Een dag uit het leven van een Junior Developer
Maak kennis met Arne
We gaan even terug naar vorig jaar, toen Arne Vlietinck zijn delaware-avontuur begon als junior technisch consultant. Arne werkt als full-stack developer in het Omnichannel Experience team, één van de vele ontwikkelingsteams die we bij delaware hebben. In dit team krijgt hij de kans om bij te dragen aan de implementatie van oplossingen die gekend zijn binnen ons team. Arne heeft het behoorlijk druk gehad: hij werkte al aan 2 verschillende implementatieprojecten, waarbij elk project 3 à 6 maanden duurde.
Een typische dag
Klaar? Start! Het eerste dat Arne doet als hij op zijn werk komt, is Outlook openen. Vervolgens checkt hij DevOps waar hij de sprintplanning kan raadplegen die alle toegewezen taken binnen een project bevat. Hij woont de dagelijkse stand-up meeting met het team bij, waar verschillende soorten vragen worden besproken: ‘Wat heb je gisteren gedaan?’, ‘Wat is het plan voor vandaag?’, ‘Zijn er problemen?’, etc. Daarna begint hij zijn taken uit te voeren. Na de implementatie en het testen is het tijd om de backlog en de status van de betreffende taak bij te werken (opgelost, voltooid, in uitvoering,...). Aangezien we voor een klant werken, hebben we daar ook een wekelijkse update mee. En na elke sprint (meestal om de 3 weken) is er een sprint-demo.
Arne’s team
Wat kan Arne ons vertellen over het ontwikkelteam? “In het algemeen zijn we goed vertegenwoordigd in elk delaware-kantoor. Er is een gezonde mix van juniors en meer ervaren collega’s en we werken meestal met zo'n 4 à 5 personen samen aan een project. Bij elk project werd ik goed ondersteund door een senior collega.” Op de vraag of consultants veel reizen, zegt Arne: “Dat hangt af van het project. Sommige klanten willen dat je in hun kantoor werkt (afhankelijk van hun telewerkbeleid), andere klanten bieden de mogelijkheid om op afstand te werken vanuit een delaware-kantoor of van thuis uit.”
Is er een goede sfeer, zowel op de werkvloer als na de kantooruren? “Check en nog eens check! We hebben bijvoorbeeld Forza delaware, een zaalvoetbalteam dat om de twee weken een uur tegen een ander bedrijfsteam of vrienden speelt.”
Trainen, leren en coachen
Elke junior consultant trapt zijn of haar delaware-reis af door deel te nemen aan het zogenaamd Analyst Boot Camp, een intensief traject van 6 weken trainingen en workshops. Vervolgens werkt een junior bij elk project samen met een senior om de verschillende technieken en best practices onder de knie te krijgen. Voor Arne staat het delen van kennis centraal: “We communiceren met elkaar via Microsoft Teams, waar we deel uitmaken van aparte teams, volgens onze functie. Zo delen we tips, technologische ontwikkelingen, team updates enzovoort.”
Wat is de volgende stap voor jou?
“Ik kijk ernaar uit om te blijven groeien als developer binnen het Digital Workplace-team. Ik wil mijn kennis over de nieuwste ontwikkelingstechnieken en best practices in mijn vakgebied uitbreiden om anderen te ondersteunen bij hun projecten binnen delaware.”
Tips & tricks
Tot slot deelt Arne graag enkele inzichten die hij tijdens zijn eerste jaar bij delaware heeft opgedaan:
- Wees niet bang om vragen te stellen. Iedereen is erg behulpzaam, zeker wanneer ze zien dat je al verschillende dingen hebt geprobeerd, maar geen oplossing hebt gevonden.
- Neem deel aan teamevents/delaware events: ze zijn de perfecte manier om, in een andere setting, andere teamleden/collega's (die elders wonen/werken) beter te leren kennen en meer over hen te weten te komen.
