Hoe onze “Best Possible You-ambitie” onze medewerkers helpt open bloeien

10 10 2019

Als business en IT consultancybedrijf werkt delaware in een zeer competitieve omgeving als het gaat over het aantrekken en ontwikkelen van talent. HR is daarom een essentieel aandachtsgebied. In dit opzicht heeft het Belgische HR-team een belangrijk project uitgerold dat door verschillende buitenlandse entiteiten wordt overgenomen.

De afgelopen twee jaar heeft delaware de volledige evaluatiecyclus hertekend, met een sterke focus op de implementatie van een open feedbackcultuur. delaware werd daarbij begeleid door Lou Van Beirendonck van Quintessence, die fungeerde als ‘paarse’ inspirator, coach en klankbord voor de interne werkgroepen. Het project kreeg de veelzeggende titel ‘Best Possible You’, wat meteen de ambitie duidelijk maakt: een sterke impact hebben op hoe mensen zich ontwikkelen binnen delaware.

Quintessence, een toonaangevend en innovatief adviesbureau gespecialiseerd in people management en menselijke ontwikkeling, nam onlangs een interview af van onze HR-manager Ann Hendrix over deze ambitie. Ontdek wat mentorschap, hecht leiderschap, een persoonlijk prestatiedashboard en een open feedbackcultuur precies betekenen binnen delaware. Lees hier het volledig artikel in het Nederlands.

De oude evaluatie was eerder een statisch feit. We willen onze mensen motiveren om continu te groeien door concrete feedback te integreren.
Ann Hendrix - HR director delaware

ontdek onze vacatures

related content