“Waar put jij de #KrachtVoorVerandering uit?”

Om mijn #solidariteit te tonen wil ik als team lead een veilige omgeving creëren en iedereen de kans geven om te groeien en ervaring als leider op te doen. Ik heb een klankbord nodig om doelen om te kunnen zetten in acties, iemand die veronderstellingen in vraag stelt, en de sterktes en zwaktes van een idee kan aanduiden. Vandaag speelt een oud-collega van me die rol, en ik waardeer hoe ze me steeds weer met beide voeten op de grond zet.”

delaware Noord-Amerika

Toen besefte ik ook dat vrouwen elkaar moeten steunen. We maken zo veel mogelijk; door de woorden die we tegen elkaar zeggen, door onze eigen vooroordelen over vrouwen de kop in te drukken (zij is te ‘emotioneel’). Ik ben niet perfect, en daar ben ik trots op. Onze kwetsbaarheid, onze vrouwelijkheid, onze intuïtie, onze zorgzaamheid… Unieke eigenschappen die ons, onze teams en onze organisatie alleen maar beter maken.”

delaware Noord-Amerika

Mensen durven al eens met hun ogen rollen als ze me bezig horen. ‘Oh juist, jij bent een feministe,’ zeggen ze dan. En hoewel ik dat zie als een compliment, weet ik dat zij dat niet zo bedoelen. Als ik iemand op seksistisch taalgebruik wijs, bijvoorbeeld. Maar zou je een man ook ‘bazig’ noemen? Het zijn die kleine dingen die tonen dat er nog veel ruimte voor verbetering is. Ik vind het dan ook heel belangrijk om uit te leggen dat er een probleem is, dat ongelijkheid wel degelijk bestaat, ook al zie jij het niet.”

delaware Belux

Hoewel ik tot een minderheid behoor (vrouwelijk en Aziatisch) in de delaware partnergroep, heb ik me nooit gediscrimineerd gevoeld. Dat toont net wie we zijn… Bij delaware behandelen we iedereen als een gelijke. Als je een plek aan de tafel hebt, dan heb je die ook verdiend. En dat blijft onze manier van werken. We geloven er niet in dat we een specifiek aantal vrouwelijke collega’s moeten promoveren, maar zorgen er liever voor dat de maatregelen die we treffen, de programma’s die we opzetten en de mechanismen die we invoeren, iedereen de kans geven verder te groeien in zijn of haar carrière, ongeacht geslacht, leeftijd, nationaliteit, afkomst of beperkingen.”

delaware Singapore

Wereldwijd, en uit eigen ervaring, merk ik dat vrouwen nog steeds gezien worden als dienstverleners (verpleegster, zorgverlener, kinderoppas, zangeres, danseres). Nu steeds meer vrouwen ook in de door mannen gedomineerde sectoren aan de slag zijn, zoals in IT, zien we dat vrouwen belangrijke rollen innemen in alle lagen van een organisatie. Op een dag – en hopelijk komt die snel – zullen vrouwen en Pinay als gelijken beschouwd worden in elk facet (qua intelligentie, verloning, en opportuniteiten).”

delaware de Filipijnen

Gendergelijkheid bij delaware

Als maatschappelijk verantwoorde onderneming vinden we het uitermate belangrijk dat dit verweven zit in onze identiteit en onze strategie als bedrijf. De Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen (SDG’s) van de VN geven ons dan ook een goed kader om woorden om te kunnen zetten in acties. Vooral de vijfde SDG “Bereik gendergelijkheid en empowerment voor alle vrouwen en meisjes” dient als inspiratie voor onze werkgroep Diversiteit & Inclusie. Zij trachten van delaware de best mogelijke plaats te maken om te werken, ongeacht afkomst, leeftijd, geslacht, beperkingen, religieuze of culturele overtuigingen, of seksuele oriëntatie.

delaware zet zich resoluut in voor het creëren van een inclusieve werkomgeving die iedereen ondersteunt. Een divers personeelsbestand is de beste garantie op succes voor onze medewerkers, klanten en partners.