts, nieuwkomer bij delaware

Waar ons hart naar uitgaat

Ons traject zou niet compleet zijn geweest als we niet ook aandacht besteed hadden aan waar delaware echt om geeft. Eén van de vele projecten die delaware ondersteunt, heet SuperKrachtig Lekker, of Energievoorzieningen voor Superhelden. Dit is een prachtige organisatie, die ijvert voor aangepaste voedingsomstandigheden in ziekenhuizen voor kinderen die vechten tegen levensbedreigende ziekten. Ze promoot concreet een gezonde en evenwichtige eetervaring. SuperKrachtig Lekker werkt nauw samen met de Hemato-Oncologie-afdelingen voor kinderen in ziekenhuizen in heel België. Momenteel zamelt de organisatie geld in om een keuken te installeren op de afdeling Pediatrische Hemato-Oncologie van het Universitair Ziekenhuis Gent.

We carpoolden gezinnen naar de film, deden wat babysitting en hielpen met fondsenwerving voor kinderen die getroffen zijn door levensbedreigende ziekten. De delaware buddies organiseerden een geweldige dag voor deze kinderen en hun broers en zussen. Ze konden in een Kinepolis-bioscoop genieten van een fantastisch en gezond ontbijt, en verder een film kijken en spelletjes spelen. Een geweldige manier voor de ouders om tot rust te komen en voor de broers en zussen om samen plezier te maken.

“Deze dag was één van de vele mooie ervaringen bij delaware, één die ik nooit zal vergeten.” - Céline Mareschal, delaware nieuweling

En… er is meer. We zetten een meer permanente babysitservice op en we ontwikkelen een kaartspel om het bewustzijn rond het belang van gezonde voeding te vergroten. We zullen verrassingen voorzien op basis van de favoriete superhelden van de kinderen, om ze gemotiveerd te houden om te bewegen wanneer ze in het ziekenhuis worden opgenomen. Daarnaast helpen we ook met fondsenwerving.

“Het is geweldig om te zien dat onze nieuwe medewerkers zo toegewijd en gemotiveerd zijn. Ik ben trots op onze nieuwe collega’s. Ik had het niet beter kunnen doen.” - Patrick Andersen, Managing Partner van delaware Belux

Een intense opleiding en diepgaande werksessies

De tweede week waren we toe aan een algemene training in groepen. Met de mensen in je groep beleef je intense maar ongelooflijk leuke momenten. Je blijft verder met hen omgaan tijdens je verdere carrière. We hebben geleerd hoe verschillende oplossingen moeten samenwerken om de bedrijfsstroom in een bepaalde softwaretool te voltooien. Elk team heeft ook een aantal diepgaande sessies bijgewoond om de details per module echt te begrijpen. Deze trainingen werden gegeven door de beste trainers die we ons maar kunnen inbeelden: onze delaware-collega's.

Elke vrijdag kwamen we als nieuwelingen samen in Gent om te leren over de subtiele kunst van presenteren en communiceren, en de fundamentele basisprincipes van projectmanagement.

Onze business game presenteren aan de partners

Eenmaal onze training voorbij was, was het tijd om alles wat we geleerd hadden in daden om te zetten. De uitdaging? “Presenteer aan meerdere partners een volledige, end-to-end-flow die je gebouwd hebt in vier dagen”. We hebben onze groep van 70 mensen voor communicatiedoeleinden opgedeeld in meerdere teams, aangezien dit wordt gezien als een veel voorkomende valkuil bij projecten.

“En zo begon de bekende Business Game. Vijf weken SAP-training hebben tot dit moment geleid. Eerste fout: communicatie. Dit was een probleem dat de hele week bleef aanslepen. De teamgeest was geweldig, maar de deadline naderde snel. Na wat moeilijkheden en late nachten op het kantoor in Antwerpen konden we een live demo afleveren met een sublieme presentatie.” Bram Decoene, nieuweling bij delaware

De nieuwelingen op het B1-evenement

Om ons opleidingsprogramma van zes weken af te sluiten, waren we allemaal uitgenodigd op het B1-evenement in Kortrijk Xpo. Ons eerste delaware medewerkersevenement ooit, en een speciale editie, vanwege de lancering van de nieuwe strategie (delaware 5.0). De delaware-partners stonden om de beurt op het podium en legden de belangrijkste strategische pijlers uit, wat zeker hielp om te begrijpen hoe de toekomst van delaware eruit zal zien.

Als kers op de taart hebben we een video gemaakt over de verschillende projecten die we tijdens de bootcamp hebben geïnitieerd: van de oppasdienst tot de ontwikkeling van ons kaartspel.

“Nu is de echte uitdaging natuurlijk begonnen: al die kennis van de afgelopen zes weken in de praktijk omzetten en positief bijdragen aan nieuwe of bestaande projecten… We vergeten echter nooit de ervaringen die we hebben opgedaan en de vriendschappen die we tijdens de bootcamp hebben gesloten. Uiteindelijk is het waar wat mensen zeggen: de tijd vliegt als je je amuseert!" - Isabel De Bruyn, nieuweling bij delaware